上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终232号上诉人（原审原告）张德华，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市浦东新区XX镇XX村XX队XX号。被上诉人（原审被告）上海杨南农副产品市场经营管理有限公司，住所地上海市浦东新区XX路XX号。法定代表人周惠德，总经理。
上诉人张德华因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第36059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，张德华于2011年6月15日进入上海杨南农副产品市场经营管理有限公司（以下简称杨南公司）工作，岗位为保安，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2015年12月31日。2015年5月22日，张德华以“对工作环境和岗位不适应”为由提出辞职。当天，杨南公司同意张德华辞职，并确认工资计发至2015年5月31日。2015年6月8日，杨南公司向张德华开具上海市单位退工证明。张德华申请劳动仲裁，主张经济补偿金等并获部分支持，故提起诉讼。原审另查明，2015年4月20日，杨南公司向张德华发出通知，告知张德华已为其补缴2011年6月至2012年12月以及2013年1月至2013年6月的社会保险费，要求张德华将杨南公司垫付的其个人承担费用2,255.10元交至财务处，否则在2015年4月、5月的工资中扣除。张德华收到通知后，未向杨南公司交款。杨南公司在向张德华发放2015年4月、5月的工资时，扣除张德华2015年4月的工资1,200元以及2015年5月的工资1,055.10元。原审再查明，2015年1月至2015年4月期间，张德华在杨南公司处做一休一，每班12小时，白班从6时至18时，夜班从18时至次日6时，每班吃1餐。2015年1月，张德华出勤16天（其中1天为法定节假日），存在延时加班4.5小时；2015年2月，张德华出勤14天（其中1天为法定节假日），存在延时加班13.5小时；2015年3月，张德华出勤15天，不存在延时加班；2015年4月，张德华出勤15天（其中1天为法定节假日），不存在延时加班。杨南公司未向张德华支付延时加班工资。张德华2015年1月的基本工资为1,980元，2015年2月起为2,140元。原审认为，张德华辞职的理由是“对工作环境和岗位不适应”，不符合劳动合同法规定的获得解除劳动合同经济补偿金的情形。关于加班工资，参考杨南公司提供的考勤表，再结合张德华陈述的2015年3月其未休过公休的情况，扣除每班合理的吃饭时间（每餐半小时），确认张德华的加班时间。双方的劳动关系已于2015年5月31日终结，张德华主张2015年6月1日至6月8日的工资缺乏依据。原审法院遂判令杨南公司于判决生效之日起十日内支付张德华2015年4月的工资差额1,200元以及2015年5月的工资差额1,055.10元、2015年1月至2015年4月期间的延时加班工资355.56元。张德华向本院提起上诉，坚持其在原审中的诉讼请求及理由；杨南公司未作答辩。本院
经审理查明，原审认定的事实无误。
本院认为，张德华辞职的理由属个人原因，不符合获得经济补偿金的法定要件；其辞职以后再获取工资更无依据。原审法院根据公平合理的原则计算的加班工资数额正确，本院一并予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院
判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人张德华负担。本判决为终审判决。
审判长 孙 卫
审判员 孙少君
审判员 金绍奇
二〇一六年二月十九日
书记员 张奇男附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 来源：