上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终197号上诉人（原审原告）倪荣，XX年XX月XX日出生，汉族，住上海市松江区XX镇XX村XX号。被上诉人（原审被告）上海致信经济信息咨询有限公司，住所地上海市松江区XX路XX号XX室。法定代表人汪蓉，总经理。上��人倪荣因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第7492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，汪蓉系上海致信经济信息咨询有限公司（以下简称致信公司）的法定代表人。2014年7月19日，汪蓉发短信给倪荣，要求倪荣次日送其母亲去机场。7月20日，倪荣在开车送汪蓉母亲去机场的途中，与同车乘坐的汪蓉弟弟发生了争执，后倪荣独自开车从机场返回，未搭载汪蓉的弟弟。嗣后，汪蓉要求倪荣向其弟弟道歉，倪荣不肯，认为其弟弟有错在先。汪蓉表示不道歉就不要做了，倪荣坚持不肯道歉，后交还了车钥匙。2014年8月6日，汪蓉向倪荣的银行账户分别转入3,250元、1,170.43元。2014年8月8日，汪蓉向倪荣的银行账户转入了250元。之后，倪荣家人与汪蓉协商，��望汪蓉能为倪荣补缴社保。2014年8月8日，由倪荣家人出资30,000元后，汪蓉让致信公司恢复了社保账户结算，补了退工证明、劳动手册及工资单等材料后为倪荣补缴了社会保险费。倪荣向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同的赔偿金等未获支持，故提起诉讼。原审认为，倪荣经致信公司法定代表人汪蓉面试合格后招录，平日的工作也由汪蓉具体安排，主要为汪蓉开车、受汪蓉的管理，与汪蓉之间存在管理与被管理的关系。并无证据证明倪荣受致信公司的劳动管理，且倪荣自己也确认致信公司从未支付过其工资，故双方之间并不存在劳动关系。原审法院遂判决驳回了倪荣的诉讼请求。倪荣向本院提起上诉，坚持认为其与致信公司存在劳动关系；致信公司未作答辩。本院
经审理查明，原审认定的事实无误。
本院认为，倪荣主张其与致信公司存在劳动关系，但没有进一步提供其与致信公司存在劳动法意义上的劳动关系的证据材料。原审法院从建立劳动关系的要件着手，所作分析正确、充分，本院予以认同。倪荣的上诉请求，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院
判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人倪荣负担。本判决为终审判决。
审判长 孙 卫
审判员 孙少君
审判员 金绍奇
二〇一六年二月十九日
书记员 张奇男附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 搜索“”