江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02867号上诉人（原审原告）季海鸥。被上诉人（原审被告）上海震旦办公自动化销售有限公司，住所地上海市嘉定区嘉新公路399号。法定代表人陈永泰，董事长。委托代理人张静，该公司员工。
上诉人季海鸥因与被上诉人上海震旦办公自动化销售有限公司（以下简称震旦公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2015）皋民初字第542号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，2011年12月14日季海鸥进入震旦公司工作，双方签订一份劳动合同，合同期限自2011年12月14日起至2014年12月31日止，合同约定季海鸥薪资为2100元／月，季海鸥同意震旦公司根据绩效考核状况及相关规章制度调整薪资。2015年1月1日双方续订一份劳动合同，合同约定季海鸥每月薪资为2400元。震旦公司《直销营业同仁任用与产值目标（大陆地区）》载明，一级营业专员月固定薪为2100元，二级营业专员月固定薪为2400元。震旦公司《直销营业同仁绩效考核规定》载明，营业同仁当季人力产值目标达成率100%以上，晋升一职级。绩效考核按季度进行，薪资职级的调整为次季度第二月生效调整。季海鸥2013年10月至2014年1月系二级营业专员，2013年10月至12月目标任务完成率为36.38%，2014年1月至3月目标任务完成率为100.66%。2014年3月至2014年7月震旦公司按照一级营业专员薪资标准2100元／月支付季海鸥工资。2014年11月24日季海鸥经如皋市城西医院诊断为落枕，休息5天至2014年11月28日，此期间震旦公司未支付季海鸥工资报酬。2015年2月15日双方达成工伤协议书一份，均确认就该协议震旦少支付60元。季海鸥2015年3月份出勤10天，该月季海鸥的住房公积金、社会保险个人应承担部分为565元，震旦公司已实际发放该月工资412元。2015年3月13日震旦公司以季海鸥擅自在外兼职，违反单位《同仁奖惩办法》惩处类第二项第一款规定为由向季海鸥邮寄发出人事令，解除与季海鸥的劳动合同，该人事令季海鸥于2015年3月16日收到。震旦公司解除与季海鸥劳动合同前，亦履行了告知工会程序。震旦公司《直销营业同仁任用与产值目标（大陆地区）》、《直销营业同仁绩效考核规定》、《同仁奖惩办法》均已告知季海鸥。《同仁奖惩办法》惩处类第二项第一款规定擅自在外兼职者开除。2015年3月26日，季海鸥向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月3日如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字字（2015）第273号仲裁裁决书，裁决“一、双方劳动关系自2015年3月16日起解除；
二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年5月至2014年7月扣发的工资900元、2014年11月24日至2014年11月28日病假工资268.51元、协议未付款60元、2015年3月份欠发工资126.45元；
三、不予支持申请人其他仲裁请求”。季海鸥遂于2015年7月14日向原审法院起诉。原审审理中，双方对皋劳人仲案字（2015）第273号仲裁裁决书裁决“一、双方劳动关系自2015年3月16日起解除；
二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年5月至2014年7月扣发的工资900元、2014年11月24日至2014年11月28日病假工资268.51元、协议未付款60元、2015年3月份欠发工资126.45元”均无异议。原审另查明，自2014年11月1日起，如皋市在岗职工最低工资标准调整为1460元／月。原审法院认为，审理中，双方对皋劳人仲案字（2015）第273号仲裁裁决书裁决“一、双方劳动关系自2015年3月16日起解除；
二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年5月至2014年7月扣发的工资900元、2014年11月24日至2014年11月28日病假工资268.51元、协议未付款60元、2015年3月份欠发工资126.45元”均无异议，予以确认。本案争议的是震旦公司解除与季海鸥的劳动合同是否合法。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2011年12月14日季海鸥进入震旦公司工作，对《同仁奖惩办法》应知晓。季海鸥在震旦公司工作期间擅自在外兼职的事实应予认定，2015年3月13日震旦公司以季海鸥违反《同仁奖惩办法》惩处类第二项第一款规定，向季海鸥邮寄发出人事令，解除劳动合同，季海鸥于2015年3月16日收到该人事令。震旦公司解除在作出解除与季海鸥之间的劳动合同决定前，向工会征询了意见，故震旦公司解除与季海鸥的劳动关系的行为合法有效，双方劳动关系自2015年3月16日起解除。季海鸥以震旦公司违法解除劳动合同，要求震旦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十七条之规定，原审判决：
一、季海鸥与震旦公司之间劳动关系从2015年3月16日起解除；
二、震旦公司于判决生效之日起十日内支付季海鸥2014年5月至2014年7月扣发的工资900元、2014年11月24日至2014年11月28日病假工资268.51元、协议未付款60元、2015年3月份欠发工资126.45元；
三、驳回季海鸥的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由季海鸥负担。判决后，季海鸥不服，向本院提起上诉称：
一、震旦公司虽要求员工在签署劳动合同时在一张名为《人资规章制度明细》的附件上签字，但没有向员工公示《人资规章制度明细》；
二、震旦公司解除与季海鸥合同的根本原因是因为如皋公司亏损，总部多次决定关闭如皋公司但遭到员工的拒绝，事实上如皋公司已停止营业并关闭；
三、震旦公司称季海鸥在外兼职不是事实，对公司提供的网页截图及通话录音，截图内容真伪难辨，录音内容有瑕疵，均不认可；
四、公司在作出开除决定之前没有联系季海鸥，也没有听取其意见即以季海鸥严重违反规定而开除，震旦公司也没有说明认定季海鸥违规严重程度的依据。综上，一审认定事实错误，请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人震旦公司答辩称：
一、季海鸥入职时，震旦公司已向其出示各项规章制度，季海鸥也签名确认，一审季海鸥的证人也表示入职时即被告知不能在外兼职；
二、仲裁阶段，震旦公司提供了与季海鸥的录音记录，季海鸥对上述资料表示认可；
三、季海鸥于2015年3月被开除，其所在的如皋责任中心一直正常经营，2015年7月因租赁办公室到期，而与海安责任中心一起办公，季海鸥所称的因如皋责任中心关闭而被开除的说法不是事实。本院
经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：震旦公司解除与季海鸥的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。震旦公司《同仁奖惩办法》明确禁止员工在外兼职，季海鸥也在相关文件中签字确认表示知悉，季海鸥的证人在一审也陈述清楚在外兼职的后果，故季海鸥对震旦公司禁止在外兼职的规定应属明知。对于季海鸥在外兼职的行为，震旦公司提供了网页截图和通话录音可以佐证，季海鸥在二审中对部分网页截图内容和录音整理文本提出异议，但对其在通话录音中的陈述，先解释称“当成网络上的诈骗案子，我就想忽悠她的”，后又称“她打电话说礼品的事情，因为我是做复印机的，如果客户需要，我会提供这方面的信息”，相关陈述并不一致，且其在仲裁阶段对相关证据的真实性表示认可，在二审过程中也认可通话录音本身以及部分网页截图信息的真实性，故本院对季海鸥否认其在外兼职的辩解不予采信。综上，季海鸥违反震旦公司规定在外兼职，震旦公司履行了告知工会程序后解除双方之间的劳动合同合法有据，季海鸥的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，
判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。
审 判 长 黄 卫
代理
审判员 张晓光
代理
审判员 顾 磊
二〇一六年二月十八日
书 记 员 瞿秀梅附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 关注微信公众号“”