广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛三法西民初字第524号原告佛山市润国商业有限公司，住所地：广东省佛山市三水区。法定代表人谢国仁，该公司经理。委托代理人杨晓敏，该公司职员。委托代理人赵晓文，该公司职员。被告蔡会爽，男，汉族，住吉林省长春市朝阳区，公民身份号码×××0712。
原告佛山市润国商业有限公司诉被告蔡会爽劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月13日立案受理后，依法由
审判员梁敏适用简易程序于2015年12月2日公开开庭进行了审理。原告佛山市润国商业有限公司的委托代理人杨晓敏、赵晓文，被告蔡会爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由劳动仲裁情况：蔡会爽以佛山市润国商业有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：“1、确认申请人与被申请人从2015年5月11日至2015年8月18日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人没有签订劳动合同的补偿金13132元；3、被申请人支付申请人2015年6月1日至2015年8月18日期间加班工资7056元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金22416.50元。”三水区仲裁委于2015年10月29日作出三劳人仲案非终字[2015]967号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人蔡会爽与被申请人佛山市润国商业有限公司于2015年5月11日至2015年8月18日期间存在劳动关系；
二、被申请人佛山市润国商业有限公司于本裁决生效之日起五日内向申请人蔡会爽支付未签订劳动合同双倍工资差额计10436.70元；
三、驳回申请人蔡会爽其他仲裁请求。”原告佛山市润国商业有限公司的诉讼请求：1、原告与被告不存在劳动关系，原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额10436.70元；2、案件受理费由被告承担。针对争议问题，原告提供的证据及被告的质证意见如下：1.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，原裁决事实不清，原、被告不存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议。2.劳动合同一份，拟证明被告是佛山市南海润瑞商业有限公司的员工，双方之间的劳动关系一直持续至2015年7月。被告对证据的真实性无异议，但认为原告已确认被告从2015年5月11日开始在原告处工作，双方对劳动关系存续时间不持异议。3、自愿调店申请书一份，拟证明是被告自愿申请到原告处学习，双方并不存在劳动关系。被告确认申请书上的签名系被告所签，但认为其他内容为原告事后所加，被告并不知情。被告提供的证据及原告的质证意见如下：1.薪资明细表、佛山市社保信息管理系统网上查询打印件、信托受益权份额回购结算单、收入证明、辞职申请表（复印件）一组，拟证明原、被告于2015年5月11日至2015年8月17日期间存在劳动关系，期间担任原告干杂课课长。原告对信托受益权份额回购结算单有异议，认为该证据属于被告单方制作，对该组证据中的其他证据的真实性无异议，但认为被告与佛山市南海润瑞商业有限公司存在劳动关系的同时不能与原告存在劳动关系，原告系代佛山市南海润瑞商业有限公司支付工资和管理被告，而收入证明是因被告购房的需要而开具的。2.企业机读档案登记资料二份，拟证明原告与佛山市南海润瑞商业有限公司属于不同的经济主体。原告对此无异议。3.仲裁裁决书一份，拟证明在劳动争议仲裁期间，原告提供了工资明细表作为证据，由此可证双方之间存在劳动关系。原告对该证据无异议。4.出生医学证明一份，拟证明被告的女儿年纪还小，被告非自愿调动到三水区工作，是受到公司指派调动。原告对证据的真实性无异议。综合审查双方当事人提供的证据，结合原、被告的陈述，本院确认以下事实：被告与佛山市南海润瑞商业有限公司于2013年12月12日签订劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日。2015年5月5日，被告写下《自愿调店申请书》一份，以工作需要为由“自愿申请调至三水店学习”。2015年5月11日至同年8月18日期间，被告在原告处工作，其工资由原告通过银行转账的方式发放，工资总额为10436.70元。双方没有签订劳动合同。原告于2015年7月至同年8月期间为被告购买社会保险。2015年8月5日，原告出具《收入证明》一份，内容为“兹证明蔡会爽为本单位员工，自2010年10月25日开始进入本单位工作，现任杂货部干性杂货课服务人员一职，每月收入约4900元左右，……”2015年7月27日，被告向原告出具《辞职申请表》，以个人因素为由提出辞职，预定辞职日为2015年8月20日，《辞职申请表》中注明系“分店使用”。对双方争议事项，本院认定如下：关于劳动关系问题。原告主张原、被告之间不存在劳动关系，被告实际上与佛山市南海润瑞商业有限公司存在劳动关系。双方当事人对被告于2015年5月11日至同年8月18日期间在原告处工作的事实无异议，在此期间，被告的日常工作由原告管理，原告每月向被告发放工资及为被告办理了社保参保手续。原告于2015年8月5日出具《收入证明》，在证明中确认被告系原告员工。原、被告之间符合确立劳动关系的基本要件，原告更是在其出具的证明中确认了双方之间存在劳动关系，因此，本院确认原告与被告之间存在劳动关系，劳动关系存续期间为2015年5月11日至2015年8月18日。关于未签订劳动合同双倍工资问题。被告在原告处工作期间，双方没有签订劳动合同，被告主张原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，本院应予支持。双方当事人对被告的工资收入情况无异议，被告2015年5月工资4354.18元，6月4771.25元，7月5490.36元，8月1765.51元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
被告于2015年5月11日入职原告处，原告最迟应于2015年6月10日前与被告签订书面劳动合同，否则应从2015年6月11日起向被告支付未签订劳动合同双倍工资。因此，原告应向被告支付2015年6月11日至2015年8月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额4771.25元÷30天×20天+5490.36元+1765.51元=10436.70元。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，
判决如下：
一、被告蔡会爽与原告佛山市润国商业有限公司于2015年5月11日至2015年8月18日期间存在劳动关系。
二、原告佛山市润国商业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蔡会爽支付未签订劳动合同双倍工资差额10436.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，即5元，由原告佛山市润国商业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年二月四日
书记员 卢晓婷 关注微信公众号“”