广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2015）深龙法地民初字第1838号原告孙*。被告深圳市田**有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人沈*升。本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙*到庭参加诉讼，被告深圳市田**有限公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：
一、入职时间、职务：原告于2015年6月3日入职被告处，担任事业部经理一职。
二、劳动合同：双方已签订了书面劳动合同，期限为从2015年6月3日至2018年6月2日止。
三、工资标准：仲裁委向劳动监察部门调取并经原、被告确认的《工资支付凭证》、《工资汇总表》显示：原告的工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+加班工资+其他补贴，2015年6月3日至7月16日工资共计4506元（人民币，下同）。本案庭审时，原告则称，其不认可上述调取的《工资汇总表》，该汇总表没有原告的签名，《工资支付凭证》则有其签字确认，载明了原告2015年6月3日至7月16日期间的工资确为4506元。
四、仲裁请求：2015年10月15日原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付
原告：1、2015年6月3日至2015年7月16日的高温津贴225元；2、违法解除劳动关系赔偿金3500元。
五、仲裁结果：2015年11月25日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坪地）案[2015]**号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年6月3日至2015年7月16日期间的高温津贴219元，驳回了原告的其他请求。
六、诉讼请求：请求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金3500元。双方有争议事项：违法解除劳动关系赔偿金：仲裁时，原、被告确认双方劳动关系于2015年7月16日解除，原因系被告以原告上班经常迟到、工作不经上级批准为由辞退。被告仲裁时称，原告上班需要打卡，但其经常迟到，被告依据厂规厂纪予以辞退。原告确认上班需要打卡，亦确认被告处有相应规定，但称，双方口头协议约定原告转正后才搬至公司附近上班，但原告尚未转正，住的离公司较远，刚去上班时有些不适应，故迟到过一段时间。其向本院提交了加盖有被告公章的《考勤管理制度》及《员工手册》，以证明被告的规章制度并未明确规定迟到即可以辞退员工。其中《考勤管理制度》第三条第5点规定“员工迟到、早退或擅离职守1-30分钟内（含30分钟），每分钟给予1元罚款”，第6点规定“员工迟到、早退或擅离职守超过30分钟……均为旷工，旷工1小时以上不足半天按半天处理……连续旷工3天以上，视为自动离辞并作除名处理”。原告称，其一共大概迟到了三次，每次只有几分钟。但本案诉讼时，原告则主张，双方劳动关系解除是因为2015年7月15日，原告在被告的微信员工群里群发了拜访客户的信息，被告称客户信息不得在群里发布，于是在2015年7月16日将原告解雇，且当时被告要求原告填写离职申请表，原告在申请表上填写的理由是上班经常迟到、工作不经上级批准，但实际原因是微信群发客户信息。为证明其主张，原告当庭提交了《离职审批表》复印件，该审批表显示原告的离职时间为2015年7月16日，离职原因为“不附合工作：上班经常迟到、工作不经上级请示”，下方有分管部门、行政人事及总经理同意离职的审批意见。原告称，《离职审批表》的原件在被告处。
本院认为，原告称其因在被告员工微信群中发布客户信息而被违法解雇，但却未提交任何证据予以证明。原告主张其迟到了大概三次、每次几分钟，被告未到庭提出异议，亦未提交原告的考勤记录以证明其具体的迟到情况，依法应承担相应举证不能的不利后果，故本院依法采信原告的主张，认定其在职期间迟到三次、每次迟到几分钟。原、被告确认因原告经常迟到、工作不经上级批准而被公司依据规章制度辞退，但被告处的《员工考勤制度》及《员工手册》仅规定迟到30分钟以内应当予以罚款，并未规定可以据此解除双方的劳动关系。因此，被告以此为由解除与原告的劳动关系违反了法律规定，依法应当支付其违法解除劳动关系赔偿金。根据仲裁委从劳动监察部门调取的《工资支付凭证》显示，原告2015年6月3日至7月16日的工资共计4506元，据此本院核算原告离职前的月平均工资为3062.62元/月（日薪：4506元÷32个工作日=140.81元，140.81元/天×21.75天/月=3062.62元/月），因此被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金3062.62元（3062.62元×0.5个月×2倍）。判决结果被告深圳市田**有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院在查明事实的基础上，依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，
判决如下：
一、被告深圳市田**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告孙*2015年6月3日至2015年7月16日期间的高温津贴人民币219元；
二、被告深圳市田**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告孙*违法解除劳动关系赔偿金人民币3062.62元；
三、驳回原告孙*的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因简易程序减半收取人民币5元，由被告深圳市田**有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理
审判员 司黎黎
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 罗晓芳 来自：