杭州市富阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭富民初字第2519号
原告：富阳市金顺纸业有限公司，住所地：杭州市富阳区春江工业园区（临江村）。
法定代表人：刘林国，总经理。
委托代理人：陆玲霞，浙江立峰律师事务所律师。
被告：胡德娟。
原告富阳市金顺纸业有限公司与被告胡德娟劳动争议纠纷一案，于2015年11月27日向本院起诉。本院受理后，由
审判员颜燕香依法适用简易程序，于2015年12月28日、2016年1月19日两次公开开庭进行了审理。原告委托代理人陆玲霞、被告胡德娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富阳市金顺纸业有限公司起诉称：原、被告劳动争议纠纷，经富阳区仲裁委裁决，作出富劳人仲案字（2015）第374号裁决书，原告认为裁决认定部分事实错误，适用法律错误。被告于2012年2月进入原告公司工作，担任质检员的工作，月工资平均在3000元左右，被告的工资原告已经全部支付完毕，并不存在拖欠工资的问题。因被告平均工资为3000元，故其经济补偿金的计算标准也应以3000元为基数。被告工作时间为2年6个月，而并非裁决认定的3年7个月，故原告起诉要求判决：1、原告无需支付被告2014年1-8月份工资余额22664元；2、原告无需支付被告经济补偿金9000元。为证明自己的诉讼主张，原告向本院提供以下证据：1、农村合作金融机构分户明细对账单及2015年6、7、8月工资单各一份，以证明被告的月工资为3000元左右，且已全额发放完毕，原告无需支付被告留存工资的事实。2、仲裁裁决书及终止劳动关系证明书各一份，以证明本案经过仲裁前置程序且原告不服起诉至法院，被告进入原告单位时间为2012年2月份，双方终止劳动关系时间为2014年8月份，工作时间为2年6个月的事实。
被告胡德娟答辩称：1、被告于2012年2月1日进入原告公司，签订了劳动合同，期限为3年，工种为质检科长，约定年薪70000元，平均每月有5833元。劳动合同系双方真实意思表示，从被告提供的银行明细账单上也可以看出公司发给本人的年薪在70000元左右，与劳动合同上是一致的。被告的工资平时发放3000元每月，剩余全部一次性在年底发放，总额70000元左右。2014年被告上班时间为8个月，平时发放3000元每月，剩余每月2833元年终发放应为22664元。2、被告2012年2月1日上班，至2014年8月20日因单位原因解除劳动关系，才离开工资，故应支付2年7个月的经济补偿金为17499元（5833×3）。综上，原告起诉主张没有任何事实和法律依据，故要求驳回原告的诉讼请求，并由原告承担诉讼费。为证明自己的诉讼主张，被告向本院提供以下证据：1、劳动合同一份，以证明原、被告在劳动合同中约定被告月平均工资是税后5833元的事实。2、分户明细对账单以及农村合作银行凭条两份，以证明被告的年薪是70000元的事实。原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：原告提供的证据1，被告对其真实性无异议，但认为2015年6、7、8月工资单仅仅能证明平时原告发了被告3000元左右工资，不能证明已经全部发放到位。本院根据该份证据对原告每月已支付被告工资3000元的事实予以确认。证据2中的裁决书无异议，对终止劳动关系证明也无异议，被告在原告处上班时间为2年7个月。本院对该证据的真实性予以确认。被告提供的证据1，原告对其真实性无异议，但是认为劳动合同中约定的双方工资部分是被告事后篡改的。证据2，原告对其中分户明细对账单真实性无异议，能够证明原告给被告打工资的事实；对其中存款凭条的真实性无异议，但是对证明目的有异议，认为不能证明该笔款系是原告打入，也不能证明该笔款系被告主张的留存工资金额。本院对证据1、2的真实性予以确认。根据上述有效证据及原、被告的当庭陈述，
本院查明以下事实：
一、2012年2月1日，被告进入原告单位工作，担任质检科长工作，签有劳动合同，期限自2012年2月1日至2015年2月1日，并约定工资为税后每月工资5833元，其中2833元年终统一结算。劳动合同一式两份，双方各持一份。原告已按3000元每月标准支付被告2014年1月至8月工资。被告2014年年终统一结算部分，被告未支付。
二、2014年8月20日，双方签订解除、终止劳动关系证明书，载明：劳动者与我单位订立了劳动合同，因企业倒闭，双方合同终止。
三、2015年7月30日，被告向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年1月至8月工资余额22664元、经济补偿金17499元。2015年11月3日，仲裁委作出如下裁决：1、原告支付被告2014年1月至8月工资余额22664元；2、原告支付被告经济补偿金17499元；3、以上两项合计40163元，并于裁决生效之日起5日内付清；4、驳回被告的其他申请请求。
原告对此不服，向本院起诉。
四、根据被告提供的浙江省农村合作银行存款凭条显示，2013年2月5日、2014年1月29日，“刘珍华”分别向被告账户存款37000元、35494元。原告陈述其单位有叫“刘珍华”的员工，系单位财务人员，与原告法定代表人存在亲戚关系。
五、本院依原告申请，对被告提供的劳动合同中“税后每月工资为5833元，其中2833元年终统一结算”形成时间委托相关部门进行鉴定。2016年1月13日，浙江大学司法鉴定中心发函我院，载明：经审核，鉴定要求超出本机构技术条件和鉴定能力，故按照《司法鉴定程序通则》第16条规定，决定不予受理，并退回所有案件材料。
本院认为：关于被告的工资待遇。双方已签订劳动合同载明被告工资为税后每月工资为5833元，其中2833元年终统一结算，劳动合同一式两份，双方各持一份，现原告对被告持有的劳动合同提出异议，但其未提供自己持有的劳动合同，应承担举证不能的责任。且结合被告平时发放的工资及“刘珍华”向被告打款的金额，可以印证被告工资为5833元每月的事实。被告工作至2014年8月20日，因原告原因双方解除劳动合同，故原告应当及时支付被告2014年1月至2014年8月工资未发放部分22664元（2833元／月×8个月）。关于经济补偿金。被告月平均工资为5833元，其在原告处工作自2012年2月1日至2014年8月20日，因原告企业原因致使双方解除劳动关系，故原告应当支付被告经济补偿金为17499元（5833元×3）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，
判决如下：
一、原告富阳市金顺纸业有限公司支付被告胡德娟2014年1月至8月剩余工资22664元，并于本判决生效之日起10日内付清。
二、原告富阳市金顺纸业有限公司支付被告胡德娟经济补偿金17499元，并于本判决生效之日起10日内付清。
三、驳回原告富阳市金顺纸业有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告富阳市金顺纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［款汇：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68］。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 颜燕香
二〇一六年一月二十日
书记员 李 明 微信公众号“”