湖北省宜城市人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂宜城民一初字第00303号原告何光涛，工人。被告嘉施利（宜城）化肥有限公司。住所地：宜城市大雁工业园区。组织机构代码：××。法定代表人邹明年，该公司董事长。委托代理人王新国，嘉施利公司办公室主任，代理权限为特别授权。
原告何光涛与被告嘉施利（宜城）化肥有限公司福利待遇纠纷一案，本院于2015年11月9日立案受理。依法由
审判员郑彩霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何光涛及被告委托代理人王新国到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告何光涛诉称，我于2013年11月2日通过合法招聘程序进入被告公司一车间从事倒料岗位，2014年10月31日我从被告公司离职，被告未给予我高温补贴800元；被告未给予我双休日工资待遇和国家法定假日工资待遇；被告在我离职当日，要求我退回三套工作服，违反被告公司福利管理制度；入职体检系被告单方设置入职条件，属强加与我，入职体检表已交被告存档，体检当日为星期日，被告公司倒料工日薪为67元，应由被告给付。宜劳仲裁字（2015）44号未依法作出公正裁决，我请求人民法院依法判令给我发放2014年6、7、8、9月四个月的高温补贴800元，补偿我2014年1月至2014年10月31日双休日，双倍基本工资，国家法定假日三倍基本工资，合计2575.7元，判令被告给我发放195公分冬季工作服一套，夏季工作服两套，或给予现金补助300元，判令被告支付我入职体检费80元及体检当日误工费134元，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告嘉施利（宜城）化肥有限公司辩称，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，因原告从事的工作没有达到发放补贴的条件；双休日双倍基本工资，国家法定假日三倍基本工资问题，原告所在岗位是‘三班倒”且有固定的加班费；工作服发放公司有标准，没有满一年离职的要付工作服成本费；入职体检是对每一个员工的要求，不存在误工费。
经审理查明，原告何光涛于2013年11月1日到被告嘉施利（宜城）化肥有限公司参加招工报名，同年11月2日原告何光涛按照公司规定进行健康体检，体检身体合格后与被告签订劳动合同，双方签订的劳动合同期限为2013年11月3日至2016年11月2日。同年11月3日原告何光涛正式上班，具体工作是在室内从事倒料工作。2014年10月31日，原告何光涛提交辞职申请书后，与被告解除劳动关系。2015年7月16日，原告何光涛申请仲裁，宜城市劳动人事仲裁委员会驳回了何光涛的仲裁申请。何光涛不服，于2015年11月9日诉至本院，要求被告发放2014年6、7、8、9月四个月的高温补贴800元；补偿2014年1月至2014年10月31日双休日，双倍基本工资，国家法定假日三倍基本工资，合计2575.7元；判令被告发放195公分冬季工作服一套，夏季工作服两套，或给予现金补助300元；判令被告支付入职体检费80元及体检当日误工费134元。上述事实，有原、被告的陈述及原告提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资发放银行明细、体检收费票据为证。
本院认为，原告何光涛诉讼请求主张要求被告发放2014年6、7、8、9月四个月的高温补贴800元，因原告从事室内工作，达不到发放高温补贴条件，公司制度中没有该项规定，也没有法律强制性规定，故原告该请求本院不予支持。原告第二项请求主张补偿2014年1月至2014年10月31日双休日，双倍基本工资，国家法定假日三倍基本工资，合计2575.7元。因未能提交相应证据证明，本院不予支持。原告第三项请求要求被告发放195公分冬季工作服一套，夏季工作服两套，或给予现金补助300元。工作服是被告公司为本单位工作人员提供的，被告按公司内部规定工作未满一年辞职的收回工作服，收回了曾给原告发放的工作服符合情理，故原告该项请求无法律依据，本院不予支持。原告第四项请求要求退还入职体检费80元及支付体检当日误工费134元，因原告按公司规定进行入职前健康体检，也是其为到被告公司上班所要提交的，该费用应由其自己负担；原告在体检当天并没有上班，劳动合同是从2014年11月3日开始，原告主张2014年11月2日的误工费于法无据。故原告第四项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，
判决如下：驳回原告何光涛的诉讼请求。案件受理费10元，由原告何光涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审判员 郑彩霞
二〇一六年一月五日
书记员 毛 慧 微信公众号“”