南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2015）秦民初字第5735号原告蒋桂珍，女，汉族，1962年11月21日生。被告南京祥柏林贸易有限公司，住所地南京市秦淮区光华路1号白下高新区创意园孵化大楼B23室。法定代表人朱强宁，该公司总经理。委托代理人卜园园，该公司职员。
原告蒋桂珍与被告南京祥柏林贸易有限公司（以下简称南京祥柏林公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由
审判员祝剑泰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋桂珍，被告南京祥柏林公司的委托代理人卜园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告蒋桂珍诉称：原告自2013年3月1日与被告签订劳动协议而被委派到南京晓庄华润苏果做导购员，定期3年。2013年10月15日，被告不知何故撤柜。在此之前，被告曾派人让原告签份合同被原告拒绝，紧接着，被告又于2015年9月29日以短信方式发调令被原告拒绝。原告要求被告以书面形式给原告通知，被告未予理睬。被告利用各种手段促使原告自动离职，以逃避违约责任。现诉至法院，要求：1、被告支付原告一个月工资1630元的经济补偿。2、被告承担本案诉讼费用。
被告南京祥柏林公司辩称：被告应当支付原告的费用已经支付，不同意支付一个月经济补偿金，请求驳回原告诉讼请求。
本院查明的事实2013年3月1日，原告入职被告处工作，双方签订《劳动用工协议》一份，约定被告是原告派往晓庄华润苏果的专职导购人员，导购婴儿产品，工资为基本工资1480元／月＋销售奖励。其中第十三条约定，乙方（原告）如需离职，则需提前一个月以书面形式告知甲方（被告），如未提前告知甲方，给甲方造成损失由乙方承担，甲方有权扣发最后一个月工资。2015年10月15日，被告因晓庄店业务不好，扣点上涨等原因，决定撤销该柜。在撤销该柜前，被告于2015年9月29日作出《岗位调动通知》，决定将原告调至清凉门店就职，要求原告在同年10月4日上午8：30到清凉门店上班。如在3个工作日内不能上岗，将以旷工处理。被告将该《岗位调动通知》拍照，以短信的形式发送至原告手机153××××8809中，原告以看不清为由，要求被告放大字发给原告，原告看后回复“这是哪个法盲调动令？”原告拒绝岗位调动，并且辩称自己不会打开彩信，要求被告另行出具书面的调动通知给原告。9月29日至10月15日，虽然被告在晓庄店不再有业务，但原告在晓庄店一直工作到10月15日，被告也向原告发放工资至10月15日。为主张经济补偿金，原告于2015年10月21日向南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会对原告的申请不予受理，原告在法定期限内向本院起诉。诉讼中，被告表示，原告很久没有去上班，按照规定已经属于旷工，但原告现在如果愿意去上班，还是可以去上班的，不会降低工资，工种也是一样的。关于主张经济补偿金的理由，原告认为，根据双方签订的《劳动用工协议》第十三条，如果原告离职，需提前一个月以书面形式告知被告。反过来，如果被告撤柜，也应当提前一个月书面形式告知原告，现被告没有以书面形式通知原告，故应补偿原告一个月工资。以上事实，有原告提供的《劳动用工协议》、短信，有被告提供的《岗位调动通知》、短信等证据以及原、被告当庭陈述为证。本院判决理由和结果
本院认为，用人单位有用工自主权。被告因晓庄店业务不好，扣点上涨等原因，决定撤销该柜。在撤柜前，被告通知原告调岗至清凉门店上班。诉讼中，被告也承诺不会降低原告工资，岗位也与原告之前的岗位基本相同。被告的行为合法合理。原告依据双方签订的《劳动用工协议》第十三条向被告主张经济补偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，
判决如下：驳回原告蒋桂珍的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 祝剑泰
二〇一六年一月四日见习
书记员 戈 健 关注微信公众号“”