（2015）松民一（民）初字第5344号
裁判日期: 2015-09-08
公开日期: 2015-11-17
案件名称
黄兴满与上海吉祥塑铝制品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
上海市松江区人民法院
所属地区
上海市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
案由
法律依据
全文
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2015）松民一（民）初字第5344号原告黄兴满。被告上海吉祥塑铝制品有限公司。法定代表人叶文飞。委托代理人夏荣前，上海市金石律师事务所律师。原告黄兴满诉被告上海吉祥塑铝制品有限公司（以下简称“吉祥公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年8月18日公开开庭进行了审理，原告黄兴满、被告吉祥公司的委托代理人夏荣前均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄兴满诉称：原告于2010年10月16日进入被告处工作，于2011年12月9日在工作中受伤。此后病情恶化，于2012年4月25日确诊为左膝关节半月板撕裂。2013年3月9日后，被告不让原告进厂。原、被告于2014年12月18日签订的人民调解协议书是无效的。因原告不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1、确认原、被告之间自2010年10月16日至今存在劳动关系；2、撤销原、被告之间于2014年12月18日签订的人民调解协议书；3、被告支付原告2011年12月11日至2014年2月15日工伤期间医药费1，652.98元。被告吉祥公司辩称：1、确认双方自2010年10月16日至2014年4月23日期间存在劳动关系；2、人民调解协议书是双方真实意思表示，是合法有效的；3、医药费是被告承担的，并不是原告支付的，故不同意支付。经审理查明：原告于2010年10月16日入职被告处工作，双方签订了书面劳动合同，末次劳动合同期限为2012年1月17日至2013年2月3日，原告最后工作至2012年2月15日。原告于2011年12月9日在工作时不慎受伤，后于2012年2月22日被认定为工伤。松江区劳动能力鉴定委员会于2012年12月7日确认原告的停工留薪期自2012年12月9日延长至2013年3月9日，并于2014年1月23日鉴定原告为因工致残程度十级。2014年12月18日，原、被告在石湖荡镇人民调解委员会主持下达成《人民调解协议书》，协议主要内容为：1、双方同意被告以105，365元结清双方之间未结款项及争议（包括经济补偿金、一次性伤残就业补助金、未结工资等所有事项），原告曾向被告借款11，000元，被告直接抵扣，故被告于本协议签订之日起三日内一次性实际支付94，365元，原告收到赔偿款后，出具收据给被告；2、本协议为原、被告双方纠纷一次性了结，双方履行义务后，无任何纠葛。同日，原告出具收据给被告，言明已收到被告支付的94，365元。2014年12月26日，原告向被告出具《承诺书》一份，载明：本人黄兴满于2014年12月18日在石湖荡镇人民调解委员会签订了人民调解协议书一份（编号：石调009）。现另要求公司将本人2014年4月份之前的社会保险缴全，2014年4月份的保险无需公司承担。本人再次承诺与上海吉祥塑铝制品有限公司再无任何瓜葛，所有纠纷一次性了结。2015年1月，被告为原告补缴了2010年11月至2014年4月期间漏缴的社会保险。另查明，医疗费1，652.98元系由被告垫付，原告于2014年2月19日在《工伤待遇垫付凭证》上签字确认。原告另于2012年11月至2013年4月份期间共4次向被告借款合计11，000元。再查明，被告于2014年10月9日向原告的户籍地发出《黄兴满劳动关系终止通知书》，通知书载明被告同意顺延双方劳动关系至2014年4月23日。邮件投递信息显示为妥投。2015年1月23日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告恢复原告自2014年12月18日起至今的劳动关系；2、确认原、被告自2010年10月16日至仲裁裁决作出之日存在劳动关系；3、撤销原、被告于2014年12月18日订立的人民调解协议书（编号：石调009）；4、被告支付原告2011年12月11日至2014年2月15日工伤期间医药费1，652.98元。2015年2月17日，该仲裁委员会以松劳人仲（2015）办字第457号裁决书作出裁决：1、原告与被告于2010年10月16日至2014年4月23日期间存在劳动关系；2、不支持原告的其余仲裁请求。以上事实，有原告提供的裁决书，人民调解协议书、领款收据、工伤待遇垫付凭证、被告提供的社会保险个人账户补缴变更核定表、承诺书、收据及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，关于原、被告之间的劳动关系存续时间问题，原告最后工作至2012年2月15日，停工留薪期截止日期为2013年3月9日。此后原告未向被告提供劳动，被告于2014年10月9日向原告发出《劳动关系终止通知书》，同意顺延劳动关系至2014年4月23日，于法不悖，本院予以确认。关于人民调解协议，系在人民调解委员会的主持下依法作出，且被告已履行了协议约定的给付义务，原告也受领了被告的给付，应属合法有效。原告现声称该协议无效，但未提供该协议可能构成无效的任何证据，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于医药费1，652.98元，确系被告垫付。原、被告在《人民调解协议书》中抵扣的11，000元为原告于2012年11月至2013年4月份向被告的借款，其中并不包含该笔医药费，现原告要求被告支付其该笔医药费，显无依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款的规定，判决如下：一、原告黄兴满与被告上海吉祥塑铝制品有限公司于2010年10月16日至2014年4月23日期间存在劳动关系；二、驳回原告黄兴满的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄兴满负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员 严久利二〇一五年九月八日书 记 员 黄尤加附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条……调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。…… 来源：百度搜索“”