（2015）泾民一初字第01031号
裁判日期: 2015-09-08
公开日期: 2015-10-14
案件名称
宣城ＸＸ纸业有限公司与樊鸣龙劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
泾县人民法院
所属地区
泾县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
宣城ＸＸ纸业有限公司,樊鸣龙
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第七条
全文
安徽省泾县人民法院民 事 判 决 书（2015）泾民一初字第01031号原告：宣城ＸＸ纸业有限公司。法定代表人：张诗银，该公司董事长。委托代理人：施胜强，安徽锦宣律师事务所律师。被告：樊鸣龙。原告宣城ＸＸ纸业有限公司（以及简称ＸＸ纸业）诉被告樊鸣龙劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理。依法由审判员查红武适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宣城ＸＸ纸业有限公司的委托代理人施胜强，被告樊鸣龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。ＸＸ纸业诉称：樊鸣龙在仲裁中称2014年4月到ＸＸ纸业泾县收购点从事叉车工，月工资3000元，2015年5月被ＸＸ纸业单方口头终止了工作。事实上，ＸＸ纸业在泾县未设立收购点，也不认识樊鸣龙，工资也不是ＸＸ纸业支付的，谈不上与樊鸣龙终止劳动关系。证人冯传喜系宣城ＸＸ废品收购站负责人，宣城ＸＸ废品收购站非ＸＸ纸业下属单位。因此，ＸＸ纸业与樊鸣龙无劳动关系。现ＸＸ纸业要求不予支付解除劳动关系经济补偿金；不予支付未签订劳动合同双倍工资；不为樊鸣龙补缴2014年4月至2015年5月的社会保险费；诉讼费用由樊鸣龙承担。ＸＸ纸业提供的证据及樊鸣龙发表的质证意见如下：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书各1份，证明ＸＸ纸业具有独立的营业主体资格。樊鸣龙对该组证据无异议，但认为ＸＸ纸业与ＸＸ废品收购站是同一单位。2、泾县人事劳动争议仲裁委员会泾劳仲裁字（2015）第044号《仲裁裁决书》1份，证明ＸＸ纸业与樊鸣龙之间的劳动争议经过了仲裁。樊鸣龙对该证据无异议。3、泾县劳动保障监察大队制作的证人冯传喜的调查笔录1份，证明冯传喜系宣城ＸＸ废品收购站负责人，其于2013年3月筹建了宣城ＸＸ废品收购站泾县收购点，樊鸣龙是2014年4月进入该收购点工作的。从而说明樊鸣龙未与ＸＸ纸业建立劳动关系。樊鸣龙对该证据无异议。4、中国邮政快递单1份，证明ＸＸ纸业于2015年7月19日收到仲裁裁决书，在法定期限内提起诉讼。樊鸣龙对该证据无异议。5、宣城ＸＸ废品收购站的营业执照1份，证明宣城ＸＸ废品收购站系独立的企业，不是ＸＸ纸业下属机构。樊鸣龙对该证据未发表意见。樊鸣龙在庭审中辩称：樊鸣龙工作的废品收购站负责人是冯传喜，该收购站与ＸＸ纸业是同一单位。樊鸣龙提供的证据有调自泾县劳动保障监察大队的照片打印件2张，证明樊鸣龙在ＸＸ纸业泾县收购点工作，与ＸＸ纸业建立劳动关系。ＸＸ纸业认为证据应当提交原件，该照片不具有真实性、合法性及与本案的关联性，不能达到樊鸣龙的证明目的。ＸＸ纸业、樊鸣龙提供的证据，庭审中经举证、质证，本院对ＸＸ纸业提供的证据的效力予以认定。樊鸣龙提供的证据照片2张，其不能证明该证据的来源，该证据的真实性不能确认，其证明效力本院不予认定。根据上述确认的证据材料并结合庭审中当事人的陈述，查明的事实为：2014年4月，樊鸣龙进入宣城ＸＸ废品收购站泾县收购点，从事叉车工。后双方发生劳动争议。2015年，樊鸣龙向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求宣城ＸＸ纸业有限公司支付解除劳动关系经济补偿金、支付未签订劳动合同期间的二倍工资、补缴2014年4月至2015年4月的社会保险费。2015年6月19日，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决宣城ＸＸ纸业有限公司支付樊鸣龙经济补偿金4500元、支付二倍工资33000元、为樊鸣龙补缴2014年4月工作之时至2015年5月止的社会保险费。宣城ＸＸ纸业有限公司不服该裁决，提起诉讼。另查明，宣城ＸＸ废品收购站系合伙企业，成立于2004年6月4日，并于2013年3月筹建泾县收购点。宣城ＸＸ纸业有限公司系有限责任公司，成立于2004年6月4日。本院认为：宣城ＸＸ纸业有限公司与宣城ＸＸ废品收购站系两个独立的企业，各自承担法律责任。樊鸣龙不能证明其与宣城ＸＸ纸业有限公司建立劳动关系，因此宣城ＸＸ纸业有限公司对樊鸣龙不应承担劳动法律责任。故本院对宣城ＸＸ纸业有限公司的请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告宣城ＸＸ纸业有限公司不予支付被告樊鸣龙解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资；不为被告樊鸣龙补缴2014年4月至2015年5月的社会保险费。案件受理费10元（原告预交5元），减半收取5元，由被告樊鸣龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员 查红武二〇一五年九月八日书记员 肖 鹏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 关注微信公众号“”