（2015）苏行监字第00423号

裁判日期: 2015-09-08

公开日期: 2016-02-01

案件名称

虞毅与苏州工业园区劳动和社会保障局行政给付、行政确认再审复查与审判监督行政裁定书

法院

江苏省高级人民法院

所属地区

江苏省

案件类型

赔偿案件

审理程序

当事人

虞毅,苏州工业园区劳动和社会保障局,苏州三星电子电脑有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国行政诉讼法》：第九十一条；最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释：第七十四条

全文

江苏省高级人民法院行 政 裁 定 书（2015）苏行监字第00423号再审申请人（一审原告、二审上诉人）虞毅。被申请人（一审被告、二审被上诉人）苏州工业园区劳动和社会保障局，住所地苏州工业园区现代大道999号现代大厦6楼。法定代表人刘广立，该局局长。原审第三人苏州三星电子电脑有限公司，所在地苏州工业园区方洲路198号。法定代表人KIMDONGWOOK，该公司总经理。再审申请人虞毅因诉苏州工业园区劳动和社会保障局（以下简称园区劳社局）社会保障行政确认一案，不服江苏省苏州市中级人民法院（2013）苏中行终字第0084号行政判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。虞毅申请再审称，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《工伤保险条例》的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，申请人自2011年5月23日在苏州三星电子电脑有限公司（以下简称三星公司）上班，与该公司之间存在劳动关系，园区劳社局作出苏园工伤不受字（2013）0003号《工伤认定申请不予受理决定书》（以下简称3号《不予受理决定书》）违法，原审判决驳回申请人要求撤销该决定书的诉讼请求错误。请求本院撤销原判，改判支持申请人的诉讼请求。本院认为，申请人系安庆皖江职业技术学校（下称皖江职业学校）2009级应用电子专业的学生。2011年5月23日，皖江职业学校与三���公司签订《实习协议书》，约定由学校安排30余名学生到三星公司从事实习活动，实习期限自2011年5月23日起至2012年7月止，合同亦约定三星公司为实习学生办理团体意外险。根据该协议，申请人作为在校学生参加了该次实习活动。该次由皖江职业学校统一安排到实践单位进行的实习，应视为教学的延伸，旨在提高学生的技术能力，不能视同为就业，三星公司与到该公司实习的学生亦未签订劳动合同；且，申请人作为尚未毕业的在校学生，其身份亦有别于《劳动合同法》所称劳动者。因此申请人作为在校学生实习期间与实习单位之间不存在劳动关系，其申请工伤认定不符合《工伤保险条例》规定的条件。园区劳社局受理申请人的工伤认定申请后，经审查认为其与三星公司不存在劳动关系，作出3号《不予受理决定书》决定不予受理其申请并无不当。原审判决驳回申请��要求撤销3号《不予受理决定书》的诉讼请求正确。综上，虞毅的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条第（三）、（四）项规定的情形。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十四条的规定，裁定如下：驳回虞毅的再审申请。审　判　长　齐　鸣代理审判员　季　芳代理审判员　黄　河二〇一五年九月八日书　记　员　胡志成