（2015）常民终字第1040号

裁判日期: 2015-09-08

公开日期: 2015-10-13

案件名称

金坛市鸿跃机械有限公司与尤伟民经济补偿金纠纷二审民事判决书

法院

江苏省常州市中级人民法院

所属地区

江苏省常州市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

金坛市鸿跃机械有限公司,尤伟民

案由

经济补偿金纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

江苏省常州市中级人民法院民事判决书（2015）常民终字第1040号上诉人（原审原告）金坛市鸿跃机械有限公司，住所地金坛市北环西路140号。法定代表人韩锁富，该公司经理。委托代理人施国俊，江苏剑群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尤伟民。上诉人金坛市鸿跃机械有限公司（以下简称鸿跃公司）因与被上诉人尤伟民经济补偿金纠纷一案,不服江苏省金坛市人民法院（2015)坛民初字第137号民事判决向本院提起上诉,本院于2015年5月15日立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。鸿跃公司一审诉称：2012年12月25日，鸿跃公司与尤伟民签订劳动合同，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止，约定如尤伟民严重违反规章制度的，鸿跃公司有权解除劳动合同。尤伟民自2014年7月初一直休息，鸿跃公司于2014年9月17日通过顺丰速运公司书面通知尤伟民于同年9月23日前到鸿跃公司上班，尤伟民不仅不到鸿跃公司上班，还到仲裁委提起仲裁。根据鸿跃公司2010年3月26日公布的劳动纪律规定，尤伟民严重违反规章制度，可以解除与尤伟民的劳动合同。2014年10月27日，鸿跃公司决定解除与尤伟民的劳动合同，并依法通知了工会。鸿跃公司通过顺丰速运公司送达了解除劳动合同决定书及通知书。综上，鸿跃公司在2014年10月27日作出解除与尤伟民劳动合同之前，从未解除与尤伟民的劳动合同。尤伟民在收到鸿跃公司限期上班通知后进行仲裁，损害了鸿跃公司的合法权益，鸿跃公司不存在支付尤伟民经济补偿金的情形。现诉至法院请求判令鸿跃公司没有支付尤伟民经济补偿金的义务，本案诉讼费由尤伟民负担。尤伟民一审辩称：要求鸿跃公司支付待岗工资2000元、经济补偿金17000元，请求法院驳回鸿跃公司的诉讼请求。原审法院经审理查明：尤伟民自2010年5月开始至鸿跃公司工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，工资发放形式为银行打卡。2014年7月初，鸿跃公司通知尤伟民休息待岗。2014年9月10日，鸿跃公司发出《通知》1份，主要载明：各位员工：由于今年公司业务疲软，几月来生产基本处于停止状态，七月上旬，公司通知所有员工暂休二个月，以待九月份生产情况有所好转后再通知员工来上班。二个月的休息期已到，但市场仍然没有一点回升的迹象；因此经公司决定，自2014年9月7日起，公司与所有休息待岗的员工终止劳动合同关系；7月7日至9月6日期间休息的员工待岗工资1000元／月计2000元，由公司于2014年10月全部通过银行卡发放到员工工资卡上。2014年9月17日，鸿跃公司通过顺丰速运公司向尤伟民发出通知1份，通知尤伟民于2014年9月23日前至鸿跃公司报到上班，如逾期不来报到上班，鸿跃公司将按旷工处理。2014年9月27日，鸿跃公司通过顺丰速运公司向尤伟民发出解除劳动合同告知书、决定书及确认函各1份，解除劳动合同告知书及决定书主要载明：尤伟民，你从2014年7月初起一直休息，我公司通知你于2014年9月23日前至鸿跃公司处报到上班，但你至今未到公司上班，已旷工4天，你的行为已严重违反公司的规章制度，现根据劳动合同法第三十九条（二）规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本公司决定2014年9月27日依法解除此前与你订立的劳动合同；本决定公司将依法通知工会，如不服本公司决定，你可自接到本决定书之日起1年内向仲裁委提起仲裁。确认函主要载明：金坛市鸿跃机械有限公司，我工会已收到公司递交的解除尤伟民劳动合同决定书，经工会对该员工工作情况调查，情况属实，对公司作出的解除该员工的决定无异议，现回函予以确认，金坛市鸿跃机械有限公司工会委员会，2014年9月27日。2014年9月22日，尤伟民向金坛市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求鸿跃公司支付待岗工资2000元、经济补偿金17000元。仲裁委作出裁决：鸿跃公司支付尤伟民待岗工资2000元、经济补偿金15328.4元。鸿跃公司不服该仲裁裁决，诉至该院。另查明，尤伟民2014年7月之前12个月的平均工资为3406.3元。以上事实由劳动合同、仲裁裁决书、鸿跃公司、尤伟民陈述等在卷佐证。原审法院认为：根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，鸿跃公司于2014年9月10日向所有休息待岗的员工（含尤伟民）发出通知，通知中载明“自2014年9月7日起，公司与所有休息待岗的员工终止劳动合同关系”，该通知可视为鸿跃公司已向尤伟民做出了解除劳动合同的书面证明；虽然鸿跃公司于2014年9月17日发出通知要求尤伟民于2014年9月23日前至鸿跃公司报到上班，但该通知的发出时间发生在鸿跃公司向尤伟民解除劳动合同之后，在鸿跃公司、尤伟民之间劳动合同已解除的情形下，该通知所产生的后果对尤伟民已无约束力。综上，尤伟民要求鸿跃公司支付经济补偿金的主张，该院予以支持。鸿跃公司自2010年5月开始为尤伟民缴纳社会保险，经济补偿金的计算年限为4.5年，结合尤伟民2014年7月之前12个月的平均工资为3406.3元，故鸿跃公司应支付尤伟民经济补偿金15328.35元。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资……，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。尤伟民通知鸿跃公司于2014年7月7日开始休息待岗两个月，应当支付待岗工资，故尤伟民要求鸿跃公司支付待岗工资2000元的主张，符合法律规定，该院予以支持。据此，该院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第四项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，作出判决：一、鸿跃公司于该判决生效之日起10日内支付尤伟民经济补偿金15328.4元、待岗工资2000元，合计17328.4元；二、驳回鸿跃公司的诉讼请求。本案案件受理费5元（减半收取），由鸿跃公司负担。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。鸿跃公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：鸿跃公司持续生产经营至今，只有尤伟民及其他三位员工认为鸿跃公司于2014年9月7日与其解除了劳动合同，事实上鸿跃公司当日未通知解除劳动合同。后尤伟民严重违反鸿跃公司规章制度，鸿跃公司按法定程序解除了与尤伟民的劳动合同，并无需支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实不清，请求撤销原判，依法改判。被上诉人尤伟民答辩称：鸿跃公司于2014年9月10日发出解除劳动合同的通知，遂产生争议。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人尤伟民为证明其答辩理由，二审中提供严榴、夏海庚、方皓的证明各1份，证明鸿跃公司要求员工都签订自愿解除劳动合同协议，上述3人都签了协议。上诉人鸿跃公司认为该证据属于证人证言，应由证人到庭作证。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。另查明，本院于2015年1月12日立案受理了鸿跃公司因不服仲裁委作出的坛劳人仲案字（2014）第716号仲裁裁决申请撤销仲裁裁决一案，申请人鸿跃公司对于被申请人路明提交的2014年9月10日《通知》提出异议，认为从未张贴过该《通知》，并申请对该《通知》上“金坛市鸿跃机械有限公司”印章的真实性申请鉴定。因该案被申请人路明提交的《通知》与本案被上诉人尤伟民原审提交的《通知》为同一份书证，鸿跃公司、尤伟民一致同意以另案的鉴定结果作为本案定案依据。但在另案启动鉴定程序后，申请人鸿跃公司在本院规定的期限内未缴纳鉴定费用，且拒收本院邮寄给其的鉴定费缴费通知，依据有关规定，本院作申请人鸿跃公司放弃鉴定处理。鸿跃公司并向本院明确在本案中不再申请鉴定。本案二审争议焦点为：鸿跃公司是否应支付经济补偿金？本院认为：尤伟民原审提供鸿跃公司于2014年9月10日张贴的《通知》以证明鸿跃公司解除了与其的劳动关系。鸿跃公司虽然对该《通知》提出异议，并要求对《通知》上“金坛市鸿跃机械有限公司”印章的真实性申请鉴定，但在启动鉴定程后未在本院规定的期限内缴纳鉴定费用，依据有关规定，应视为其放弃鉴定处理，故本院对该《通知》的真实性予以确认。从《通知》的内容来看，鸿跃公司以通知形式与尤伟民等在家待岗员工解除劳动合同在先，书面通知尤伟民上班在后，应认定已于2014年9月10日与尤伟民解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）款的规定，鸿跃公司应支付经济补偿金。综上，鸿跃公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由上诉人鸿跃公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孔裕华代理审判员　　钱　锦代理审判员　　吴立春二〇一五年九月八日书　记　员　　浦　萍百度搜索“”