（2015）高民初字第1165号

裁判日期: 2015-09-07

公开日期: 2016-01-12

案件名称

鹏达建设集团有限公司与刘永柱劳动争议一审民事判决书

法院

高碑店市人民法院

所属地区

高碑店市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

鹏达建设集团有限公司,刘永柱

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第七条，第十四条第一款

全文

河北省高碑店市人民法院民 事 判 决 书（2015）高民初字第1165号原告鹏达建设集团有限公司。法定代表人李清培，职务董事长。委托代理人高锋、张志勇，该公司员工。被告刘永柱。原告鹏达建设集团有限公司与被告刘永柱劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵凤启独任审判，公开开庭进行审理。原告的委托代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告向呼和浩特市新城区人事劳动争议仲裁委提起仲裁，诉称其于2013年1月1日到原告内蒙古办事处工作，口头约定年薪11万元，后于2014年10月14日被安排到新城区大爱国际项目���担任项目经理，请求原告支付2014年10月14日到申请判决之日的工资。未签订书面劳动合同的双倍工资、扣押相关证书的经济补偿、赔偿、精神损害费以及社会保险等费用。呼和浩特市仲裁委于2015年3月14日做出（2015）07号仲裁裁决，裁令原告于裁决生效后十日内与被告签订书面无固定期限劳动合同，并向被告支付工资32000元及未签订书面劳动合同的双倍工资32000元。该裁决缺乏事实和法律依据，原被告之间不存在劳动关系。也从未给被告发放过工资，因此不应向被告支付任何费用。请求：1.依法判决原告无需与被告签订书面无固定期限劳动合同，无需向被告支付工资及双倍工资；2.诉讼费用由被告承担。被告辩称，2013年1月1日入职，成为原告员工，约定为技术员，年薪11万元。入职后，原告让我做项目经理并承诺在年薪11万元基础上再增加，但原告三年内未与我签订劳动合同，早已形成无固定期限劳动关系。我在新城区仲裁多次要求原告继续履行无固定期限劳动合同，且支付我工资。但原告一直未履行且没有与我签书面合同，也没为我缴纳社会保险，并扣押我的一级建造师证书，由于原告以上过错，故要求原告支付双倍工资10万元。经审理查明，2013年1月份被告在原告开办的内蒙古办事处工作至2014年9月份。之后，被告便不在原告的办事处或公司工作。被告在原告办事处工作时约定年薪11万元。期间，原告未与被告签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。因为第一次仲裁后，原告仍未与被告签订无固定期限劳动合同，为此，被告再次向呼和浩特市新城区仲裁委申请劳动仲裁，2015年3月14日该仲裁委作出新劳仲裁字（2015）07号仲裁裁决书。以上事实有仲裁裁决书、开庭笔录等证实，本院予以确认。���院认为，原被告之间虽然存在事实劳动关系，但是，我国实行各尽所能、按劳分配的原则。尽管被告再次向呼和浩特市新城区仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委裁决原告支付被告2014年10月14日至2015年3月14日的工资32000元，但是，经查被告自2014年9月底已不在原告处工作，根据按劳分配的原则，有劳动就有劳动报酬，无劳动就无劳动报酬。此期间，被告未给原告提供劳动，所以其无权请求原告支付劳动报酬。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。所以，原被告之间具备订立无固定期限劳动合同的条件。关于支付不订立劳动合同的双倍工资问题，因为被告在第一次仲裁中已申请且已裁决，本院亦判决原告支付不订立劳动合同的双倍工资，本次不宜再仲裁再判决。故此，对原告的诉讼请求部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款的规定，判决如下：一、原告于本判决生效后一个月内与被告订立无固定期限的劳动合同。二、原告不支付被告2014年10月14日至2015年3月14日的工资及不订立劳动合同的双倍工资。案件受理费10元，由原被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审判员　　赵凤启二〇一五年九月七日书记员　　李　颖 来源：百度“”