（2015）一中民一终字第1036号
裁判日期: 2015-09-06
公开日期: 2015-12-31
案件名称
天津金汇药业集团有限公司与刘艳明劳动争议二审民事判决书
法院
天津市第一中级人民法院
所属地区
天津市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
天津金汇药业集团有限公司,刘艳明
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1036号上诉人（原审原告）天津金汇药业集团有限公司，住所地天津市西青区杨柳青柳霞路98号。法定代表人陈桂娥，董事长。委托代理人冯会强，天津悦纳律师事务所律师。委托代理人王成洁，天津悦纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘艳明。委托代理人王淑寅，天津市津塔活塞制造有限公司职工。上诉人天津金汇药业集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第2296号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津金汇药业集团有限公司的委托代理人冯会强、王成洁，被上诉人刘艳明及其委托代理人王淑寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明，被告原系原告员工，双方签订有期限为2005年9月1日至2006年8月31日的劳动合同，后双方将劳动合同续订至2007年8月31日。原告主张被告入职时间为2005年9月1日。被告主张其于2005年6月1日入职原告处。被告为原告提供劳动至2013年5月28日。双方劳动关系于2014年11月25日由原告以被告违纪为由提出解除。被告提交职工旷工劝告通知书、解除劳动合同通知书，证明原告与被告解除劳动关系。职工旷工劝告通知书载明：“刘艳明：根据国务院《企业职工奖励条例》第十八条规定：‘职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以除名’。经查考勤报表，截止11月21日你已旷工330天；年内累计旷工330天。经研究对你提出劝告，请于11月24日前到厂办理相关手续，逾期将按有关规定处理”。解除劳动合同通知书载明：“刘艳明”：“由于劳动者过失原因”，“决定自2014年11月25日起，解除与你的劳动合同关系”。原告认可该组证据的真实性。原告于2014年11月21日同时向被告邮寄上述两份通知书，被告于2014年11月22日收到两通知书。原告表示由于被告从2013年6月开始长达一年半时间不上班，严重旷工，其依据《天津金汇药业集团有限公司制度补充》第四条第一项1.1的规定与被告解除劳动关系。原告提交《天津金汇药业集团有限公司制度补充》，证明其与被告解除劳动关系的依据。该制度第四条第一项1.1载明：“员工无故不上班亦不请假视作旷工处理。旷工三天以上，开除厂籍、解除劳动合同。公司不支付任何费用，由此引起的后果由本人承担。”被告工资银行转账形式发放，下发薪。原告发放被告工资至2013年5月。原告未支付被告2013年4月工资。原告提交工资明细，证明被告工资数额。该证据显示被告2013年4月工资为875.35元。被告予以认可。被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年3月6日作出（2015）西青劳人仲字第135号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内为申请人支付解除劳动合同赔偿金25536元；二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内为申请人支付2013年4月工资1000元；三、申请人其他请求事项，本委不予支持”。该仲裁委于2015年4月6日作出（2015）西青劳人仲字第135号仲裁裁定书，载明：该委“对申请人刘艳明与被申请人天津金汇药业集团有限公司劳动争议一案作出的（2015）西青劳人仲字第135号仲裁裁决书，文字上有笔误，应予补正，现裁定如下：仲裁裁决书中第三项第二十一行有笔误，将该行‘25536元’补正为‘33250元’。仲裁裁决书中第三项第二十三行有笔误，将该行‘1000元’补正为‘875.35元’。”原告因不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法判令：一、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金33250元；二、原告无需支付被告2013年4月工资875.35元；三、被告返还原告为其垫付的社会统筹保险金3967.65元；四、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认为，被告主张其入职时间为2005年6月1日，但未能提交证据予以证明，故认定原、被告于2005年9月1日建立劳动关系。原告未能提交证据证明其与被告解除劳动关系所依据的规章制度经民主程序制定产生。原告于2014年11月21日向被告邮寄职工旷工劝告通知书，要求被告于2014年11月24日前到原告处办理相关手续，逾期将按有关规定处理。但原告在并不知晓被告是否在2014年11月24日前到原告处办理相关手续的情况下，向被告发出解除劳动关系通知书，以被告旷工为由，于2014年11月25日解除双方劳动关系。原告与被告解除劳动关系系违法解除，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。鉴于双方劳动关系解除前十二个月被告未为原告提供劳动，原告未发放被告工资，应以天津市最低工资标准作为计算赔偿金的月工资标准。经核算，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金31920元。原告未支付被告2013年4月工资，原告应支付该月工资875.35元。原告第二项诉讼请求，不予支持。原告第三项诉讼请求，未经仲裁前置程序，不予审理。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条之规定，判决：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告赔偿金31920元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2013年4月工资875.35元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。上诉人不服一审判决，以被上诉人长期无故旷工严重违纪，上诉人解除与被上诉人的劳动合同合理合法，及上诉人为被上诉人垫付社会统筹保险金，被上诉人应予返还为由提起上诉，请求依法撤销一审民事判决第一项，改判上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同赔偿金；判令被上诉人返还上诉人为其垫付的社会统筹保险金4843元；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人答辩称，上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同，应依法向被上诉人支付赔偿金，一审判决不仅认定事实清楚，而且适用法律正确，故请求驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。经本院主持调解，双方当事人各执己见，未能达成调解协议。本院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应当依法向劳动者支付赔偿金。上诉人2014年11月21日向被上诉人邮寄职工旷工劝告通知书及解除劳动合同通知书。上诉人的职工旷工劝告通知书向被上诉人提出劝告，且要求被上诉人于11月24日前到厂办理相关手续，而上诉人在对被上诉人提出劝告的同时向被上诉人邮寄送达解除劳动合同通知书，应认定上诉人解除与被上诉人的劳动合同系违法解除，上诉人依法应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人关于被上诉人应向其返还上诉人垫付的社会统筹保险金的上诉请求，未经仲裁前置程序，不予审理。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。上诉人的上诉请求无事实及法律依据，对其请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审 判 长 朱菊玲代理审判员 张贝贝代理审判员 尹 来二〇一五年九月六日书 记 员 刘洪雨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 更多数据：