（2015）临民三终字第508号

裁判日期: 2015-09-28

公开日期: 2016-01-20

案件名称

山东回头客食品有限公司与黎华敏劳动争议二审民事判决书

法院

山东省临沂市中级人民法院

所属地区

山东省临沂市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

山东回头客食品有限公司,黎华敏

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第508号上诉人（原审原告）：山东回头客食品有限公司。住所地：临沂经济技术开发区国人路与广顺路交汇。法定代表人：黄福阳，总裁。委托代理人：孙安涛，山东衡正源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎华敏，女，1979年7月29日出生，汉族。上诉人山东回头客食品有限公司（下称回头客公司）因劳动争议一案，不服临沂经济技术开发区人民法院（2014）临经开民初字第189号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人回头客公司的委托代理人孙安涛、被上诉人黎华敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院判决认定，2012年4月9日，黎华敏到回头客公司从事包装工作，双方自愿签订书面劳动合同。双方约定合同期限为二年，即自2012年4月9日至2014年4月9日，劳动报酬实行标准工时工作制度，具体标准按公司薪资管理规定。回头客公司、黎华敏双方在合同上签字盖章。期间，回头客公司一直未给黎华敏交纳社会保险费。黎华敏在工作期间，回头客公司每月支付工资约2550.69元（离职前12个月平均数）。2014年5月，黎华敏离职，双方因劳动待遇问题发生争议。2014年5月21日，黎华敏向临沂经济技术开发区人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决回头客公司支付加班费、经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。开发区仲裁委经过开庭审理，于2014年9月17日作出临经开劳人仲裁字（2014）第45号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（回头客公司）支付申请人（黎华敏）解除劳动合同经济补偿金6376.73元；二、驳回申请人其他仲裁请求。回头客公司不服，于法定期间内向原审法院提起诉讼。以上事实，主要依据回头客公司提供的仲裁裁决书、书面劳动合同、黎华敏提供的发工资用的中国农业银行卡及交易明细等，以及双方当事人的陈述和庭审查证所证实，并已记录在卷。原审法院判决认为，黎华敏在回头客公司处从事包装工作，双方签订了书面劳动合同，成立合法的劳动关系。但回头客公司未依法为黎华敏交纳社会保险费用，现黎华敏以此为由解除劳动关系，回头客公司应支付经济补偿金，具体数额为2550.69元×2.5个月=6376.73元。回头客公司主张解除劳动合同的事由系黎华敏违反公司的规章制度，但未提供证据证实，该主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：回头客公司支付黎华敏经济补偿金6376.73元，于本判决生效后十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由回头客公司负担。上诉人回头客公司上诉称，黎华敏未按法定程序解除劳动合同，同时严重违反公司规章制度，依法不应支付经济补偿金。一审法院判决结果数额错误。请求二审法院查明事实，依法改判不支付黎华敏经济补偿金。被上诉人黎华敏未作书面答辩，在庭审中辩称，一审法院认定事实清楚，判决结果正确，请求二审法院依法维持原审判决。本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，黎华敏在回头客公司处从事包装工作，双方签订了书面劳动合同，存在劳动关系。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因回头客公司未为黎华敏缴纳社会保险费用，黎华敏提出解除劳动合同，回头客公司应向黎华敏支付解除劳动合同的经济补偿金。回头客公司上诉称黎华敏未按法定程序解除劳动合同，同时严重违反公司规章制度，未提供证据证实，其不应支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，判决结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东回头客食品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　马凤霞审　判　员　　徐天威代理审判员　　蒋文静二〇一五年九月二十八日书　记　员　　周　萍 关注公众号“”