（2014）任民初字第5243号

裁判日期: 2015-09-15

公开日期: 2016-07-13

案件名称

张某与山东鲁抗医药股份有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

济宁市任城区人民法院

所属地区

济宁市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

张某,某公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第三条第一款，第四十六条第一款，第七十九条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：第一条，第二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款

全文

山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2014）任民初字第5243号原告张某。被告某公司。法定代表人彭某。委托代理人田嵩、史倩倩。原告张某与被告某公司劳动争议五案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告张某等五人的共同委托代理人黄某，被告某公司委托代理人田嵩、史倩倩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张某等五人诉称,在1995年1月1日至2003年12月31日期间，被告某公司相对于其他工人只给原告发放了70%的岗位工资，并欠发各项补贴总计20000元。用人单位的上述行为违反了《劳动法》第四十六条之规定。为维护原告的合法权益，请求判令被告鲁抗股份有限公司补发五原告1995年至2003年30%岗位工资差额及各项补贴每人9000元，共计45000元。被告某公司辩称，原告的诉讼请求早已超过诉讼时效，应予驳回；原告用人单位已按约定足额发放报酬，不存在工资差额问题。经审理查明，1993年2月15日，被告某公司登记成立，公司类型为股份有限公司（上市）。1995年1月1日至2003年12月31日，原告张某等人在被告某公司工作。被告某公司给原告发放了70%的岗位工资，经核算，原告在上述期间的工资差额及各项补贴每人为8000元，原告于2015年9月15日变更诉讼请求为每人8000元。2014年10月13日，原告张某等人在济宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年1月17日，济宁市劳动争议仲裁委员会认为原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，驳回其仲裁申请。原告对上述裁决不服，提起诉讼。上述事实，有原告提交的个人参加社会保险证明、某公司工商登记信息、被告某公司提交的山东省劳动局鲁劳发（1992）638号文件，济宁抗生素厂济抗厂字（1992）4号文等证据，存案佐证，足以采信。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、被告某公司是否拖欠原告劳动报酬；二、本案是否超过仲裁时效。关于第一个焦点问题，《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，某公司在1995年1月1日以后按照原告张某所在岗位工资的70%发放工资，违反了法律规定，侵害了原告平等取得劳动报酬的权利，故某公司主张已按月足额发放张某等人待遇，没有事实依据，本院不予支持。关于第二焦点问题，双方对涉案劳动报酬并没有产生争议，因此某公司据此主张本案已超过法定时效，理由不能成立，本院不予支持。综上，本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：被告某公司于本判决生效后五日内一次性支付原告张某、李寿新、李寿峰、任德平及王同华1995年1月至2003年12月30%的岗位工资及各项补贴差额各8000元，共计40000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费每件10元，共计40元，由被告某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审　判　长　　杨大清人民陪审员　　王圣建人民陪审员　　李庆英二〇一五年九月十五日书　记　员　　刘　奇