（2015）青民一初字第4255号

裁判日期: 2015-09-15

公开日期: 2015-11-25

案件名称

吕媛媛与天津市华忠医药科技有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

天津市西青区人民法院

所属地区

天津市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

案由

法律依据

全文

天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一初字第4255号原告：吕媛媛。委托代理人：刘宾。被告：天津市华忠医药科技有限公司，住所，天津市西青区辛口镇工业区（乘运道16号-4号）。法定代表人：董明振，总经理。委托代理人：刘延平，天津众晓律师师事务所律师。委托代理人：何洪蕾，天津众晓律师师事务所律师。原告吕媛媛与被告天津市华忠医药科技有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月27日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人刘宾，被告之委托代理人刘延平、何洪蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕媛媛诉称：原告于2014年6月入职被告处，双方2015年1月才签订书面劳动合同。之后被告频繁调动原告工作，原告被迫于2015年5月离职。原告为维护合法权益，诉至法院。请求依法判令：一、被告支付原告2014年7月16日至2014年12月31日未签劳动合同二倍工资差额10080元。二、本案诉讼费由被告承担。被告天津市华忠医药科技有限公司辩称：原告入职时已经签订了书面劳动合同，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。经审理查明：原告2014年6月16日入职被告处工作，采购岗位。双方签订书面劳动合同。被告提交劳动合同，证明原、被告签订了书面劳动合同。该证据显示双方于2014年6月26日签订书面劳动合同。原告表示合同所载原告签字系其签写，但该劳动合同系原告应被告要求于2015年2月补签。原告提交劳动合同，证明原、被告签订的劳动合同。该证据显示双方于2015年1月20日签订书面劳动合同。被告认可该证据的真实性。被告表示由于2014年下半年被告单位股权变动，中层人员调整，没有及时为原告到劳动部门进行劳动合同备案及办理社会保险手续。2015年1月被告为原告办理相关手续时，2014年6月26日双方签订的劳动合同不符合劳动部门的要求，所以原、被告于2015年1月20日又签订了一份劳动合同。原告为被告提供劳动至2015年5月25日。原、被告之间劳动关系由原告于2015年6月1日提出解除。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日到31日，原告工资发放至2015年5月。被告从2015年2月开始为原告缴纳社会保险。原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年7月14日作出（2015）西青劳人仲字第536号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付工资差额240元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年防暑降温费512元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年冬季取暖补贴335元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年5月工资1239元。五、申请人其他请求事项不予支持。”原告表示被告已支付原告工资差额240元、2014年防暑降温费512元、2014年冬季取暖补贴335元、2015年5月工资1239元。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：原告主张被告提交的落款日期为2014年6月26日的劳动合同为2015年2月补签，但未能提交证据予以证明。原、被告于2014年6月26日签订书面劳动合同。原告的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员　　史文林二〇一五年九月十五日书　记　员　　赵忠丽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 关注公众号“”