（2015）江宁民初字第500号
裁判日期: 2015-09-15
公开日期: 2016-03-16
案件名称
原告王文江诉被告南京利物浦企业管理咨询有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案的民事判决书
法院
南京市江宁区人民法院
所属地区
南京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
王文江,南京利物浦企业管理咨询有限公司
案由
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第四十六条，第四十七条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第六十九条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条
全文
南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2015）江宁民初字第500号原告王文江，男，1975年2月27日生，汉族。委托代理人陈昭敏，江苏同安宁律师事务所律师。被告南京利物浦企业管理咨询有限公司，住所地南京市江宁区经济技术开发区秦淮西路158号A02幢-2。法定代表人朱艳。原告王文江诉被告南京利物浦企业管理咨询有限公司（以下简称利物浦公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2015年1月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王文江的委托代理人陈昭敏到庭参加诉讼。被告利物浦公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王文江诉称，其于2013年6月13日进入被告利物浦公司工作，双方劳动合同期限自2013年6月13日起至2016年6月13日止，职务为高级咨询师、项目经理。双方约定，非项目期间其月工资为9000元，项目期间则以项目结算工程奖金作为其工资。2013年9月10日，利物浦公司在江西投资项目，其与利物浦公司签订了《江西投资燃气项目二期绩效合同》，在该项目完工后，利物浦公司未支付其该合同奖金。其在利物浦大连的项目中垫付了费用。因利物浦公司不予结算江西项目奖金，也不支付2014年3、4月的工资，且未为其缴纳社会保险，其于2014年5月以利物浦公司拖欠工资、不缴纳社会保险为由，向利物浦公司提出解除劳动合同。现诉至法院，请求判令利物浦公司：1、支付2014年3、4月工资18000元，江西工程绩效工资27625元，合计45625元；2、补缴2013年6月至2014年5月的社会保险；3、支付经济补偿金18000元。被告利物浦公司未应诉。经审理查明，2013年7月1日，原告王文江与被告利物浦公司签订劳动合同一份，合同期限自2013年6月13日起至2016年6月13日止，利物浦公司安排王文江在咨询部从事咨询项目经理工作，王文江的基本工资为1500元。2013年8月至2014年2月期间，南京利沃浦企业管理咨询有限公司（以下简称利沃浦）通过其帐号43×××30的帐户，向王文江在中国光大银行的62×××44的帐户汇款，其中2013年8月27日5141元、9月29日6845元、10月29日8391元、12月2日9335元、12月31日9385元，2014年1月24日9333元，2月27日9407元，摘要栏为“工资”。2013年9月10日3000元、9月24日6000元，摘要栏为“江西二期”、“江西项目借款9-10月份”。2014年3月3日3000元、3月25日2000元，摘要栏为“大连德泰”。利沃浦公司的法定代表人为蔡建明，股东分别为蔡建明、卞素霞、赵锦君、朱艳。利物浦公司法定代表人为朱艳，股东分别为赵锦君、蔡建明、卞素霞、朱艳、刘延梅。2014年11月4日，王文江向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求利物浦公司支付2014年3、4月工资18000元、江西工程工资27625元，合计45625元；补缴2013年6月至2014年5月的社会保险；支付经济补偿金18000元。仲裁委于2015年1月12日作出宁宁劳人仲案字（2015）第104号仲裁决定书，终结审理了该案。王文江在法定期限内诉至本院。利物浦公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。审理中，原告王文江为证明利物浦公司应支付其江西工程的奖金，提交了：1、2013年9月10日的江西投资燃气项目二期绩效合同（以下简称绩效合同）、2013年9月23日的补充协议（均为复印件）。绩效合同约定，项目完成时间为2014年1月9日前，项目经理为王文江，900人工天，项目顾问总费用16万元，已包含项目组全体顾问师项目期间每月发生工资、奖金，不含差旅费、食宿费及其他招待费；利物浦公司根据本绩效合同对王文江江西省投资燃气有限公司（新余市燃气有限公司、新余清洁能源有限公司）项目考核指标进行考核，本绩效合同从2013年9月开始正式执行，利物浦公司根据合同完成情况，按《利物浦咨询公司顾问师薪酬管理办法》给予奖罚；本次项目结束后（客户接受全部文案，前三期款到帐）结算项目组全部奖金。2、江西投资燃气项目二期项目组奖金结算及修订稿。王文江陈述，结算表系利物浦公司通过电子邮件发送给其，因其对该表上的人工天有异议，故自行制作了结算，依据其制作的结算，利物浦公司应支付其江西工程奖资金27625元。上述事实，有劳动合同、光大银行对私活期帐户对帐单、仲裁申请书、终结审理决定书、企业档案资料、工商银行往来户历史明细清单及当事人陈述等证据证实。本院认为，用人单位和劳动者的合法权利均受法律保护。本案中，原告王文江提交了其与利物浦公司之间的劳动合同以及帐户明细，虽然从帐户明细上反映其工资由利沃浦公司支付，但从利物浦公司、利沃浦公司的股东来看，双方系关联公司，本院认定上述证据能证明王文江与利物浦公司之间存在劳动关系，王文江在2013年8月至2014年2月期间月平均工资数额为8262元，故对王文江主张2014年3、4月工资18000元的诉讼请求，本院部分予以支持。关于王文江主张的江西工程绩效工资27625元，王文江提交的绩效合同、补充协议均系复印件，根据法律规定，无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据，故王文江主张江西工程绩效工资，证据不足，本院不予支持。利物浦公司未及时支付王文江的工资，王文江以此为由解除双方的劳动关系并主张经济补偿金，本院予以支持。经计算，王文江的经济补偿金应为8262元。补缴社会保险不属于人民法院处理劳动争议案件的范畴，本院不予理涉。利物浦公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六十九条第（四）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告利物浦公司支付原告王文江2014年3、4月工资16524元；二、被告利物浦公司支付原告王文江解除劳动合同经济补偿金8262元。上述一、二两项合计24786元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。三、驳回原告王文江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费5元，本院予以免收。公告费560元，由被告利物浦公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 郭秋菊人民陪审员 章家海人民陪审员 徐庆玲二〇一五年九月十五日见习书记员 储 帅 来自：