（2015）常民一终字第450号
裁判日期: 2015-09-15
公开日期: 2015-11-09
案件名称
上诉人常德鸿远物流有限责任公司与被上诉人郑桂清劳动争议民事判决书
法院
湖南省常德市中级人民法院
所属地区
湖南省常德市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
常德鸿远物流有限责任公司,郑桂清
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条，第四十七条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第450号上诉人（原审被告）常德鸿远物流有限责任公司，住所地湖南省常德市鼎城区灌溪镇汤家坪村二组。法定代表人刘明华，该公司经理。委托代理人代则红，湖南金州（常德）律师事务所律师。委托代理人徐岚，湖南金州（常德）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑桂清，男，1965年出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。委托代理人周碧，常德市法学会法律工作者。上诉人常德鸿远物流有限责任公司（以下简称鸿远物流公司）与被上诉人郑桂清劳动争议一案，不服湖南省常德市鼎城区人民法院（2015）常鼎民重字第4号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人鸿远物流公司的法定代表人刘明华及其委托代理人代则红，被上诉人郑桂清及其委托代理人周碧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，郑桂清于2007年6月进入鸿远物流公司从事大货车驾驶员工作。郑桂清陈述其离开鸿远物流公司前12个月的月平均工资为4000元。郑桂清在鸿远物流公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，鸿远物流公司未给郑桂清缴纳各项社会保险费。2014年6月3日，郑桂清与鸿远物流公司因工资待遇问题发生争议，郑桂清此后再未到鸿远物流公司公司上班，鸿远物流公司亦未向郑桂清支付2014年6月及以后的工资。2014年6月23日，郑桂清向鼎城劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，要求：1、确认郑桂清与鸿远物流公司之间的劳动关系；2、鸿远物流公司向郑桂清支付解除劳动合同经济补偿金28000元；3、鸿远物流公司向郑桂清支付自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资56000元；4、鸿远物流公司依法为郑桂清补缴自用工之日起的社会保险费或协商给予本人社保补贴；5、鸿远物流公司向郑桂清支付因未缴纳失业保险费导致郑桂清未享受的失业保险金损失18320元。鼎城劳动仲裁委于2014年8月11日作出常鼎劳人仲字（2014）238号《仲裁裁决书》，裁决：1、郑桂清与鸿远物流公司之间劳动关系成立；2、驳回郑桂清要求鸿远物流公司支付解除劳动合同经济补偿的请求；3、驳回郑桂清要求鸿远物流公司支付自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资的请求；4、驳回郑桂清要求鸿远物流公司依法补缴自用工之日起的社会保险费或协商给予本人社保补贴的请求；5、驳回郑桂清要求鸿远物流公司支付因未购买失业保险而未享受的失业保险金的请求。郑桂清不服该《仲裁裁决书》，在法定期限内向法院起诉，并将请求变更为：1、确认郑桂清、鸿远物流公司之间的劳动关系已经解除；2、鸿远物流公司向郑桂清支付其未提前1个月通知郑桂清解除劳动合同的待通知金4000元；3、鸿远物流公司向郑桂清支付其违法解除劳动合同的经济补偿金24000元（4000元／月×6月）；4、鸿远物流公司向郑桂清支付其违法解除劳动合同的二倍赔偿金48000元（4000元／月×6月×2）；5、鸿远物流公司向郑桂清支付自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资48000元；6、鸿远物流公司为郑桂清补交2007年6月至2014年6月期间的社会保险费；7、鸿远物流公司承担本案诉讼费用。另查明，郑桂清的工资已领取至2014年5月。原审法院认为，本案争议焦点为：1、郑桂清与鸿远物流公司之间劳动关系是否解除，如已解除，双方劳动关系是何时解除的？2、鸿远物流公司是否应向郑桂清支付未提前1个月通知郑桂清离职的待通知金、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资，如应支付，具体金额是多少？3、鸿远物流公司是否应为郑桂清补缴社会保险费？对于第1个争议焦点，即郑桂清与鸿远物流公司之间劳动关系是否解除，如已解除，双方劳动关系是何时解除的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案郑桂清自2007年6月起进入鸿远物流公司工作，双方之间劳动关系自此成立。郑桂清工作期间，鸿远物流公司未与郑桂清签订书面劳动合同，亦未给郑桂清缴纳社会保险费，郑桂清与鸿远物流公司因工资待遇问题发生争议后，郑桂清于2014年6月3日离开鸿远物流公司并自此未再上班，鸿远物流公司亦未给郑桂清发放2014年6月及以后的工资，且郑桂清在申请劳动仲裁时请求鸿远物流公司支付解除劳动合同经济补偿金，可以认定郑桂清与鸿远物流公司之间的劳动关系已于2014年6月3日解除。对于第2个争议焦点，即鸿远物流公司是否应向郑桂清支付未提前1个月通知郑桂清离职的待通知金、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资，如应支付，具体金额是多少的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条规定用人单位解除劳动合同选择支付劳动者一个月工资有特定的适用条件，本案郑桂清与鸿远物流公司劳动关系解除系郑桂清与鸿远物流公司因工资待遇问题协商不成郑桂清自行离开导致，并非鸿远物流公司单位依照《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，故郑桂清要求鸿远物流公司向其支付未提前1个月通知离职的待通知金没有事实和法律依据，不予支持。根据《劳动合同法》第四十六条（一）项规定，郑桂清以鸿远物流公司未与其签订书面劳动合同、未给其缴纳社会保险费为由要求鸿远物流公司支付解除劳动合同经济补偿金有事实和法律依据，予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条规定，郑桂清自2007年6月起至2014年5月止在鸿远物流公司单位工作7年，鸿远物流公司应向郑桂清支付7个月工资的经济补偿，现郑桂清要求鸿远物流公司给付经济补偿金24000元系自主处分权利，予以支持。郑桂清与鸿远物流公司之间劳动关系解除系郑桂清自行离开鸿远物流公司而解除，双方之间的情形不属于用人单位违法解除与劳动者的劳动关系的情形，对郑桂清要求鸿远物流公司支付违法解除劳动关系二倍赔偿金的诉讼请求，不予支持。对郑桂清要求鸿远物流公司支付自订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资的主张，《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍工资有明确的适用条件，即：1、劳动者符合与用人单位订立无固定期限劳动合同的条件，该条件应为《劳动合同法》第十四条第二款规定的3种情形；2、劳动者要求与用人单位订立无固定期限劳动合同；3、用人单位拒不与劳动者订立无固定期限劳动合同。只有用人单位与劳动者的情况同时符合上述3个条件时，用人单位才可能承担自符合订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍工资的责任，而本案郑桂清的情况并不符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形，且郑桂清没有向鸿远物流公司提出相应的要求，鸿远物流公司并不存在拒不与郑桂清签订无固定期限劳动合同的情形，故郑桂清要求鸿远物流公司支付自符合订立无固定期限劳动合同条件之日起的每月二倍工资的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。对于第3个争议焦点，即鸿远物流公司是否应给郑桂清补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费不属于劳动报酬的范畴，故郑桂清的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，应由相关职权机关处理。对郑桂清该项诉讼请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八条第一款（三项）、第四十六条第一款（一项）、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决：一、常德鸿远物流有限责任公司于本判决生效之日起15日内向郑桂清支付解除劳动合同经济补偿金24000元；二、驳回郑桂清的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由常德鸿远物流有限责任公司负担。判决后，鸿远物流公司不服原审判决，向本院提出上诉，认为：1、原审认定事实错误，原审以郑桂清在申请劳动仲裁时请求解除劳动合同的经济补偿金来认定双方之间的劳动关系解除属认定事实不清和颠倒因果的逻辑错误，事实上是郑桂清因涨工资未果违法解除劳动合同的；2、原审适用法律错误，郑桂清擅自离职不符合劳动法关于劳动者行使解除权的规定，系违法解除劳动合同，应赔偿鸿远物流公司的损失。请求撤销原审判决第一项，改判：1、鸿远物流公司无需支付郑桂清经济补偿金；2、郑桂清赔偿鸿远物流公司经济损失10000元；3本案一、二审诉讼费由郑桂清负担。郑桂清答辩称：本案的事实是鸿远物流公司主动辞退郑桂清的，原审判决虽然有瑕疵，没有支持郑桂清的全部诉讼请求，但郑桂清为了节约司法资源，本着息诉的原则没有上诉，原审判决还是合情、合理、合法的，鸿远物流公司的上诉请求没有事实及法律依据。请求驳回上诉，维持原判。二审期间，鸿远物流公司、郑桂清均未向本院提交证据材料。本院经审理查明原审法院认定的事实属实，予以确认。另查明，常鼎劳人仲字（2014）238号仲裁裁决书载明：“申请人郑桂清述称：……被申请人（鸿远物流公司）一直未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险费，包括失业保险费。为了保护劳动者的合法权益不受侵害，特提出仲裁申请，要求确认双方当事人劳动关系，并由被申请人向申请人支付：1、解除劳动合同经济补偿28000元；……”本院认为，鸿远物流公司要求郑桂清赔偿其经济损失10000元的请求既没有在原审中提出，也没有经过劳动争议仲裁前置程序，因此本案二审对该请求不予审理，故本案争议焦点为：鸿远物流公司是否应当支付郑桂清解除劳动合同的经济补偿金24000元？郑桂清于2014年6月3日离开鸿远物流公司后再也没有回公司上班，鸿远物流公司也未发放2014年5月之后的工资，因此应认定自2014年6月3日起郑桂清与鸿远物流之间的事实劳动关系已经解除。至于解除的原因，郑桂清认为其被鸿远物流公司辞退，鸿远物流公司认为系郑桂清擅自离职的，双方均未提交充足的证据予以证明。但郑桂清在申请劳动仲裁时以鸿远物流公司未为其缴纳社会保险费为由提出了解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，因此可认定郑桂清因鸿远物流公司未为其缴纳社会保险费单方面解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，故鸿远物流应支付郑桂清解除劳动合同的经济补偿金。鸿远物流公司上诉称郑桂清擅自离职不应支付经济补偿金的理由不符合事实及法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，郑桂清自2007年6月起至2014年5月止在鸿远物流公司工作7年，故鸿远物流公司应向郑桂清支付7个月工资的经济补偿金。郑桂清陈述其离开鸿远物流公司前12个月的月平均工资为4000元，鸿远物流公司对此未提出异议，因此应认定郑桂清的月工资为4000元，故郑桂清经济补偿金的具体数额为28000元（4000元／月ｘ7个月）。现郑桂清仅要求鸿远物流公司给付经济补偿金24000元系其对自己权利的处分，该处分行为减轻了鸿远物流公司的义务，并未损害国家、集体及他人的利益，本院予以支持。故鸿远物流公司应支付郑桂清解除劳动合同的经济补偿金24000元。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人鸿远物流公司的上诉主张没有事实及法律依据，其上诉理由不能成立，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审诉讼费10元，由常德鸿远物流有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 浚审判员 贺德全审判员 张 利二〇一五年九月十五日书记员 赵丹丹附本案引用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。