（2015）任民初字第1485号

裁判日期: 2015-09-15

公开日期: 2015-12-11

案件名称

乔某、刘某甲等与山东鲁抗医药股份有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

济宁市任城区人民法院

所属地区

济宁市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

乔某,刘某甲,董某,魏某甲,于某甲,赵某甲,赵某乙,赵某丙,李某,周某甲,潘某甲,路某,张某甲,赵某丁,郑某,贾某,胡某甲,刘某乙,翟某,孙某,房某,刘某丙,王某甲,潘某乙,魏某乙,王某乙,胡某乙,王某丙,王某丁,潘某丙,尹某,韩某,某公司

案由

劳动争议

法律依据

全文

山东省济宁市任城区人民法院民事判决书（2015）任民初字第1485号原告乔某。原告刘某甲，原告董某。原告魏某甲。原告于某甲。原告赵某甲。原告赵某乙。原告赵某丙。原告李某。原告周某甲。原告潘某甲。原告路某。原告张某甲。原告赵某丁。原告郑某。原告贾某。原告胡某甲。原告刘某乙。原告翟某。原告孙某。原告房某。原告刘某丙。原告王某甲。原告潘某乙。原告魏某乙。原告王某乙。原告胡某乙。原告王某丙。原告王某丁。原告潘某丙。原告尹某。原告韩某。原告共同委托代理人（特别授权）黄某。被告某公司。法定代表人彭某。委托代理人（特别授权）周某乙。委托代理人（特别授权）蔡某。原告乔某等三十二人与被告某公司劳动争议三十二案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告乔某等三十二人的共同委托代理人黄某，被告某公司委托代理人周某乙、蔡某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告乔某等三十二人诉称，在1995年1月1日至2003年12月31日期间，被告某公司相对于其他工人只给原告发放了70%的岗位工资，并欠发各项补贴总计20000元。用人单位的上述行为违反了《劳动法》第四十六条之规定。为维护原告的合法权益，请求判令被告鲁抗股份有限公司补发三十二原告1995年至2003年30%岗位工资差额及各项补贴每人9000元，共计288000元。被告某公司辩称，原告的诉讼请求早已超过诉讼时效，应予驳回；原告用人单位已按约定足额发放报酬，不存在工资差额问题。经审理查明，1993年2月15日，被告某公司登记成立，公司类型为股份有限公司（上市）。1995年1月1日至2003年12月31日，原告乔某等人在被告某公司工作。被告某公司给原告发放了70%的岗位工资，经核算，原告在上述期间的工资差额及各项补贴每人为8000元，原告于2015年9月15日变更诉讼请求为每人8000元。2014年1月26日，原告乔某等人在济宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年1月27日，济宁市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲案字（2015）第5号裁决，认为原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，驳回其仲裁申请。原告对上述裁决不服，提起诉讼。上述事实，有原告提交的个人参加社会保险证明、某公司工商登记信息、被告某公司提交的山东省劳动局鲁劳发（1992）638号文件，济宁抗生素厂济抗厂字（1992）4号文等证据，存案佐证，足以采信。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、被告某公司是否拖欠原告劳动报酬；二、本案是否超过仲裁时效。关于第一个焦点问题，《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，某公司在1995年1月1日以后按照原告乔某所在岗位工资的70%发放工资，违反了法律规定，侵害了原告平等取得劳动报酬的权利，故某公司主张已按月足额发放乔某等人待遇，没有事实依据，本院不予支持。关于第二焦点问题，双方对涉案劳动报酬并没有产生争议，因此某公司据此主张本案已超过法定时效，理由不能成立，本院不予支持。综上，本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：被告某公司于本判决生效后五日内一次性支付原告乔某、刘某甲、董某、魏某甲、于云刚、赵某甲、赵某乙、赵某丙、李某、周某甲、潘某甲、路某、张某甲、赵某丁、郑某、贾某、胡某甲、刘某乙、翟某、张胜秋、房某、刘某丙、王某甲、潘某乙、魏某乙、王某乙、胡某乙、王某丙、王永建、潘某丙、尹某及韩某1995年1月至2003年12月30%的岗位工资及各项补贴差额各8000元，共计256000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费每件10元，共计320元，由被告某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审　判　长　　杨大清人民陪审员　　王圣建人民陪审员　　李庆英二〇一五年九月十五日书　记　员　　刘　奇微信公众号“”