（2015）惠博法民一初字第481号

裁判日期: 2015-09-10

公开日期: 2016-05-25

案件名称

祝云海与博罗县和登皮革制品有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

博罗县人民法院

所属地区

博罗县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

祝云海,博罗县和登皮革制品有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第十条第一款；《中华人民共和国民法通则》：第五十五条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2015）惠博法民一初字第481号原告：祝云海，男，住河南省民权县。委托代理人：王立东。被告：博罗县和登皮革制品有限公司。住所地：博罗县。法定代表人：陈丽红。委托代理人：刘雪平、张洁萍（律师助理），系广东指针律师事务所律师。原告祝云海诉被告博罗县和登皮革制品有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王立东，被告的委托代理人刘雪平、张洁萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五、七项，其他事项无争议。一、入职时间：2006年3月13日。二、工作岗位：包装部。三、劳动合同期限：未签。四、劳动关系终止时间：2015年4月30日。五、工资数额：约定计件工资，2014年3月3380元、5月3130元、6月3430元、8月3430元、11月3110元的工资条显示被告月平均工资3300元。原告主张及证据：据原告提交工资条显示，2014年3月3380元、5月3130元、6月3430元、8月3430元、11月3110元。被告主张及证据：仲裁认定原告自2014年5月至2015年4月，其月平均工资为2419元。法院认定及理由：因原告提交的工资条不完整，应以仲裁认定原告自2014年5月至2015年4月，其月平均工资为2419元。六、劳动关系终止原因：双方协商一致解除劳动关系。七、经济补偿数额：19177元。原告主张及证据：既然双方协商一致解除劳动关系，应按劳动法第46条、47条规定，以原告解除劳动合同前12个月平均工资3300元，支付原告入职九年半的经济补偿31350元。被告主张及证据：原、被告双方于2015年4月30日协商一致解除劳动关系，并签订了《经济补偿协议书》，该协议书内容是双方真实意思的表示，不违反法律行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形应当认定有效。法院认定及理由：原告没有证据证明与被告在2015年4月30日签订的《经济补偿协议书》违反自愿原则，以及反法律行政法规的强制性规定，没有损害国家和他人的合法权益，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形应当认定有效。八、申请仲裁时间：2015年7月7日。九、仲裁请求（终局性）：1、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金的差额12173元；2、裁决由被申请人向申请人支付2014年度、2015年4个月未休年休假工资3641元。十、仲裁结果：一、由被申请人在本裁决书生效之日起5日内一次性支付申请人2014年度、2015年应休未休年休假工资1335元；二、驳回申请人的其他终局仲裁请求。十一、诉讼请求：1、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金的差额12173元；2、本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，关于经济补偿金的问题。因原、被告双方已于2015年4月30日协商一致解除劳动关系，并签订了《经济补偿协议书》，该协议书并已履行。原告没有证据证明与被告在2015年4月30日签订的《经济补偿协议书》违反自愿原则，以及反法律、行政法规的强制性规定，没有损害国家和他人的合法权益，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条关于“劳动者与用人单位就解除或者终止……不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效”的规定，原告请求被告支付经济补偿金的差额12173元，理由不充分，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第五十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告祝云海的诉讼请求。本案属劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员　　陈国新二〇一五年九月十日书记员　　许燕婷 关注公众号“”