（2015）穗中法民一终字第4366号

裁判日期: 2015-09-10

公开日期: 2015-09-30

案件名称

广州市雪龙商务酒店与丁启顺劳动争议二审民事判决书

法院

广东省广州市中级人民法院

所属地区

广东省广州市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

广州市雪龙商务酒店,丁启顺

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4366号上诉人(原审原告)：广州市雪龙商务酒店，住所地广州市天河区。法定代表人：董义，总经理。委托代理人：邱建蓉，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：文风男，广东法制盛邦律师事务所律师助理。被上诉人(原审被告)：丁启顺，住湖南省中方县。委托代理人：吴景春，广东佰德律师事务所律师。上诉人广州市雪龙商务酒店因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第3067号民事判决，向本院提起上诉。本案依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决：一、确认广州市雪龙商务酒店与丁启顺于2013年8月15日至2014年8月16日期间存在劳动关系；二、广州市雪龙商务酒店自判决发生法律效力之日起5日内支付丁启顺2014年7月1日至2014年8月16日的工资4549元；三、广州市雪龙商务酒店自判决发生法律效力之日起5日内支付丁启顺未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；四、驳回广州市雪龙商务酒店的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由广州市雪龙商务酒店承担。判后，上诉人广州市雪龙商务酒店不服，上诉请求：1、撤销原判；2、改判上诉人无需支付被上诉人2014年8月1日至16日的工资1549元；3、改判上诉人无需支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；4、改判确认上诉人和被上诉人2013年8月15日至2013年12月28日期间不存在劳动关系；5、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要上诉理由：一、被上诉人在劳动仲裁和一审诉讼中都提交了《新员工入职须知》，被上诉人确认入职时签了入职须知。从上诉人和被上诉人提交的入职须知内容可以确定，双方就劳动者的入职签订了书面的合同，约定了工作岗位、试用期、须遵守的《员工手册》和工作制度、辞职和离职、签订合同的时间、合同生效的时间等。根据《劳动合同法》第十六条的规定，上诉人、被上诉人已签订了书面劳动合同。原审法院依据《劳动合同法》第十七条的规定，认定双方未签订书面劳动合同，属认定事实不清、适用法律错误。二、2014年12月19日，被上诉人提交的《新员工入职须知》中明确约定离职须提前提出书面申请。2014年8月1日至16日期间，被上诉人存在迟到、早退、旷工等情况，被上诉人也确认未向上诉人提出申请就擅自离职，上诉人有权按照合同约定不发被上诉人工资,原审判决上诉人支付被上诉人1549元工资没有事实和法律依据。三、2013年12月29日，被上诉人到上诉人处面试，面试通过后双方签订了《入职须知暨劳动合同》。2013年12月30日，被上诉人在上诉人前台试用上岗。原审判决确认双方在2013年8月15日至2013年12月28日期间存在劳动关系，属认定事实不清。被上诉人丁启顺答辩同意原审判决。本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市雪龙商务酒店负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘　璟审　判　员　　邹殷涛代理审判员　　黄　钜二〇一五年九月十日书　记　员　　曾凡峰