（2015）深宝法龙劳初字第352号

裁判日期: 2015-09-10

公开日期: 2016-02-29

案件名称

杨有生与拓普勒塑胶（深圳）有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

深圳市宝安区人民法院

所属地区

深圳市

案件类型

审理程序

一审

当事人

杨某生,拓普勒塑胶（深圳）有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条

全文

广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2015）深宝法龙劳初字第352号原告杨某生。委托代理人薛书峰，广东商达律师事务所律师。被告拓普勒塑胶（深圳）有限公司。法定代表人TATSUYAMAEDA，董事长。委托代理人邓东平。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2011年11月23日。二、工作岗位：生产部员工。三、工资结构：基本工资＋加班费。四、签订劳动合同情况：已签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年2月10日至2018年2月9日。五、离职时间：2015年4月15日。六、离职原因：原告以被告私自调动工作岗位致使原告工资降低为由被迫辞职。七、仲裁情况：原告向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁令：1、被告支付解除劳动合同补偿金14150.75元；2、2014年3月1日至4月15日拖欠工资1286元；3、工鞋押金85元；4、律师费5000元。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案（2015）292号裁决，裁令驳回原告所有仲裁请求。八、原告诉讼请求：请求判令：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金14540.75元；2、被告支付律师费5000元。九、本院裁判意见：1、关于经济补偿金：原告称被告擅自调动其工作岗位，2015年3月3日前，原告在生产线上工作，之后被调岗做清洁工，工资待遇明显减少；被告称2015年3月1日给被告调动工作岗位，3月1日之前是生产线的B班，之后调动至生产线的A班。根据双方签订的劳动合同，原告的工作岗位为公司员工，工作任务或职责是负责生产等方面的工作，本院认为，被告作为用人单位，有权根据生产经营需要行使用人管理权，且原告2015年2月份之前工资为基本工资1900元＋A类加班费＋B类加班费，2015年3月份工资为基本工资2100元＋A类加班费＋B类加班费，工资并未减少，原告以工作岗位调动后工资待遇减少为由主张被迫解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2、关于律师费，原告已支出律师费5000元，根据相关法律规定，律师代理费根据双方的胜诉比例共同分担，因原告诉讼请求未得到支持，故被告无需向原告支付律师费5000元。十、判决结果：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨某生所有诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员　刘　 洪　 印二〇一五年九月十日书　记　员　叶丽敏（兼）书　记　员　陈　　　　颖附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3第1页，共5页 来源：百度搜索“”