（2015）高民申字第03098号

裁判日期: 2015-08-20

公开日期: 2016-02-17

案件名称

石玉民劳动争议申诉、申请民事裁定书

法院

北京市高级人民法院

所属地区

北京市

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

石玉民,北京唯实酒店管理有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百条，第二百零四条

全文

北京市高级人民法院民 事 裁 定 书（2015）高民申字第03098号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：石玉民，男，1959年6月13日出生。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：北京唯实酒店管理有限公司。住所地：北京市海淀区学院路**号唯实大厦**层1207B。法定代表人：王劲松，该公司董事长。再审申请人石玉民因与被申请人北京唯实酒店管理有限公司（以下简称唯实酒店）劳动争议一案，不服北京市第一中级人民法院（2015）一中民终字第1607号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。石玉民申请再审称：（一）一、二审判决规避了申请人提交的需要护理的诊断证明。1.申请人住院期间需要护理，是一个不容争议的事实。一、二审法官主观判断证据，以自己的理解方式确认是否需要护理，显然违背了客观公正的基本法律原则。况且，被申请人亦未提交申请人不需要护理的相关证据，故此，一、二审判决违背客观证据，是错误的。2.2012年4月20日至2014年3月24日期间，被申请人只给付了申请人4000元护理费，申请人于2013年6月4日又进行了二次手术。在申请人的伤情多次发生变化的情况下，被申请人预先与申请人签署所谓的协议，有违公平原则，被申请人应当对申请人在此期间实际发生的护理费给予合理的补偿。（二）一、二审判决认定，2013年8月至2014年4月期间，被申请人按照北京市最低工资标准的80%向申请人支付病假工资的工资差额，无法律依据。依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者受伤患病停工留薪期的确认由用工单位办理。申请人的停工留薪期完全系被申请人自行决定的，被申请人未能履行相应的申报义务，故此，被申请人应当全额支付申请人住院期间的工资。本院认为：石玉民主张其停工留薪期为24个月，但未提交相应的证据证明其主张，故唯实酒店按照北京市最低工资标准的80%向石玉民支付病假工资，并无不当。石玉民第二次手术期间，没有需要护理的医嘱，且石玉民与唯实酒店就护理费问题于2012年4月24日签署了有关协议，该协议系双方当事人自愿协商签订，且不违反相关法律、行政法规的相关规定，应为有效。现石玉民主张2012年5月至2013年7月的生活护理费，缺乏依据。石玉民的评定伤残等级结论于2013年7月26日作出，如果其认为仍需要生活护理的，须经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因此，原审法院对石玉民主张的2013年7月26日之后的护理费不予处理，并无不当。综上，石玉民的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回石玉民的再审申请。审　判　长　　杨建玲代理审判员　　程占胜代理审判员　　王士欣二〇一五年八月二十日书　记　员　　周　润杨晓明 更多数据：搜索“”来源：