（2015）章民初字第1696号
裁判日期: 2015-08-20
公开日期: 2017-05-09
案件名称
马德勇与章丘华饰纸业有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
章丘市人民法院
所属地区
章丘市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
马德勇,章丘华饰纸业有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
山东省章丘市人民法院民 事 判 决 书（2015）章民初字第1696号原告马德勇，男，生于1974年11月10日，汉族，居民，住章丘市。委托代理人刘爱玲，山东舜翔律师事务所律师。被告章丘华饰纸业有限公司，住所地章丘市。法定代表人隗继发,副总经理。委托代理人张慧，女，生于1979年12月5日，汉族，该单位职工，住该单位宿舍。委托代理人李芳，女，生于1977年12月1日，汉族，该单位职工，住该单位宿舍。原告马德勇与被告章丘华饰纸业有限公司（以下简称华饰公司）劳动争议一案，本院2015年5月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马德勇及委托代理人刘爱玲，被告华饰公司委托代理人张慧、李芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马德勇诉称：原告自1996年11月进入被告单位工作，双方签订劳动合同，实行标准工时制，后企业发生兼并，自2008年1月起，被告违反法律规定，强行要求原告在休息日、法定节假日加班，并且不允许原告休年休假，除法定节假日加班支付原告一倍工资外，休息日从未安排补休，也未支付加班费，未休年休假也未给予经济补偿。6年多来，原告没有休息日和年休假，法定节假日也不能和家人在一起团聚。综上，被告严重侵犯可原告的法定权利，为维护本人利益，请求1、判决被告支付原告2008年1月至2014年6月期间休息日加班费、年休假未休补偿金及法定节假日加班费差额共计202105.75元；2、判决被告支付原告拖欠以上加班费100%赔偿金共计202105.75元；3、本案诉讼费由被告承担。被告华饰公司辩称：原告所诉属于劳动争议案件，应先仲裁后诉讼。根据原告2014年6月25日自谋职业申请书，双方签订了终止劳动合同协议书，该协议书约定双方在劳动关系存续期间不存在任何争议与纠纷，该协议是双方真实意思表示，且已实际履行。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告马德勇原系被告处职工，双方存有书面劳动合同关系。2014年6月25日，原告向被告提交“自谋职业与企业解除劳动关系申请书”，自愿申请自谋职业与企业解除劳动关系。同日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《终止劳动合同协议书》，协议约定一、乙方自愿与甲方解除劳动关系，双方一致同意于2014年6月25日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止，并按照甲方《关于员工退出机制的指导意见》的相关条款（已经职代会通过）进行自谋职业安置。二、终止劳动合同经济补偿金。乙方解除劳动合同前12个月应付工资月度平均额为3782.28元/月；乙方解除劳动合同时在岗工龄为22年，按规定应支付22月经济补偿金。甲、乙双方清理完所有债权债务关系后，乙方同意甲方向乙方一次性支付经济补偿金83210.16元；三、甲方为乙方办理失业登记和相关社会保险转移手续，符合领取失业救济金条件的，向经办机构申请领取失业救济金；四、甲、乙双方在劳动关系存续期间不存在任何争议与纠纷；五、本协议经双方签字或盖章后生效。协议签订后，被告已按协议约定履行相关义务，给付原告相应经济补偿金。被告为原告出具了“解除、终止劳动合同证明书”，双方于2014年6月25日因企业搬迁，解除了劳动合同。2015年5月21日，原告马德勇向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（华饰公司）支付申请人2008年1月至2014年4月期间休息日、年休假加班费全额及法定节假日加班费差额共计210979.31；支付拖欠以上加班费100%赔偿金共计210979.31元。经该委审理，于2014年5月21日作出章劳人仲案【2015】416号仲裁决定书，决定对马德勇的申请，本委不予受理。马德勇对仲裁决定不服，向本院提起诉讼。上述事实，由原告提供的仲裁决定书1份、原被告双方签订的劳动合同1份、终止劳动合同协议书1份、解除、终止劳动合同证明书1份，被告提供的申请书1份、终止劳动合同协议书1份，予以证实。经质证，上述证据符合有关法律规定，本院对上述事实予以确认。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”原告马德勇和被告华饰公司对于双方2014年6月25日签订的《终止劳动合同协议书》的有效性均无异议，该协议第四条约定双方在劳动关系存续期间不存在任何争议与纠纷，且该约定不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，系有效条款，双方均应遵守。现原告马德勇主张加班工资等，与《终止劳动合同协议书》第四条的约定相违背，故对其主张本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告马德勇的诉讼请求。案件受理费5元，由原告马德勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 姚海彦二〇一五年八月二十日书记员 李 丽 来源：百度“”