（2015）珠香法民一初字第1186号
裁判日期: 2015-08-19
公开日期: 2018-06-01
案件名称
张晶与珠海大象磨料磨具有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
珠海市香洲区人民法院
所属地区
珠海市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
张晶,珠海大象磨料磨具有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条
全文
广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2015）珠香法民一初字第1186号原告张晶，女，汉族，1985年2月13日出生，住江苏省连云港市开发区，委托代理人刘凯东，广东友邦方达律师事务所律师。被告珠海大象磨料磨具有限公司，住所地：珠海市前山南溪工业区（之）香边园8号厂房。法定代表人邹艳玲，总经理。委托代理人李华明，广东海鸥律师事务所律师。委托代理人高良平,男，汉族，1975年3月29日出生，住安徽省池州市贵池区，系该公司人力资源部经理。原告张晶诉被告珠海大象磨料磨具有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘凯东及被告的委托代理人李华明、高良平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况：一、入职时间：2009年2月25日。二、签订书面劳动合同时间：2012年2月13日续签合同。三、合同期满时间：2015年2月24日。四、合同约定的员工工作岗位：国内市场部跟单员。五、合同约定的其他内容：续签合同时约定，《员工手册》等文件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。《员工手册》第3.3条规定“离职手续：正式员工离职须提前三十天提出书面申请，离职人员直属上司签名后视为离职申请生效。离职申请生效后须认定填写“交接清单”将工作事项、物品交接清楚后办理离职手续，不允许他人代办；交接时须直属上司作监交人。办理交接手续后，凭员工离职交接单到财务部结算工资”。六、考勤方式：电子打卡。七、休假情况：2012年起，每年春节期间，被告在春节放假前后安排所有员工连着休年休假5天以上。八、参加社会保险情况：2014年10月停止参保。九、员工离职前十二个月的月平均工资数：4256.5元。十、解除或终止劳动关系的时间：2014年10月8日。十一、解除或终止劳动关系的原因：原告主张，被告以原告怀有身孕为由需要调整岗位，谎称按公司流程要求需要先填写辞职书再调动岗位，原告只是在辞职申请书上填写了个人信息，其他栏目没有填写，后公司领导擅自在辞职事由中填写“不适应现在的工作环境”，后原告拒绝签名，并收回和撤销了辞职申请书，被告非法辞退了原告。被告则认为系原告主动申请辞职。十二、需要说明的其他事项：原告前后共填写了两份《辞职申请表》，该表的格式从上到下依次为：个人信息栏、辞职事由、各部门的具体意见、辞职工作交接及作业工具的归还情况、备注、辞职者声明。其中，辞职者声明内容为：“本人辞职离岗后，如还有未交清的事项、钱款或原工作中产生的经济或法律纠纷等等，我愿负责任，并配合公司解决”，其后是空白签名处。现原、被告原告各持有一份《辞职申请表》原件，相同内容的有：申请提出时间填写为2014年9月6日，申请离职时间为2014年10月6日，辞职事由填写为“不适应现在的工作环境”。原告持有的原件中，本部门尚未批准签名，人事部签名批准时间填写为2014年10月8日，“辞职工作交接及作业工具的归还情况”栏中已经经过财务部、人事行政部人员签名批准，时间均为2014年10月8日，但本部门栏中未签名批准，辞职者声明栏中尚未签名。被告持有的《辞职申请表》，只是本部门于2014年9月30日予以签名批准，其他栏目均为空白。十三、仲裁请求：1.要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金52788.72元；2.要求被申请人向申请人支付2012年度至2014年度的未休带薪年休假工资6067.67元；3.要求被申请人向申请人支付生育医疗费损失8000元；4.要求被申请人向申请人支付生育津贴损失19821.05元。十四、申请仲裁时间：十五、原告的诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金：52788.72元；2.支付带薪年休假工资6067.67元；3.支付生育医疗费损失8000元；4.支付生育津贴损失19821.05元。判决结果：本院认为，首先，关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。双方签订的劳动合同已经明确约定《员工手册》作为合同附件，《员工手册》中“员工辞职必须提前30天，离职人员直属上司签名后视为离职申请生效，且须本人亲自办理工作交接手续”的约定，对原告具有法律约束力。从《辞职申请表》来看，原告辞职已经多个部门的负责人签名批准、确认，原告本人也亲自办理了大部分的工作交接手续，在并未办理完毕全部工作交接的情况下，原告尚未在“辞职者声明栏”处签名确认，并不影响辞职申请的生效。在原告的辞职申请已经生效的情况下，原告主张其已收回或者撤销申请，于法无据，本院不予采信。因此，本院予以认定系原告主动申请辞职，原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金51788.72元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。其次，关于未休带薪年休假工资问题。从被告提交的打卡记录、考勤明细、工资表和放假通知来看，原告已经休完全部带薪年休假，故原告诉请被告支付未休带薪年休假工资6067.67元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。最后，关于生育医疗费损失和生育津贴损失问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。本案中，被告在原告在职期间已经为原告参加社会保险，生育医疗费用和生育及津贴应由生育保险基金支付。如因原告离职后未能享受上述保险待遇，也与被告无关。因此，原告诉请被告支付生育医疗费损失8000元和生育津贴损失19821.05元，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四之规定，判决如下：驳回原告张晶的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告张晶负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 赖伟莲二〇一五年八月十九日书记员 黄晓丹 关注公众号“”