（2015）苏审三民申字第00804号

裁判日期: 2015-08-19

公开日期: 2015-09-29

案件名称

蔡建梅与南京豪威集团服装公司劳动合同纠纷再审复查与审判监���民事裁定书

法院

江苏省高级人民法院

所属地区

江苏省

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

蔡建梅,南京豪威集团服装公司

案由

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第二十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第二百条，第二百零四条第一款

全文

江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书(2015)苏审三民申字第00804号再审申请人(一审原告、二审上诉人)：蔡建梅。委托代理人：蔡崇杰。被申请人(一审被告、二审被上诉人)：南京豪威集团服装公司。住所地：江苏省南京市鼓楼区宁海路**号。法定代表人：张宏全，该公司总经理。再审申请人蔡建梅因与被申请人南京豪威集团服装公司(以下简称豪威服装公司)劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院(2014)宁民终字第3897号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。蔡建梅申请再审称：蔡建梅与豪威服装公司之间的劳动关系达十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，蔡建梅与豪威服装公司存在无固定期限的劳动关系，一、二审判决驳回蔡建梅的诉讼请求，违反了法律规定。因此，蔡建梅依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项的规定申请再审。本院认为：蔡建梅与豪威服装公司签订的最后一期《临时工合同书》的期限为2004年12月1日起至2006年12月1日，蔡建梅因照顾生病的丈夫于2006年1月离开豪威服装公司，豪威服装公司亦未向蔡建梅发放工资，双方劳动关系终止，故双方因劳动争议涉及的实体权利与义务发生在2006年，应当适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”蔡建梅自1994年4月与豪威服装公司形成劳动关系，至2004年3月双方劳动关系已达十年，根据上述法律规定，如果蔡建梅向豪威服装公司��出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。事实上，蔡建梅在2004年与豪威服装公司签订《临时工合同书》，约定劳动合同期限为两年，系有固定期限的劳动合同，且蔡建梅在劳动合同届满前离开了豪威服装公司，导致双方劳动关系终止。在此情形下，蔡建梅又于2014年诉至一审法院，请求确认其与豪威服装公司存在无固定期限的劳动关系，没有法律依据。因此，一审法院判决驳回蔡建梅的诉讼请求，二审法院予以维持，并无不当。综上，蔡建梅的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回蔡建梅的再审申请。审　判　长　　杭　涛代理审判员　　张丽华代理审判员　　陈良俊二〇一五年八月十九日书　记　员　　孟　真 更多数据：