（2015）皇民一初字第1389号

裁判日期: 2015-08-18

公开日期: 2016-09-30

案件名称

原告张秀夫与被告陈勇劳务合同纠纷一审民事判决书

法院

沈阳市皇姑区人民法院

所属地区

沈阳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

张秀夫,陈勇

案由

劳务合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：第三条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条

全文

辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2015）皇民一初字第1389号原告：张秀夫。被告：陈勇。原告张秀夫与被告陈勇劳务合同纠纷一案，本院2015年7月30日受理后，依法由本院审判员朴银实适用简易程序，于2015年8月18日公开开庭进行了审理，原告张秀夫到庭参加了诉讼，被告陈勇经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年4月2至5月15在沈阳市和平区延边街38号“38号bar”酒吧从事经理工作，月工资6000元，每月15日发工资，没有签订劳动合同。从我上班到5月15日一直没有发工资。酒吧于5月15日停业整顿，被告当日给我写下欠条一张。现要求判令被告支付拖欠原告工资6452元；诉讼费由被告承担。被告陈勇未到庭、未答辩。经审理查明，原告于2015年4月2日至5月15日在“38号bar”酒吧从事经理工作，月工资6000元，每月15日发工资。在上述期间内原、被告双方没有订立书面劳动合同。后被告以停业整顿为由，拖欠原告2015年4月2日至5月15日期间工资6452元，并给原告写下工资欠条一张。上述事实，有当事人陈述、工资欠条等证据在卷内佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。劳动者向用人单位提供劳动时，有权向用人单位获取报酬。关于原告提出要求被告给付拖欠2015年4月2日至5月15日期间工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”的规定，结合本案事实，鉴于原告在被告单位于上述期间的正常工作时间内履行劳动义务，并且被告为原告写下工资欠条一张，故本院对原告诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：被告陈勇于本判决生效后十日内给付原告张秀夫（2015年4月2日至5月15日）的工资6452元。如逾期履行，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费25元（原告已垫付），由被告陈勇承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员　　朴银实二０一五年八月十八日书记员　　李媛媛本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。