（2015）前民初字第466号

裁判日期: 2015-08-17

公开日期: 2016-08-10

案件名称

原告前郭县锦乘高速公路服务区有限公司（以下简称锦乘服务区）与被告李天勇确认劳动关系纠纷一案一审民事判决书

法院

前郭尔罗斯蒙古族自治县人民法院

所属地区

前郭尔罗斯蒙古族自治县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

前郭县锦乘高速公路服务区有限公司,李天勇

案由

确认劳动关系纠纷

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第二条第一款

全文

吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2015）前民初字第466号原告：前郭县锦乘高速公路服务区有限公司。法定代表人：宋刚。住所地松原市至石头井子高速松原服务区。委托代理人：孙晶。被告：李天勇，住四川省。原告前郭县锦乘高速公路服务区有限公司（以下简称锦乘服务区）与被告李天勇确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员房辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙晶、被告李天勇到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告锦乘服务区诉称：前郭县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）前人劳仲案字101号裁决书认定事实错误，证据不足，用法律错误。1、该裁决依据具有利害关系的一名证人证言，且该证人也无法核实是原告单位职工，证据显属不足。2、被告作为仲裁案件的申请人应当提供证据证明劳动关系的存在，但其连基本的证据都没有，因此应当承担举证不能的后果。仲裁庭到原告单位核实，原告单位员工均不认识被告，在此情况下，仲裁委裁决，错误认定本案事实。3、所谓举证倒置，也应当在被告李天勇提供基本证据的情况下，但仲裁机���在李天勇无任何证据的情况下，让根本不存在劳动关系的原告承担举证责任，属于适用法律错误。综上，请求法院确认原告与被告之间不存在劳动关系。被告李天勇辩称：2014年6月21日，我通过厨师群内朋友介绍到原告单位做厨师工作，当时在一份合同上签了字，签完字原告将合同收走了。我的月工资为8500元，工作时间早8时至晚8时，每月工资在财务室领6000元，均在工作表上签了名字。原告每月向我银行卡里打2500元，共计向银行卡里打了3次款（第一次2500元、第二次2500元、第三次5000元含押金2500元）。另外，我在原告单位上班期间，认识很多工作人员，如人事经理齐万国、财务经理何伟、服务员李杰等等。以上能够证明我系原告单位雇佣的人员，存在劳动关系。经审理查明：2014年6月21日，被告李天勇经过他人介绍到原告单位做厨师工作，至9月25日结束。在此期间，原告每月给被告李天勇支付工资8500元，其中6000元在财务室直接领取，差额部分2500元由原告单位工作人员打到李天勇银行卡内。庭审时，被告提供一枚“绿卡通交易明细”。本院认为：被告李天勇称与原告签订了书面劳动合同，原告否认，被告不能提供出书面劳动合同，本院无法确认原告与被告间是否签订了书面劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘登记表、报名表等招用记录，（四）考勤记录，（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）由用人单位负举证责任。本案在庭审时及仲裁阶段，均要求用人单位在指定的期限内提供职工名册、工资发放记录、考勤记录、招工记录等证据，用人单位均未提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告巨不提供相关证据，应当承担对其不利的后果。另外在庭审时，被告李天勇陈述原告单位物品摆放位置及很多单位员工的名字，可见被告对原告单位相当熟知，其陈述客观真实。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告前郭县锦乘��速公路服务区有限公司与被告李天勇于2014年6月21日至9月25日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元由原告承担，剩余5元由本院退还给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。审判员　房　辉二〇一五年八月十七日书记员　杨晨静