（2015）一中民终字第6564号
裁判日期: 2015-08-17
公开日期: 2015-09-24
案件名称
赛尔无线网络科技（北京）有限公司与任一然劳动争议二审民事判决书
法院
北京市第一中级人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
赛尔无线网络科技（北京）有限公司,任一然
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015)一中民终字第6564号上诉人（原审原告）赛尔无线网络科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院8号楼10层B1001。法定代表人张新宇，董事长。委托代理人何军，国浩律师（北京）事务所律师。委托代理人侯茗旭，国浩律师（北京）事务所律师。被上诉人（原审被告）任一然，男，1985年6月6日出生。委托代理人林宗兵，北京市浩盛律师事务所律师。上诉人赛尔无线网络科技（北京）有限公司（以下简称赛尔无线公司）因与被上诉人任一然劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第14144号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赛尔无线公司之委托代理人何军，被上诉人任一然之委托代理人林宗兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赛尔无线公司在一审法院起诉称:赛尔无线公司的股东为北京天一金网科技有限公司（股权比例75％）和赛尔投资有限公司（股权比例25％）。赛尔投资有限公司为赛尔网络有限公司（以下简称赛尔网络公司）的全资子公司。2012年6月，根据赛尔无线公司与赛尔网络公司之间的约定，赛尔网络公司将个人业务部的资产租赁给赛尔无线公司并将个人业务部门团队人员整体转移到赛尔无线公司签订劳动合同。任一然于2013年7月1日入职赛尔无线公司。后赛尔无线公司与赛尔网络公司合作期间因业务结算问题发生争议，赛尔无线公司总经理付晓东（同时任赛尔网络公司副总经理）及副总经理崔力指示员工将公司收入均转入赛尔网络公司，致赛尔无线公司资金链断裂，没有资金为员工及时发放工资。赛尔无线公司以邮件的方式给全体员工发送《致全体员工的一封信》，对公司的实际困难作出解释说明，并承诺只要与赛尔网络公司业务上的纠纷一有结果，第一时间为员工补发工资。2014年12月9日，赛尔网络公司向赛尔无线公司发函要求与赛尔无线公司解除合作协议并接收项目资产和员工。自此，大量员工开始提出离职，任一然于2014年12月19日向公司提出解除劳动合同。2015年1月5日，任一然同其他69名员工在赛尔无线公司原副总经理崔力的代理下集体提起劳动仲裁。2015年3月6日，仲裁委作出裁决，赛尔无线公司对仲裁裁决结果不服，认为不应向任一然支付相应款项。任一然与其他员工集体离职时，将赛尔无线公司所有的行政档案、考勤表、公章、证照、办公用品等全部带走。任一然提供的加班证据是由崔力、付晓东及史倩茹签字，上述人员均为此次与赛尔无线公司存在劳动争议的当事人，付晓东为赛尔无线公司原总经理，崔力为原副总经理，此二人因损害赛尔无线公司利益为赛尔网络公司谋利被赛尔无线公司开除，史倩茹为本次离职员工之一，上述人员的证据为自行制作，不具有真实性。赛尔无线公司并非恶意拖欠员工工资，而是因各大区经理将公司运营收入汇入赛尔网络公司导致赛尔无线公司资金链断裂，公司无资金给员工发放工资，根据劳动部《对有关问题的补充规定》中规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可暂时延期支付劳动者工资，本案中员工与其他69名员工提起离职，时间是在赛尔网络公司要求与赛尔无线公司解除合同并接收员工开始，69名员工离职信格式和内容基本一致，提出离职随即到赛尔网络公司工作，未提前通知赛尔无线公司办理离职交接，亦未向赛尔无线公司交接工作内容和工作进度，致使赛尔无线公司陷入瘫痪状态。另外，任一然在离职时未履行任何交接手续，未返还财物，包括记载着赛尔无线公司秘密信息的一切载体，其行为违反合同约定，应向赛尔无线公司支付违约金10万元。综上所述赛尔无线公司请求法院判令：1、确认赛尔无线公司无需向任一然支付2014年10月1日至2014年12月19日期间的未休年假工资735.63元；2、确认赛尔无线公司无需向任一然支付2014年10月1日至2014年11月30日期间加班工资1241.38元；3、确认赛尔无线公司无需向任一然支付2014年12月1日至2014年12月19日期间工资2758.62元及饭补241.38元；4、判令任一然与赛尔无线公司办理离职交接，返还资产编号为A0102130006的联想笔记本电脑E40一台及资产编号为A01020019（FA01010019）的三星笔记本电脑300E43一台；5、判令任一然向赛尔无线公司支付违约金10万元；6、任一然承担本案诉讼费。任一然在一审法院答辩称：任一然于2014年12月19日因个人原因与公司解除劳动关系，在职期间未享受带薪年休假，公司应支付其未休年假工资、加班工资及2014年12月工作时间的工资、及饭补。赛尔无线公司要求任一然办理离职交接手续并支付违约金10万元的请求未经仲裁前置程序，且无事实依据。综上请求法院驳回赛尔无线公司全部诉讼请求。一审法院经审理查明：任一然于2013年7月1日入职赛尔无线公司，双方签订书面劳动合同，任一然月工资标准4000元，餐费补贴350元，赛尔无线公司于每月10日左右通过银行转账方式向任一然支付上一个自然月工资，赛尔无线公司向任一然支付工资至2014年11月30日，此后未再支付工资。2014年12月19日，任一然因个人原因通过电子邮件方式向赛尔无线公司提出解除劳动合同，并于当日停止工作。任一然与赛尔无线公司就年假情况存在争议。任一然主张2014年度尚未享受带薪年休假，公司应支付未休年假工资。赛尔无线公司主张任一然已享受年休假，但其公司的行政人力资源人员离职，并将员工休假的证据带走，致使公司无法证明员工休假情况。任一然与赛尔无线公司就任一然是否存在加班各执一词。任一然主张2014年10月1日至2014年11月30日期间存在休息日加班27小时，赛尔无线公司未支付上述期间加班工资1241.38元，就此主张任一然提交《银行请付单》、《赛尔无线十月份全员工资明细》、《十月加班统计》作为证据，任一然表示《赛尔无线十月份员工工资明细》及《十月加班统计》为《银行请付单》后附的明细。《银行请付单》显示：时间为2014年10月29日，请付款金额合计286322.93元，款项用途为十月全体人员工资，请款人由“史倩茹”签名，副经理处由“崔力”签名，总经理处由“付晓东”签名，请付单下部由赛尔无线公司法定代表人张新宇于2014年11月15日作出批复，内容为：1、总部以外人员的工资暂缓发放；2、所有加班津贴暂缓发放；3、总部人员请加入刘勇。张新宇亦签署“同意”字样。《赛尔无线十月份全员工资明细》中详实记载每一名员工十月份工资组成，其中任一然工资明细中显示“加班/补助”一栏金额为1241.38元，全员合计金额为286322.93元。《十月加班统计》中记载任一然的加班情况与其本人陈述相符。赛尔无线公司对《银行请付单》中张新宇批示内容无异议，对《赛尔无线十月份员工工资明细》及《十月加班统计》真实性不予认可，并表示任一然主张的十一期间并非加班，而是公司安排的电话值班，公司无需支付加班工资，就该主张赛尔无线公司提交电子邮件打印件，显示由史倩茹向公司全体员工发送邮件，内容为十一总部人员（史倩茹、陈伟、李松（崧）、任一然、崔力、任一然、ＸＸ）每人一天为电话值班。任一然主张该证据未经公证，对真实性不予认可。赛尔无线公司主张在职期间任一然曾领用曾领用资产编号A01020019（FA01010019）三星笔记本电脑300E43一台及资产编号为A0102130006联想笔记本电脑E40一台，任一然提出解除劳动关系之时尚未归还，即未按双方签署的《保密协议》办理离职交接手续，给公司造成损失，故应支付10万元的违约金。赛尔无线公司亦无需向任一然支付2014年12月1日至12月19日期间工资及饭补。赛尔无线公司就上述主张提交物品领用单及赛尔无线公司与ＸＸ签署的《保密协议》。《保密协议》第七条规定：乙方（ＸＸ）因职务上的需要所持或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料（照片）、图表、笔记、报告、信件、磁带、磁盘、光盘、仪器、录音（像）带以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方同意将这些载体物的所有权转让给甲方（赛尔无线公司）。第八条规定：乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。第十四条规定乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金人民币十万元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失，违约金不足以补偿其违约行为给甲方造成的损失的，乙方还应就不足部分向甲方进行足额赔偿。上述违约金和损失赔偿，可以从乙方的工资报酬、奖金及其他收入中扣除。任一然当庭表示在赛尔无线公司支付相应补偿后同意向公司归还其领用的资产编号A01020019(FA01010019)三星笔记本电脑300E43一台及资产编号为A0102130006联想笔记本E40一台，但主张赛尔无线公司出具的与ＸＸ的《保密协议》对其不具约束力，且其本人系因公司拖欠工资违反法律规定在先，其才解除与公司的劳动关系，且任一然持有的物品中也未包含有公司的商业秘密，公司也无证据证明因未返还物品给公司造成经济损失。赛尔无线公司主张任一然出示的《劳动合同》附则中载明《保密协议》是劳动合同的附件，与合同具有同等效力，因公司行政人员离职，故公司未留存任一然的劳动合同及附件，无法提交任一然的《保密协议》，但从任一然的劳动合同中足以体现双方间签署了保密协议。任一然以要求赛尔无线公司支付工资、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，赛尔无线公司以要求任一然办理工作交接手续、交回领用的笔记本电脑为由提起反申请，该委经审理作出仲裁裁决，裁决：赛尔无线公司向任一然支付2014年12月1日至2014年12月19日期间工资2758.62元、饭补241.38元、加班工资1241.38元及未休年休假工资735.63元；任一然向赛尔无线公司返还其领用的资产编号A01020019(FA01010019)三星笔记本电脑300E43一台及资产编号为A0102130006联想笔记本E40一台；驳回任一然其他申请请求。任一然认可该裁决结果。赛尔无线公司不服该裁决，向法院起诉。一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、保密协议、劳动合同、裁决书等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。一审法院认为：就未休年假工资一节，赛尔无线公司并未提交证据证明已安排任一然享受带薪年休假，故应向任一然支付未休年假工资735.63元。就加班工资一节，任一然提交的《银行请付单》、《赛尔无线十月份全员工资明细》及《十月加班统计》相互印证，足以证明赛尔无线员工史倩茹系根据公司全员出勤情况进行统计后作出全体人员工资明细并报法定代表人张新宇审批，张新宇签批“同意”意见，并付批示“所有加班津贴暂缓发放”，显然张新宇认可任一然存在加班事实，对加班工资的数额也无异议。赛尔无线公司提交电子邮件不能证明任一然2014年十一期间系电话值班，亦不能据此否认任一然存在加班的事实。鉴此，法院对赛尔无线公司主张无需支付任一然加班工资的请求不予支持，赛尔无线公司应向任一然支付加班工资1241.38元。就违约金及办理离职交接手续一节，法院认为，任一然同意向赛尔无线公司返还其领用的资产编号A01020019(FA01010019)三星笔记本电脑300E43一台及资产编号为A0102130006联想笔记本E40一台，法院不持异议。因赛尔无线公司要求赔偿违约金10万元的请求并未经过仲裁前置程序，故法院对赛尔无线公司要求任一然支付违约金的请求不予审理。就工资及饭补一节，任一然正常工作至2014年12月19日，赛尔无线公司应向任一然支付2014年12月1日至12月19日期间工资2758.62元及饭补241.38元。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、赛尔无线网络科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内向任一然支付二○一四年十二月一日至二○一四年十二月十九日期间工资二千七百五十八元六角二分及饭补二百四十一元三角八分；二、赛尔无线网络科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内向任一然支付未休年假工资七百三十五元六角三分；三、赛尔无线网络科技（北京）有限公司于本判决生效后十日内向任一然支付加班工资一千二百四十一元三角八分；四、任一然于本判决生效之日起十日内向赛尔无线网络科技（北京）有限公司返还资产编号A01020019(FA01010019)的三星笔记本电脑300E43一台及资产编号A0102130006联想笔记本电脑E40一台；五、驳回赛尔无线网络科技（北京）有限公司其他诉讼请求。赛尔无线公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第一、二、三、五项，改判赛尔无线公司无需支付任一然2014年12月1日至2014年12月19日期间的工资、饭补，无需支付任一然2014年10月1日至2014年11月30日期间的加班工资、无需向任一然支付2014年7月1日至2014年12月19日期间未休年休假工资，判令任一然与赛尔无线公司办理离职交接，并返还资产编号A01020019(FA01010019)的三星笔记本电脑300E43一台及资产编号A0102130006联想笔记本电脑E40一台，判令任一然向赛尔无线公司支付违约金10万元。其理由为：1、赛尔无线公司并未拖欠任一然的工资，而任一然辞职却未提前30天通知赛尔无线公司，也未进行任何工作交接，故赛尔无线公司有权扣除任一然的相应工资；2014年12月份，任一然并未向赛尔无线公司提供劳动，因此赛尔无线公司无需支付任一然工资和饭补。2、任一然提交加班证据是由崔力、付晓东、史倩茹签字，但上述人员均为本次案件的当事人，其所自制的证据不具有真实性，不足以证明其存在加班事实，赛尔无线公司提供的北京员工十一期间电话值班安排邮件可以证明任一然提交的加班统计表与事实不符，故公司不应支付任一然加班工资。3、赛尔无线公司的行政档案及考勤表被离职员工带走，任一然应举证证明其未休年假的情况；4、任一然离职时未返还全部属于赛尔无线公司的财物，其应办理工作交接并支付《保密协议》约定的违约金。任一然答辩称：其同意在赛尔无线公司支付相应补偿后向公司返还其领用资产编号为A01020019(FA01010019)的三星笔记本电脑300E43一台及资产编号A0102130006联想笔记本电脑E40一台，不同意赛尔无线公司的其他上诉请求。1、其在工作期间提供劳动，赛尔无线公司应当及时足额支付工资、饭补；2、其在2014年10月1日至2014年11月30日期间存在休息日加班的情况，赛尔无线公司应当支付其加班工资；3、赛尔无线公司未安排其休年休假，应当支付未休年假工资；4、赛尔无线公司关于交接客户信息资料及支付违约金的请求已超出仲裁申请的范围。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：就工资及饭补一节，任一然正常工作至2014年12月19日，赛尔无线公司应向任一然支付2014年12月1日至12月19日期间工资2758.62及饭补241.38元，对其不予支付任一然工资及饭补的上诉请求，本院不予支持。关于加班工资一节，从任一然提交的证据来看，《银行请付单》上有赛尔无线公司法定代表人张新宇签批的“同意”意见，且与《赛尔无线十月份全员工资明细》及《十月加班统计》能够相互印证，可以证明任一然存在加班事实，赛尔无线公司应向任一然支付加班工资1241.38元。赛尔无线公司提供的电话值班安排邮件不足以推翻任一然的主张，对其不予支付任一然加班工资的上诉请求，本院不予支持。关于未休年假工资一节，因赛尔无线公司未提交证据证明已安排任一然休带薪年休假，故赛尔无线公司应向任一然支付未休年假工资735.63元，对其不予支付任一然未休年假工资的上诉请求，本院不予支持。关于赛尔无线公司要求任一然返还其领用的资产编号为A01020019(FA01010019)的三星笔记本电脑300E43一台及资产编号A0102130006联想笔记本电脑E40一台一节，因任一然于一审庭审中表示在赛尔无线公司支付相应补偿后同意向公司返还，本院不持异议。关于赛尔无线公司要求任一然完成离职交接，并向公司支付违约金10万元一节，因上述请求未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。综上，一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由赛尔无线网络科技（北京）有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由赛尔无线网络科技（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 潘 刚审判员 姜 保 平审判员 薛 卉二〇一五年八月十七日书记员 孙岚书记员李雅姣 搜索“”