（2015）深中法劳终字第3964-3973号

裁判日期: 2015-08-14

公开日期: 2015-11-08

案件名称

深圳市鹏劳人力资源管理有限公司与张培锋劳动争议二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3964-3973号上诉人（原审原告）深圳市鹏劳人力资源管理有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人杨昊，总经理。委托代理人胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温晓龙，户籍地址广东省深圳市盐田区。被上诉人（原审被告）冯鹏，户籍地址陕西省潼关县。被上诉人（原审被告）张培锋，户籍地址广东省潮安县。被上诉人（原审被告）高琪，户籍地址海南省文昌市。被上诉人（原审被告）刘颖，户籍地址广东省深圳市福田区。被上诉人（原审被告）陈章国，户籍地址海南省海口市美兰区。被上诉人（原审被告）罗永华，户籍地址广东省四会市。被上诉人（原审被告）艾欢，户籍地址广东省深圳市南山区。被上诉人（原审被告）叶意宽，户籍地址广东省惠州市惠阳区。被上诉人（原审被告）陈明，户籍地址广东省深圳市罗湖区。共同委托代理人陈章国，户籍地址海南省海口市美兰区，系同案被上诉人。共同委托代理人陈明，男，汉族，1986年2月18日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区港莲路**号港莲一村*栋204，身份证号码3624301986********，系同案被上诉人。上诉人深圳市鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）因与被上诉人温晓龙等十人劳动争议纠纷十案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第56-65号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人鹏劳公司上诉请求：一、请求法院撤销深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第56-65号民事判决，并改判鹏劳公司无需支付温晓龙等十人被迫解除劳动合同的经济补偿金、2014年8月1日至2014年8月31日期间的绩效工资差额、2013年1月1日至2014年9月24日期间未休年休假工资差额；二、案件受理费由温晓龙等十人承担。经二审审理查明，一审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，鹏劳公司与温晓龙等十人之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于鹏劳公司是否应当支付温晓龙等十人5月、6月及8月份的绩效工资差额。温晓龙等十人的工资中包含绩效工资，该绩效工资按照温晓龙等十人的工作量即其工单予以计算。虽然鹏劳公司提交了绩效工资计发明细证明其已经足额支付温晓龙等十人该期间的绩效工资，但该明细上无温晓龙等十人签名，且温晓龙等十人不予认可，本院不予采信。鹏劳公司亦未提交其他充分有效的证据证明温晓龙等十人该期间的绩效工资，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信温晓龙等十人关于绩效工资金额的主张。原审对绩效工资差额的计算正确，本院予以确认。关于鹏劳公司是否应当支付温晓龙等七人未休年休假工资。由于2013年1月1日至2014年9月24日期间，温晓龙等七人尚有年休假未休，鹏劳公司应当支付温晓龙等七人未休年休假工资，原审对此金额的计算正确，本院予以确认。关于鹏劳公司是否应当支付温晓龙等十人解除劳动合同的经济补偿金。由于鹏劳公司确实存在未足额支付温晓龙等十人绩效工资的情形，温晓龙等十人以此为由，向鹏劳公司提出离职，鹏劳公司应当支付温晓龙等十人解除劳动合同的经济补偿金。原审对此金额的计算正确，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本十案二审案件受理费人民币各10元共100元，由上诉人深圳市鹏劳人力资源管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东审　判　员　蔡　 雪　 燕代理审判员　刘　 灵　 玲二〇一五年八月十四日书　记　员　黄延彰（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 来源：百度搜索“”