（2015）溪民初字第00499号
裁判日期: 2015-08-14
公开日期: 2016-03-03
案件名称
本溪市馨城煤矿有限责任公司与胡凤华劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
本溪市溪湖区人民法院
所属地区
本溪市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
本溪市馨城煤矿有限责任公司,胡凤华
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第十条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十九条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十二条
全文
本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）溪民初字第00499号原告本溪市馨城煤矿有限责任公司，住所地本溪市溪湖区彩北村。法定代表人于思伟，系该公司经理。委托代理人金升龙，系辽宁燕东律师事务所律师。被告胡凤华，男，1958年2月17日出生，汉族，辽宁省昌图县人，系本溪市馨城煤矿有限责任公司采掘工人，现住辽宁省本溪市溪湖区。原告本溪市馨城煤矿有限责任公司诉被告胡凤华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告本溪市馨城煤矿有限责任公司委托代理人金升龙、被告胡凤华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2015年5月13日，被告向本溪市溪湖区劳动人事仲裁委员会申请裁决原告与被告存在劳动关系，开庭上原告根本不认识被告，被告找的那两个证人原告也不认识，并且从始至终参加了庭审的全部过程，这违反了庭审的仲裁程序，不能作为有效证言。被告还出具了未经核实的照片和医院病志，这些不足以证明被告与原告存在事实劳动关系，原告认为原、被告存在劳动关系证据不足，请求法院判令原告与被告不存在事实劳动关系。被告辩称：我一直在本溪市馨城煤矿有限责任公司上班，我有照片能证明我是该公司的职工，我的证人也是矿里的老人。我在住院期间是矿长于思伟送我到的医院，交钱的是公司常书记，医院的主治医生和主任都可以证明，本溪市溪湖区劳动人事仲裁委员会仲裁书已经证明我与原告存在劳动关系。经审理查明，被告于1997年5月通过企业招工到原告处工作，从事井下采煤及开绞车工作，双方分期签订劳动合同。2014年12月10日，被告在上班时右足受伤，由原告矿长及书记等人将被告送至本溪市红十字会医院住院治疗，并由原告结算了住院治疗费，2015年初，原、被告就双方之间是否存在劳动关系向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月27日作出（2015）本湖劳人仲裁字第78号仲裁裁决书，裁定原、被告之间存在事实劳动关系，被告不服裁决，向本院提起民事诉讼，要求判令原、被告之间不存在事实劳动关系。本院所确认的上述事实，有本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会（2015）本湖劳人仲裁字第78号仲裁裁决书、本溪市红十字会医院主治医师吴青杰出具的证明、《本溪市馨城煤矿2012年度工作总结表彰大会合影留念》照片、证人证言及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，事实劳动关系是双方当事人虽然没有劳动协议，但双方之间形成了劳动关系。本案中，被告自1997年5月始在原告处上班，虽然分期签订劳动合同，但被告一直在原告处从事井下采煤及开绞车工作，接受原告的日常管理，被告提供的证据足以证明双方形成事实劳动关系。原告主张与被告不存在事实劳动关系，没有向本院提交证据佐证，应当承担举证不能的责任，故对原告诉讼请求，本院不予支持。对被告的辩解意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告本溪市馨城煤矿有限责任公司与被告胡凤华存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告本溪市馨城煤矿有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长 马 力人民陪审员 李振惠人民陪审员 牟淑霞二〇一五年八月十四日书 记 员 荐 锐附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 搜索“”