（2015）苏民四初字第189号

裁判日期: 2015-08-13

公开日期: 2016-02-17

案件名称

牛恒英与沈阳鑫锣商业管理有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

法院

沈阳市苏家屯区人民法院

所属地区

沈阳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

牛恒英,沈阳鑫锣商业管理有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条，第一百一十九条

全文

沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书（2015）苏民四初字第189号原告牛恒英，男。委托代理人刘杰。被告沈阳鑫锣商业管理有限公司。法定代表人赵铁安。委托代理人张立刚。原告牛恒英与被告沈阳鑫锣商业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理后，依法由审判员潘微微适用简易程序公开开庭进行了审理。原告牛恒英及其委托代理人刘杰，被告沈阳鑫锣商业管理有限公司委托代理人张立刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牛恒英诉称，我于2010年应聘到被告公司做电气工程师工作。2015年3月末被告在未提前通知我的前提下，告诉我四月不用来上班了，我认为被告行为违反了法律规定，侵犯了我的合法权益，故我起诉至法院，请求法院判令被告支付我未签订劳动合同双倍工资共计192000元，2010年11月至2013年8月养老保险费、医疗保险费、失业保险费共计269797.5元，诉讼费由被告承担。被告沈阳鑫锣商业管理有限公司辩称，1、原告从2010年12月21日入职至2015年3月31日劳动合同到期，均签订了劳动合同。2、被告在2013年7月1日至2014年6月30日为被告交纳了一年的社会保险。3、其余期间没有缴纳社会保险分2个阶段，从2010年12月21日入职到2013年7月1日没有缴纳，是因为原告主动要求不缴纳，2014年7月1日至2015年3月之间是缴纳的，从2015年3月之后是劳动局说原告的年龄已经达到退休年龄，不能缴纳保险。3、原告与被告于2015年4月7日签订解除劳动合同书，且被告一次性付给原告12000元经济补偿金。经审理查明，原告牛恒英于2010年12月21日到被告公司工作，在被告处任电工。期间原告与被告公司共签订了三份劳动合同，劳动合同的期间分别是从2010年12月21日至2013年12月20日、2013年7月1日至2014年6月30日、2014年7月1日至2015年3月31日。2015年3月31日，双方协商解除了劳动关系。后原告诉至沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告给付未签订劳动合同双倍工资共计192000元，2010年11月至2013年8月养老保险费、医疗保险费、失业保险费共计269797.5元，诉讼费由被告承担。2015年5月13日，该委作出了沈苏劳人仲不字（2015）46号不予受理通知书。故原告诉至本院。上述事实，有原、被告陈述笔录，劳动合同书、终止（解除）劳动合同证明书及不予受理通知书等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位之间因社会保险手续的办理、社会保险费用的缴纳等问题发生的争议，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告要求给付2010年11月至2013年8月养老保险费、医疗保险费、失业保险费共计269797.5元的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告认为被告所提供的劳动合同书（合同期限为2010年12月21日至2013年12月20日）上的签字并非本人所签署，却拒绝申请字迹鉴定，更无法提供其他证据证明该份合同上的签字不是本人所签署，原告的该项主张没有事实及法律依据，本院不予采信。故对于原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资共计192000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告牛恒英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员　　潘微微二〇一五年八月十三日书记员　　陈艳梅 关注公众号“”