（2015）深中法劳终字第4058号

裁判日期: 2015-08-13

公开日期: 2015-11-08

案件名称

尹斌、深圳拓邦股份有限公司与劳动合同纠纷二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

尹斌,深圳拓邦股份有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4058号上诉人（原审原告）尹斌。委托代理人邱少龙，广东开野律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳拓邦股份有限公司，住所地东省深圳市南山区。法定代表人武永强，董事长。委托代理人陈宝淇，广东贤耀律师事务所律师。上诉人尹斌因与被上诉人深圳拓邦股份有限公司（以下简称拓邦公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第391号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经二审审理查明，本案双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院依法予以确认。本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于尹斌的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于违法解除劳动合同关系赔偿金的问题，根据上诉人尹斌所提交的《员工辞职工资结算表》，拓邦公司对尹斌作出辞退处理的理由为“7月12日在公司车间和其他员工打架，严重违反公司制度”。拓邦公司提交了尹斌在上班时间与他人打架的监控录像，该录像记录，尹斌在办公场所用手多次击打一名女员工。尹斌亦确认该监控录像中的男员工是其本人，但其主张仅与女员工发生推扯，不能认定为打架。对此，本院认为，根据拓邦公司所提交的光盘录像，尹斌确实存在在上班时间在办公场所击打女员工的情形，该行为实属不当，存在严重过错。拓邦公司以此为由，认为上诉人尹斌严重违反公司规章制度，并单方解除其与尹斌的劳动合同关系，未违反法律规定，不属于违法解除。本院据此依法驳回上诉人尹斌的相关上诉请求。二、关于律师费的问题，原审判决根据上诉人尹斌的胜诉比例，认定拓邦公司应当向上诉人尹斌支付律师费1374.5元，于法不悖，计算无误，本院依法予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人尹斌负担。本判决为终审判决。审判长　彭　　　　琛审判员　张　 永　 彬审判员　王　 晋　 海二〇一五年八月十三日书记员　刘媛媛（兼）附：相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 关注公众号“”