（2015）渝二中法民终字第00943号

裁判日期: 2015-08-13

公开日期: 2015-12-27

案件名称

叶国政与忠县环境卫生管理所劳动争议二审民事判决书

法院

重庆市第二中级人民法院

所属地区

重庆市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

叶国政,忠县环境卫生管理所

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十一条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00943号上诉人（原审原告）叶国政，男，1949年11月13日出生，汉族，住重庆市忠县。被上诉人（原审被告）忠县环境卫生管理所，住所地重庆市忠县忠州镇健康路40号，组织机构代码证74289067-1。法定代表人郎斌，所长。上诉人叶国政与被上诉人忠县环境卫生管理所劳动争议一案，重庆市忠县人民法院于2015年3月31日作出（2015）忠法民初字第00681号民事判决，因叶国政不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。一审法院经审理查明：原告系农村居民，2010年10月10日，原告和被告签订《劳动合同书》一份，约定原告在忠县忠州镇滨江路七段从事清扫保洁工作，合同期为2010年10月1日-2011年3月31日。2011年4月1日，原被告再次签订《劳动合同书》，原告的工作不变，合同期为2011年4月1日-2012年3月31日。此后原告一直在忠县忠州镇滨江路七段从事清扫保洁工作至2014年3月31日被告辞退了原告。原告2015年2月27日向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、给付加班费，该委以原告超过法定退休年龄为由通知不予受理。此后原告向该院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，原告叶国政开始在被告处从事清扫保洁工作时已经超过60周岁，超过法定退休年龄，按照现行政策，用人单位已经不能为超过退休年龄的人办理相关社会保险，劳动者也不能享受到社会保险方面的相关权利，故本院认为原告和被告即使签订了《劳动合同书》，双方也不能建立符合法律规定的劳动关系，双方的关系应当认定为劳务关系。因双方不能形成劳动关系，原告基于劳动关系为基础的经济补偿金和加班费的请求，该院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回原告叶国政要求被告忠县环境卫生管理所支付经济补偿金、加班费的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告叶国政负担。叶国政不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被上诉人向上诉人支付每年一个月的经济补偿金共5520元；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》和忠县环卫所合同之规定，执行标准工时制，被上诉人向上诉人支付加班402.5天的加班工资共计人民币37030元，主要事实和理由：1、上诉人与被上诉人签订了《劳动合同书》，双方就应当视为劳动关系而不是劳务关系。2、上诉人在被上诉人处工作3年半时间，工作认真负责，表现良好，被上诉人的行为时侵害劳动者合法权益的，希望二审公正判决。忠县环境卫生管理所答辩称：1、上诉人刚到单位工作时就已经超过了法定退休年龄，双方不能形成劳动关系，只能是劳务关系。2、虽然上诉人的工作时间实行两班三倒，但不应该超过时间就给付加班费，单位未实施考勤制度，只能按劳务关系处理。二审中，双方均未提出证据证明一审认定事实有误，故本院对一审认定事实予以确认。另查明，上诉人叶国政现已享受基本养老保险，每月95元。本院认为，上诉人到被上诉人处工作时已经超过法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，虽然双方签订了《劳动合同书》，但因上诉人不具有劳动合同的主体资格，上诉人与被上诉人之间不能建立合法的劳动关系，上诉人现在已经享受了基本养老保险待遇，根据最高人民法院劳动争议司法解释（三）第七条之规定，双方应为劳务关系，上诉人要求按劳动关系主张相关权利，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人叶国政负担。本判决为终审判决。审　判　长　　姜长城代理审判员　　熊德才代理审判员　　毋向娟二〇一五年八月十三日书　记　员　　柯　进 关注微信公众号“”