（2015）绍越袍民初字第819号

裁判日期: 2015-08-11

公开日期: 2015-09-12

案件名称

绍兴越星置业有限公司与朱海燕劳动争议一审民事判决书

法院

绍兴市越城区人民法院

所属地区

绍兴市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

绍兴越星置业有限公司,朱海燕

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款

全文

浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2015）绍越袍民初字第819号原告绍兴越星置业有限公司。法定代表人孙子坚。委托代理人（特别授权代理）朱东明。被告朱海燕。原告绍兴越星置业有限公司与被告朱海燕劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月6日立案受理，依法由代理审判员裘彬彬适用简易程序独任审判，并于2015年8月5日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人朱东明，被告朱海燕参加诉讼。本案现已审理终结。原告绍兴越星置业有限公司诉称，被告原为原告公司职工。但自2014年2月开始，被告未到原告公司上班，2014年4月，原告停止为被告缴纳社会保险。2014年5月，被告向斗门镇劳动监察大队投诉，后经协调，由原告按每月1310元的标准向被告支付2014年2月至4月工资3950元，并于当日支付完毕，双方纠纷已解决。现被告再要求原告支付工资35932元没有事实和法律依据。现原告诉至本院，请求判令驳回被告要求原告支付工资11933元的申请请求；本案诉讼费用由被告承担。被告朱海燕辩称，应该按照劳动仲裁裁决书来执行。经审理查明，被告朱海燕原系原告公司员工，年薪55000元/年，按2500元/月标准发放，剩余款项年底支付。被告在原告处实际上班至2014年1月底。原告为被告缴纳社保自2012年3月起至2014年4月止。被告已按1310元/月的标准领取2014年2-4月份的工资合计3930元。原告已支付被告2014年1月份工资2500元（扣除社保缴费实际发放2208.48元）。被告曾就本次劳动争议向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决应由原告支付给被告2014年1月-4月份的工资11933元。原告不服该裁决，遂成讼。以上事实由原告提交的劳动仲裁裁决书1份、工资清单1份，被告提交的绍兴市社保局出具的证明1份、工资表1份，交通银行清单1份及原、被告的陈述予以证实。本院认为，被告进入原告单位工作的事实清楚，用人单位有支付劳动者劳动报酬的义务，被告实际工作至2014年1月份，原告应按年薪55000元/年的标准补足原告2014年1月的差额工资2083.3元。劳动者取得劳动报酬需以履行正常劳动义务为前提，本案被告在2014年2-4月间未到岗工作，且其亦无法证明系原告通知其自2014年2月起无需再上班，被告要求原告按照55000元/年的标准补足2014年2月-4月间的工资，本院不予支持。至于原告认为按1310元/月的标准发放给被告2014年2-4月份的工资且为被告缴纳社保，已尽到用人单位义务，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告绍兴越星置业有限公司应支付给被告朱海燕2014年1月差额工资2083.3元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；二、驳回原告绍兴越星置业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由原告绍兴越星置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员　　裘彬彬二〇一五年八月十一日书　记　员　　寿雯婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 关注公众号“”