（2015）达达民初字第1913号
裁判日期: 2015-08-11
公开日期: 2016-11-14
案件名称
四川富林钢结构有限责任公司与黄松劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
达州市达川区人民法院
所属地区
达州市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
四川富林钢结构有限责任公司,黄松
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条，第四十七条第一款；《中华人民共和国社会保险法》：第十条第一款
全文
四川省达州市达川区人民法院民 事 判 决 书（2015）达达民初字第1913号原告四川富林钢结构有限责任公司，住所地达川区经济开发区七河路。组织机构代码68044124-7。法定代表人糜必林，系公司总经理。委托代理人郭家聪，男，汉族，生于1965年1月8日，住达州市通川区，系公司职工。委托代理人赵清庭，四川法之缘律师事务所律师。被告黄松，男，汉族，生于1969年10月17日，现住达川区。原告四川富林钢结构有限责任公司诉被告黄松劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月3日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告诉称，不服达州市劳动人事争议仲裁委员会作出的达市劳人仲案（2015）127号仲裁裁决书。一、原告不应支付被告经济补偿金。被告于2014年4月19日向原告申请入职，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2014年4月19日至2015年4月18日，每月工资为3000元，全勤奖200元，安全奖100元，合同签订后，被告到原告单位上班，2015年4月18日合同到期，合同到期后，被告并没有向原告申请继续签订劳动合同，继续上班。在上班过程中，被告不听从车间领导的安排和管理，被领导批评教育后，便不假离开原告单位，根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。被告不愿与原告签订劳动合同，不假离开原告单位，原告不应支付被告经济补偿金。二、原告只应为被告缴纳2014年4月19日起至2015年4月18日止的基本养老保险费。被告是2014年4月19日入职，并签订劳动合同，期限从2014年4月19日起至2015年4月18日止，原、被告的劳动关系从2014年4月19日才建立，原告只应为被告缴纳2014年4月19日至2015年4月18日止的基本养老保险费。请求：1、依法判决原告不支付被告经济补偿金。2、依法判决原告只应为被告缴纳2014年4月19日起至2015年4月18日止的基本养老保险金。被告辩称，我于2010年到公司上班，我写辞职书，未去公司有十几天，十几天后我又回公司上班，2012年双方签订合同，原告为我缴纳保险费，2015年4月22日离职是因为公司开除我，同时算出工资但未支付（2月、3月、4月的工资）。我以前上班每月扣养老保险金，从2014年开始至今，公司全体员工未缴纳保险金，我的养老保险应从2014年1月缴至2015年4月。经审理查明，2010年3月被告到原告处工作，2011年1月3日被告向原告递交了辞职申请表，辞职原因为“家里有事”，原告批复为“同意辞工”。2012年1月至2013年12月，原告为被告缴纳了基本养老保险金。2014年4月19日，被告填写了员工入职登记表，2014年4月19日原、被告签订了《劳动合同》，期限一年，从2014年4月19日起至2015年4月18日止。合同约定，被告每月工资3000元，安全奖100元，全勤奖200元，共计3300元，合同期间，原告代扣了被告个人应缴纳的社会保险费额，没有为被告缴纳基本养老、失业保险费。2015年2月至4月期间，原告拖欠被告工资共计9709.56元。2015年4月23日，原、被告终止劳动关系，终止劳动关系前被告12个月平均工资为3393.93元。上述事实认定的依据有，劳动合同书，入职登记表，辞职申请表，个人基本情况表，缴纳社保表，开除处分通知，辞退结算单，工资表，仲裁裁决书等证据证实。本院认为，2010年3月被告到原告处工作，2011年1月3日，被告向原告递交了辞职申请表，被告从2010年3月入职后，于2011年1月3日辞职，终止了与原告的劳动关系。2014年4月19日，被告向原告递交了员工入职登记，与原告签订了劳动合同书，双方建立了劳动关系。被告以原告为其缴纳2012、2013年度的基本养老保险费证明双方具有劳动关系的理由充分，劳动合同一年一签，签订时需填写员工入职登记表。被告自2011年1月递交辞职申请表后，最迟于2012年1月起与原告再次建立了劳动关系，原告从2014年度没为被告缴纳社会保险费的事实，被告与原告自2012年1月起至2015年4月23日止期间，双方劳动关系成立。原告没有举出给被告缴纳了养老保险费不属劳动关系的证据，应承担举证不力的法律后果。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”规定，被告要求原告支付工资9709.56元，本院予以支持。开除处分通知，证明系原告主动与其解除劳动关系，原告应支付被告在劳动关系存续期间内的经济补偿符合《劳动合同法》第四十四条规定，原告应支付被告经济补偿金11878.76元（3393.93元×3.5月）。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者参加社会保险是其法定义务，原告应为被告从2014年1月起至2015年4月期间缴纳养老保险费。被告抗辩的事实缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，判决如下：一、原告在本判决生效后十五日内支付被告2015年1月至3月期间的工资9709.56元。二、原告在本判决生效后十五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金11878.55元。三、原告在本判决生效后十五日内给被告缴纳从2014年1月起至2015年4月23日止期间的基本养老保险费。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。审 判 长 魏文锋审 判 员 罗小旋人民陪审员 王 娇二〇一五年八月十一日书 记 员 张 雪 更多数据：搜索“”来源：