（2015）涪法民初字第01126号
裁判日期: 2015-08-10
公开日期: 2015-10-13
案件名称
杨光凡与重��市增幅煤业有限公司劳动合同纠纷一审一审民事判决书
法院
重庆市涪陵区人民法院
所属地区
重庆市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
杨光凡,重庆市增福煤业有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第十条第一款
全文
重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书（2015）涪法民初字第01126号原告杨光凡，男，1967年6月14日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆县。委托代理人刘洪君，重庆天亿律师事务所律师。被告重庆市增福煤业有限公司，组织机构代码69394833-8，住所地重庆市涪陵区。法定代表人赵华洪，该公司经理。委托代理人郑华，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。原告杨光凡与被告重庆市增福煤业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月4日立案受理后，依法由审判员陈永红适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨光凡及其委托代理人刘洪君，被告重庆市增福煤业有限公司的委托代理人郑华均到庭参加诉��。本案现已审理终结。原告杨光凡诉称，原告从2009年5月进入被告设立的分公司五一煤矿工作，工作岗位是采煤，每月工资7000元左右。被告每年安排原告体检。2014年6月26日，原告在重庆市涪陵区疾病预防控制中心体检，双肺职业健康损害。2014年7月23日，原告在重庆市疾病预防控制中心诊断为：观察对象，连续观察期5年，每12个月检查一次。2014年8月31日，被告设立的分公司五一煤矿与原告签订了《解除劳动合同关系协议书》。被告从2014年4月开始停发原告工资。被告设立的分公司五一煤矿与原告签订的《解除劳动合同关系协议书》违背了法律的强制性规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第三十六条和《劳动法》相关规定应为无效协议书。被告应当安排原告到适合的岗位上班，原工资待遇不变，被告应从2014年4月起到实际安排原告上班之日止每月支付原告工资损失7000元并到相关部门补齐尚欠的养老保险等相关保险费，每年的职业病检查费用应由被告承担。被告设立的分公司五一煤矿于2014年12月25日注销，原告要求被告恢复上班未果，特诉请人民法院判决：1、确认原告与被告设立的分公司五一煤矿2014年8月31日签订的《解除劳动合同关系协议书》无效，恢复劳动关系；2、被告安排原告到适合的岗位上班，原待遇不变；3、被告从2014年4月起到安排原告上班之日止每月支付原告工资损失7000元并到相关部门补齐尚欠的养老保险等相关保险费；4、被告承担每年的职业病检查费；5、由被告承担诉讼费用。被告重庆市增福煤业有限公司辩称，我公司与原告没有劳动关系，原告是与五一煤矿建立的劳动关系；根据[2014]47号重庆市涪陵区人民政府关于煤矿整顿关闭的公告，五一煤矿实行永久关闭并注销。原告与五一��矿签订的“解除劳动合同关系协议书”是双方真实意思表示，也不违反法律强制性规定，应当合法有效，且五一煤矿对该协议的内容己履行完毕。我公司系五一煤矿和增福煤矿整合的一个公司，但二个煤矿是独自经营核算、独立承担风险，与公司没有任何关系，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2009年5月，原告应聘到重庆市增福煤业有限公司五一煤矿从事采煤工作。2014年8月20日，原告到重庆市疾病预防控制中心体检，诊断为：观察对象。处理意见为：连续观察期5年，每12个月检查一次。2014年8月31日，原告与重庆市增福煤业有限公司五一煤矿签订了“解除劳动合同关系协议书”，该协议书约定，原告与重庆市增福煤业有限公司五一煤矿自2014年4月1日起劳动合同关系终止；重庆市增福煤业有限公司五一煤矿一次性支付原告经济补偿金14000元。该协���书还对其他相关事宜作了约定。协议签订当日，重庆市增福煤业有限公司五一煤矿向原告支付了经济补偿金14000元及2014年5月至8月的基本生活费1600元。2015年2月2日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告安排合适岗位，原待遇不变；被告从2014年4月起到安排原告上班之日止每月支付原告工资损失7000元并到相关部门补齐尚欠的养老保险等相关保险费；被告承担每年的职业病检查费。2015年2月3日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会以涪劳人仲不字(2015)第18号作出不予受理案件通知书。另查明，2014年6月12日，重庆市涪陵区人民政府以涪陵府发[2014]47号文件公告对重庆市增福煤业有限公司五一煤矿实行永久关闭。2015年3月24日，重庆市涪陵区人民政府以涪陵府发[2015]46号文件对重庆市增福煤业有限公司增福煤矿实行关闭。本院所确认的上述��实，有庭审中原、被告的陈述，原告提交的解除劳动合同关系协议书、职业病诊断证明书、重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，被告提交的重庆市涪陵区人民政府[2014]47号、[2015]46号文件、准予注销登记通知书等证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告与重庆市增福煤业有限公司五一煤矿签订了“解除劳动合同关系协议书”后，重庆市增福煤业有限公司五一煤矿也按该协议约定履行完毕，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议应当有效。且被告所属的重庆市增福煤业有限公司五一煤矿、重庆市增福煤业有限公司增福煤矿均已关闭。故原告要求恢复劳动关系，安排到适合的岗位上班，原待遇不变，被告从2014年4月起到安排原告上班之日止每月支付原告工资损失7000元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告补齐尚欠的养老保险等相关保险费，不属人民法院受案范畴，本院不予处理。原告要求被告承担每年的职业病检查费用，因该费用尚未发生，待发生后另行起诉。据此，依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决如下：驳回原告杨光凡的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨光凡负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员 陈永红二〇一五年八月十日书记员 彭 麟 来自：