（2015）深中法劳终字第3443号

裁判日期: 2015-07-22

公开日期: 2015-11-15

案件名称

深圳市龙岗区布吉南岭华升电子厂,华升电子有限公司与梁其仙劳动合同纠纷二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市龙岗区布吉南岭华升电子厂,华升电子有限公司,梁其仙

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3443号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区布吉南岭华升电子厂，住所地深圳市龙岗区布吉南岭村。负责人张文基，系该单位厂长。上诉人（原审原告）华升电子有限公司，住所地香港九龙塘鸿园道1号37楼。法定代表人刘炳祥，系该公司董事长。两上诉人共同委托代理人郑平进，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁其仙，户籍地址广东省高要市。委托代理人莫景乐，身份证住址广东省廉江市。上诉人深圳市龙岗区布吉南岭华升电子厂（下简称华升电子厂）、上诉人华升电子有限公司因与被上诉人梁其仙劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法布民初字第431号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人华升电子厂上诉请求：1、请求法院撤销一审判决；2、请求法院判令不予确认上诉人一与被上诉人自2011年3月9日至2013年11月31日期间存在劳动关系。上诉人华升电子有限公司与上诉人华升电子厂上诉请求一致。被上诉人梁其仙答辩称：我方与上诉人存在劳动关系，一审对此项问题的认定正确，上诉人的上诉请求没有事实与法律依据，请求予以驳回。经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点为双方是否存在劳动关系，对于原审认定的其他事项，双方均未主张异议，本院予以确认。关于此项焦点问题，本院认为，华升电子厂确认梁其仙于2011年3月9日入职华升电子厂为一名普通工人，并于2014年12月12日辞职，但认为梁其仙要求确认2011年3月9日至2013年11月31日期间存在劳动关系的仲裁请求已超过一年申请仲裁时效，其仲裁请求不应得到支持。因本案为确认劳动关系之诉，需要解决的是当事人之间是否存在劳动关系，不适用时效制度，且华升电子厂当庭自述梁其仙于2011年3月9日至2013年11月31日在华升电子厂处工作，视为对于梁其仙该项主张的认可，故本院依法确认华升电子厂与梁其仙在2011年3月9日至2013年11月31日期间存在劳动关系。原审就此问题认定正确，本院予以确认。综上，上诉人华升电子厂、华升电子有限公司的上诉请求理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实与适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人华升电子厂、华升电子有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　罗　映　清代理审判员　尹　　　伊代理审判员　徐　玉　婵二〇一五年七月二十二日书　记　员　连亮（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 更多数据：搜索“”来源：