（2015）延民初字第03243号

裁判日期: 2015-07-16

公开日期: 2015-11-04

案件名称

陈东升与中国人民解放军93605部队劳动争议一审民事裁定书

法院

延庆县人民法院

所属地区

延庆县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

案由

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第二条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百一十九条

全文

北京市延庆县人民法院民 事 裁 定 书（2015）延民初字第03243号原告陈东升，男，1963年2月1日出生。委托代理人杨桂华（原告之妻），女，1965年6月18日出生。被告中国人民解放军93605部队，住所地延庆县大榆树镇东杏园村93605部队。法定代表人唐右宝，部长。原告陈东升与被告中国人民解放军93605部队劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。原告陈东升诉称，我于2002年XX月到被告处工作，岗位为司炉工作，负责烧茶炉、烧洗澡水、打扫浴室、单位绿化等，双方没有签订书面劳动合同，月平均工资XXX元。工作期间，我按照被告的作息时间完成工作，没有犯过任何错误。我在工作期间被告没有给付安排节假日休息、没有福利���没有社会保险待遇，工资低于国家最低工资标准。2014年期间，我多次向被告提出要求涨工资，达到北京市最低工资标准，遭到被告拒绝。2015年3月，被告将我辞退。我向延庆县劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出了不予受理的通知。依据《劳动法》的规定，原、被告符合劳动法主体资格，被告的行为侵害了我的合法权益，故诉至法院，要求判令被告支付未签订劳动合同双倍工资126000元、法定节假日加班费26276元、周末加班费172139元、最低工资差额720元及25%经济补偿金190元、带薪年休假补偿9310元、2002年10月至2011年6月社会保险补偿31800元、补缴2011年7月至2015年3月社会保险、经济补偿金18000元，以上共计384435元。本院认为，依据原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的规定，国家机关与工勤人员签订劳动合同，方才建立劳动关系���本案中，93605部队系军事机关，虽然陈东升在该部队从事司炉工作已达十余年，但双方未签订书面劳动合同，且陈东升也非该部队的在编职工，因此陈东升与93605部队之间不是劳动关系，而是劳务关系。由于双方为劳务关系，陈东升关于要求93605部队给付未签订劳动合同双倍工资、法定节假日加班费、双休日加班费、最低工资差额、25%经济补偿金、带薪年休假工资、社会保险补偿、补缴社会保险、经济补偿金的主张于法无据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下：驳回原告陈东升的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。代理审判员　　张晶二〇��五年七月十六日书　记　员　　康丽