（2015）沈中民五终字第1449号
裁判日期: 2015-07-16
公开日期: 2015-08-24
案件名称
沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店与信立凯劳动争议纠纷二审民事判决书
法院
辽宁省沈阳市中级人民法院
所属地区
辽宁省沈阳市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店,信立凯
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条；《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条，第八十二条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第一条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1449号上诉人（原审被告）：沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店，住所地：沈阳市。经营者：刘秉荣，该公司总经理。委托代理人：王旭，男，1978年7月14日出生，汉族，该公司法律顾问，住址：沈阳市。委托代理人：张晓蕾，女，1985年10月22日出生，汉族，该公司法律顾问，住址：辽宁省营口市。被上诉人（原审原告）：信立凯，男，1991年3月9日生，汉族，住址辽宁省建昌县。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店（以下简称“威尼斯度假酒店”）与被上诉人信立凯因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00254号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员谢宏主审、代理审判员王耀锋参加评议的合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。信立凯向一审法院起诉称，信立凯于2012年10月5日到威尼斯度假酒店工作，从事主管工作，月工资2570元，未签劳动合同，未缴纳社会保险。2014年4月26日，威尼斯度假酒店经营不善与信立凯解除劳动关系，至今未支付拖欠的工资。现诉至法院，请求判令威尼斯度假酒店：1、补缴2012年10月至2014年4月的养老保险、医疗保险；2、支付未签劳动合同双倍工资28270元；3、支付解除劳动合同经济补偿金5140元；4、支付年休假工资873.5元；5、支付拖欠工资9521元；6、诉讼费用由威尼斯度假酒店承担。威尼斯度假酒店答辩称，双方之间不存在劳动关系，信立凯所到威尼斯度假酒店，双方形成的是短暂的劳动关系，而且信立凯所任的职务是短期性的，不定时的工种，因此双方不存在任何劳动关系。2、基于双方不存在法律事实上的劳动关系，就不存在由威尼斯度假酒店承担信立凯补交养老保险、医疗保险，未签劳动合同双倍工资的情形，更不存在支付所谓的解除劳动合同经济补偿金；3、第四项诉讼请求，年休假工资，基于不存在劳动关系，而且关于所谓年休假工资没有任何法律依据，请法院不予支持。请法院驳回信立凯其他诉讼请求。原审法院经审理查明，沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店系个体工商户，经营者为刘秉荣，于2014年4月26日停止营业。信立凯原系威尼斯度假酒店员工，于2012年10月5日到威尼斯度假酒店从事主管的工作，2014年4月26日，威尼斯度假酒店通知信立凯酒店停业，信立凯未继续在威尼斯度假酒店工作。信立凯在威尼斯度假酒店工作期间，月工资为2570元。威尼斯度假酒店未与信立凯签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。信立凯所持有的威尼斯酒店出具的拖欠信立凯工资明细一份，其中载明：“经企业与该员工双方确认，此工资明细为所欠工资金额属实。企业承诺于2014年8月30日之前给付第一笔，2014年10月30日前全部结算完毕。2013年11月工资1570元；2013年12月工资2451元；2014年2月工资2570元；2014年3月工资2570元；2014年4月工资876元。后威尼斯度假酒店告向信立凯支付工资500元，尚欠信立凯9537元工资未支付。另查明，2014年12月18日，信立凯向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求威尼斯度假酒店支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险、未签劳动合同双倍工资。2014年12月24日，该仲裁委员会以原告未提供劳动关系证明，作出沈于劳人仲字（2014）693号《不予受理通知书》。原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定：“用人单位和劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中威尼斯度假酒店具有用人资格，信立凯亦具备成为劳动者的条件，信立凯与威尼斯度假酒店之间虽未签订书面的劳动合同，但信立凯向法庭提供了由威尼斯度假酒店出具的工资欠条等证据，由此可以推定信立凯与威尼斯度假酒店存在事实上的劳动关系。关于信立凯主张的威尼斯度假酒店支付未签订书面劳动合同双倍工资28270元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”因此，威尼斯度假酒店应当承担的法律责任应为自双方建立劳动合同关系的次月至满一年的前一日的双倍工资差额，经计算应为28270元（2570元×11个月）。关于信立凯主张威尼斯度假酒店向其支付拖欠工资的诉讼请求。信立凯已向威尼斯度假酒店提供劳动，威尼斯度假酒店应向信立凯告及时、足额支付劳动报酬。从信立凯提供的拖欠明细中记载威尼斯度假酒店共拖欠信立凯工资9537元，现信立凯主张9521元，该院予以支持。关于信立凯提出要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”本案中，信立凯在威尼斯度假酒店工作不满二年，经济补偿应按一年计算，信立凯月收入2570元，故威尼斯度假酒店应向信立凯支付2570元经济补偿金。关于信立凯主张要求威尼斯度假酒店为其补缴2012年10月至2014年4月的养老保险、医疗保险及滞纳金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定强制义务，故信立凯的该项诉讼请求，予以支持。关于信立凯主张要求威尼斯度假酒店支付年休假工资873.5元的诉讼请求，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，信立凯尚未提供相关证据证明未休年假的事实，故对于信立凯的该项诉讼请求不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定判决：一、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内向原告信立凯支付工资款9521元；二、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内向原告信立凯支付经济补偿金2570元；三、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内向原告信立凯给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28270元；四、被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店于本判决生效之日起十日内为原告信立凯补缴2012年10月至2014年4月期间养老、医疗保险费（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担。）；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店承担。宣判后，上诉人威尼斯度假酒店不服一审判决，向本院提出上诉称，信立凯与威尼斯度假酒店所形成的是短期的劳务关系，而且信立凯所任职的职务是短期性的、不定时的、非全日制工种，信立凯与威尼斯度假酒店之间不存在劳动关系。不存在未签劳动合同双倍工资及所谓支付解除劳动关系的经济补偿金及补缴社会保险的义务。请求二审法院改判。被上诉人信立凯答辩称：请求维持一审法院判决。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：关于上诉人提出双方不是劳动关系，而是劳务关系的上诉主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被上诉人在上诉人处从事主管工作，上诉人向被上诉人出具拖欠工资明细，双方之间的关系符合劳动关系的特征。上诉人未能举证证明双方当事人之间系劳务关系，应承担举证不能的不利后果，故上诉人该项主张没有事实依据，本院不予支持。原审法院认定双方当事人之间存在劳动关系，本院予以确认。由于上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，且上诉人拖欠被上诉人工资，未为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条规定，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金和未订立书面劳动合同二倍工资差额。关于补缴社会保险费的诉讼主张，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，补缴社会保险费争议不属于人民法院受理民事案件范围，故不予审理。原审法院对被上诉人该项请求予以审理不当，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、维持沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00254号民事判决主文第一、二、三项；二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第00254号民事判决主文第四项、第五项；三、驳回上诉人沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店、被上诉人信立凯的其他诉讼请求。如果沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费15元，由上诉人沈阳市于洪区荣达威尼斯度假酒店负担。本判决为终审判决。审 判 长 赵 智代理审判员 谢 宏代理审判员 王耀锋二〇一五年七月十六日书 记 员 席红跃 来自