（2015）唐民一终字第676号
裁判日期: 2015-07-16
公开日期: 2015-10-14
案件名称
唐山九鼎豪门酒业有限公司与陈国斌劳动争议二审民事判决书
法院
河北省唐山市中级人民法院
所属地区
河北省唐山市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
唐山九鼎豪门酒业有限公司,陈国斌
案由
劳动争议
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：第五条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第676号上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。法定代表人：及芳，该公司总经理。委托代理人：刘立国，该公司员工。委托代理人：张焕，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈国斌，工人。委托代理人：宋立娟，河北群望律师事务所律师。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第4120号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员刘永民任审判长、审判员徐铭徽、代理审判员彭洪娟参加的合议庭审理了本案，书记员王启霞担任法庭记录，现已审理终结。原审法院审理查明：被告陈国斌于1991年2月到原告唐山九鼎豪门酒业有限公司前身工作。后原告唐山九鼎豪门酒业有限公司前身经几次变更，名称变更为唐山欧联豪门啤酒有限公司等。后被告陈国斌与唐山欧联豪门啤酒有限公司签订劳动合同。唐山欧联豪门啤酒有限公司于2011年11月18日更名为唐山九鼎豪门酒业有限公司。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司已将被告陈国斌工资支付到2014年6月。被告陈国斌于2004年7月13日中午在进行贴标操作时，挤伤右手，被告之伤经唐山市医务劳动鉴定委员会鉴定为玖级伤残。一次性医疗补助金按河北省2014年度职工年平均工资标准计算14个月，为49621元；一次性就业补助金按河北省2014年度职工年平均工资标准计算6个月，为21266元。被告于2014年8月申请劳动争议仲裁，请求裁决“要求与被申请人解除劳动关系，由被申请人给付申请人经济补偿金”。2014年10月27日，玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2014）0256号仲裁裁决书，裁决“被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司与申请人陈国斌自2014年9月1日起解除劳动关系，支付申请人陈国斌一次性医疗补助金49616元和伤残就业补助金21264元、解除劳动合同经济补偿金36960元。”诉讼过程中，原、被告均认可被告每月应发工资为1540元。原告于2014年10月31日收到仲裁裁决后不服，于2014年11月14日向本院起诉，请求：原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金36960元；原告不支付被告一次性医疗补偿金49616元、一次性就业补助金21264元；本案诉讼费由被告承担。原审法院认为：原告唐山九鼎豪门酒业有限公司前身的名称、法定代表人、投资人等多次变更，但其生产场所没有变化，被告陈国斌于1991年2月份起一直在原告的生产场所工作，并且原告也实际履行了其前身唐山欧联豪门啤酒有限公司与被告签订的劳动合同，故应认定原告唐山九鼎豪门酒业有限公司为被告陈国斌的用人单位，其应承担相应的权利、义务。原告起诉要求自2014年9月1日起与被告解除劳动关系，被告对此无异议，故本院认定原、被告自2014年9月1日起解除劳动关系。被告要求按实际工作年限支付经济补偿金，不违反劳动合同法的相关规定，被告自1991年2月开始在原告处工作，经济补偿金为36960元。被告陈国斌的一次性医疗补助金49621元、一次性伤残就业补助金21266元，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”、依照《工伤保险条例》第三十七“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：。九级14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：。九级6个月。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：一、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告陈国斌自2014年9月1日起解除劳动关系；二、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司支付被告陈国斌解除劳动关系后的经济补偿金36960元，于判决生效之日起三日内付清；三、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司支付被告陈国斌一次性医疗补助金49621元、一次性伤残就业补助金21266元，合计70887元，于判决生效之日起三日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。判后，唐山九鼎豪门酒业有限公司不服提出上诉，请求依法撤销一审判决，发回原审法院重审或改判，由被上诉人承担一、二审诉讼费用。其主要上诉理由是：1、一审判决认定事实错误。被上诉人之前在唐山豪门啤酒有限公司工作，该公司1995年12月12日更名为唐山环球豪门啤酒有限公司，1997年10月30日该公司办理了注销手续，现在的唐山九鼎豪门酒业有限公司其前身是1995年12月12日经工商局注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司，因此被上诉人的经济补偿金应从被上诉人入职唐山欧联豪门啤酒有限公司起算。对于被上诉人在原来公司的工作年限的经济补偿金应由原来的注销公司承担。2、原判对被上诉人经济补偿金起算时间适用法律不当。原判引用最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，该条并没有对原单位注销，现在新单位对注销单位之前的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的规定。因此原判适用该条作出判决是错误的。被上诉人陈国斌答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，不存在经济补偿金起算点事实认定错误，上诉人上诉理由无依据。经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。本院认为，本案争议的焦点为：被上诉人的经济补偿金应从何时起起算。被上诉人陈国斌自1991年2月到原唐山豪门啤酒有限公司处工作，后虽经公司更名、注销，唐山欧联豪门啤酒有限公司承继原唐山豪门啤酒有限公司资产继续经营后又更名为现上诉人公司经营，在这一系列公司变更过程中被上诉人的工作地点及工作内容从未变更，且从原唐山豪门啤酒有限公司始至今均未向被上诉人支付过经济补偿金，原审法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定认定上诉人应自1991年2月起给付被上诉人经济补偿金并无不当。被上诉人因工伤所受损失，一审判决予以支持并无不妥，上诉人上诉理据不足，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘永民审 判 员 徐铭徽代理审判员 彭洪娟二〇一五年七月十六日书 记 员 王启霞 关注公众号“”