（2015）沈中民五特字第63号
裁判日期: 2015-07-14
公开日期: 2015-07-24
案件名称
乐天百货(沈阳)有限公司与吴雅楠申请撤销仲裁裁决纠纷一审民事裁定书
法院
辽宁省沈阳市中级人民法院
所属地区
辽宁省沈阳市
案件类型
民事案件
审理程序
其他
当事人
乐天百货（沈阳）有限公司,吴雅楠
案由
申请撤销仲裁裁决
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第四十九条第一款
全文
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五特字第63号申请人：乐天百货（沈阳）有限公司，住所沈阳市皇姑区。法定代表人：姜熙泰，该公司总裁。委托代理人：雷剑，辽宁申扬律师事务所律师。申请人：吴雅楠，女，1989年12月4日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。申请人乐天百货（沈阳）有限公司（以下简称乐天公司）因与被申请人吴雅楠申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）501号仲裁终局裁决，向本院提出撤销申请。本院受理后，由审判员金鑫任审判长，审判员贺新发（主审）、代理审判员刘风霞参加评议，对本案进行了审查。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会审理查明：吴雅楠于2014年4月1曰入职乐天公司处，当日双方签订了一年期劳动合同，合同期限为2014年4月1日起至2015年3月31日止，同时约定试用期为1个月至2014年4月3O日止。吴雅楠入职后月工资标准为4000元／月，工资构成为基本工资2500元、岗位补助1500元。月工资发放形式为打卡支付，每月15日发放上个月整月工资，试用期工资为合同约定工资4000元的80％。吴雅楠入乐天公司单位后任客服高级专员职务。吴雅楠工作期间社会保险正常缴纳。吴雅楠因乐天公司对其的工作岗位调整至文职岗且月薪低于原劳动合同约定工资标准不同意续订劳动合同。吴雅楠在乐天公司单位最后工作至2015年3月31日。吴雅楠离职前12个月平均工资为3823.21元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为，根据我国劳动法律相关规定，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴雅楠与乐天公司已就劳动报酬通过固定期限劳动合同进行约定，其中约定月工资标准为基本工资2500元、岗位补助1500元，该标准应统一视为原劳动合同的约定条件。在双方劳动合同期满前，乐天公司与吴雅楠就续订劳动合同事宜进行协商，将吴雅楠工作岗位进行调整，月基本工资标准调整为3000元，取消岗位补助，虽乐天公司认为与吴雅楠续订劳动合同提高了基本工资标准且劳动强度下降。但乐天公司与吴雅楠原劳动合同约定薪资条件为月薪4000元，实质上系乐天公司降低了原劳动合同约定条件进行续订，且吴雅楠明确表示不同意此条件进行续订合同，此情形符合固定期限劳动合同期满终止用人单位应当支付经济补偿的法定情形。故，本委对吴雅楠的仲裁请求予以支持。鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定裁决如下：乐天公司于本裁决生效之日起十五日内向吴雅楠一次性支付经济补偿金3823.21元（3823.21元×1个月）。本裁决为终局裁决。申请人乐天公司不服仲裁委的上述裁决称：仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误为由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第四项之规定，申请撤销上述仲裁裁决。吴雅楠辩称：同意仲裁裁决。本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。关于认定事实错误问题。申请人的上述申请理由，不符合前述法律规定的申请条件，本院不予审查。关于申请人主张裁决适用法律错误问题。仲裁委员会在查明事实的基础上，就经济补偿金问题适用法律是正确的。综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款之规定，裁定如下：驳回申请人乐天百货（沈阳）有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）501号仲裁裁决的申请。申请费10元，由申请人乐天百货（沈阳）有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 金 鑫审 判 员 贺新发代理审判员 刘风霞二〇一五年七月十四日书 记 员 石 双 来源：