（2015）穗中法劳仲审字第15号
裁判日期: 2015-07-14
公开日期: 2015-07-22
案件名称
广州市番禺区普爱社会工作服务社与潘楹申请撤销劳动仲裁裁决其他民事裁定书
法院
广东省广州市中级人民法院
所属地区
广东省广州市
案件类型
民事案件
审理程序
其他
当事人
广州市番禺区普爱社会工作服务社,潘楹
案由
申请撤销仲裁裁决
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条，第四十七条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第四十九条第一款
全文
广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）穗中法劳仲审字第15号申请人：广州市番禺区普爱社会工作服务社，住所地广州市番禺区。法定代表人：吴娟，职务��干事。委托代理人：谢焯贤，系申请人员工，联系地址广州市。被申请人：潘楹，身份证住址广东省四会市城中区。委托代理人：刘英莲。委托代理人：何楚贤。申请人广州市番禺区普爱社会工作服务社因与被申请人潘楹劳动争议一案，不服广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会穗番劳人仲案（2014）第3746号仲裁裁决，向本院申请撤销该终局仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。申请人广州市番禺区普爱社会工作服务社申请认为：一、仲裁裁决适用法律、法规确有错误。（一）仲裁委依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，认定申请人与被申请人双方协商一致解除劳动合同，并裁决申请人须向被申请人支付经济补偿金，属于适用法律、法规确有错误；（二）仲裁委裁决申请人按照3500元每月的标准向被申请人支付劳动合同经济补偿金，属于适用法律、法规确有错误。二、仲裁所依据的证据是被申请人伪造的。申请人曾向“广州市妇女儿童医疗中心”查证被申请人提供的2014年3月17日的“产检证明”的真实性，该院医务科为申请人出具的《关于产检证明的说明》明确指出被申请人提供的产检证明系变造，即产检证明仅作为当天来院产检的证明，不能作为病假证明。产检证明上的“需卧床静养叁个月”的内容为被申请人方伪造。综上请求：撤销穗番劳人仲案（2014）第3746号仲裁裁决，本案诉讼费用由潘楹承担。被申请人潘楹答辩称，仲裁裁决程序合法，适用法律正确，请求法院驳回申请人的撤销请求。本院经审查认为：针对潘楹未回广州市番禺区普爱社会工作服务社上班的原因，潘楹主张是广州市番禺区普爱社会工作服务社电话劝其离职，而广州市番禺区普爱社会工作服务社则主张潘楹假期期满后，已催告或通知潘楹回来上班，潘楹无合理理由未回。由于双方对各自主张均未能举证证实。故广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会认定广州市番禺区普爱社会工作服务社2014年8月8日作出“解除劳动合同通知书”的行为，可视为广州市番禺区普爱社会工作服务社提出的与潘楹协商一致解除劳动关系。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会关于该项的认定并无不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会裁定广州市番禺区普爱社会工作服务社向潘楹支付解除劳动关系经济补偿金，适用法律正确。关于潘楹的解除劳动关系经济补偿金的问题，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会适用的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，适用法律并无不当。至于潘楹的经济补偿金的计算标准问题，由于潘楹在广州市番禺区普爱社会工作服务社工作未满一年，后期因休产假、病假，其月工资数额与其标准工资相差较远，不能公平反映潘楹离职前的月均工资，且广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会选择潘楹满勤月份的工资作为核算潘楹离职前的月均工资属于对事实的认定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，不属于法院的审查范围，故广州市番禺区普爱社会工作服务社的该项申请理由不能成立，本院不予支持。关于广州市番禺区普爱社会工作服务社认为潘楹提供的证据“产检证明”是否伪造的问题。广州市番禺区普爱社会工作服务社在仲裁时虽然提交了广州市妇幼儿童医疗中心的关于“产检证明”的《情况说明》，但根据该《情况说明》的内容并不能认定潘楹提交的“产检证明”存在伪造行为。在本院审理期间，广州市番禺区普爱社会��作服务社亦未能举证证实潘楹存在伪造上述证据材料的行为。故广州市番禺区普爱社会工作服务社关于该项的申请理由不能成立。本院予以驳回。综上，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律正确，程序合法，本院对广州市番禺区普爱社会工作服务社的申请不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人广州市番禺区普爱社会工作服务社撤销广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会穗番劳人仲案（2014）第3746号仲裁裁决的申请。案件受理费100元，由申请人广州市番禺区普爱社会工作服务社负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 叶文建代理审判员 陈 静代理审判员 乔 营二〇一五年七月十四日书 记 员 高 亚廖利旋 关注微信公众号“”