（2015）穗荔法民一初字第1303号

裁判日期: 2015-07-13

公开日期: 2015-09-24

案件名称

吴建英与广州市荔湾区德盛加工厂劳动争议一审民事判决书

法院

广州市荔湾区人民法院

所属地区

广州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

吴某英,广州市荔湾区某加工厂

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款

全文

广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗荔法民一初字第1303号原告：吴某英，住广州市荔湾区。被告：广州市荔湾区某加工厂，经营场所地于广州市荔湾区招村北外约**号*座肆层。经营者：徐某奋。委托代理人：吴某璋，住广州市海珠区，系被告的员工。原告吴某英诉被告广州市荔湾区某加工厂劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴某英、被告的委托代理人吴某璋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2001年6月入职被告处，职务是业务员，一直工作到2007年4月30日。原告于2015年5月29日收到荔湾区仲裁委的不予受理通知书后就提起诉讼，现诉请：确认吴某英与广州市荔湾区某加工厂于2001年6月1日-2007年4月期间存在劳动关系。被告辩称：原告2001年6月入职，2007年4月离职，当时双方对社保没有认识，现在原告要办理退休，要求补办2001年6月-2007年4月的社保，被告同意。经审理查明：2015年5月7日，原告吴某英向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与被告广州市荔湾区某加工厂从2001年6月1日至2015年5月3日期间存在劳动关系。该委于2015年5月18日作出如下裁决：驳回申请人的请求。原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告主张于2001年6月入职，2007年4月离职，被告对此无异议。原告称，劳动关系结束后并未就涉案劳动争议向其他劳动行政部门提起申诉。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据原告的陈述，其主张与被告之间的劳动关系已于2007年4月已解除，该日期即为上述规定的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。原告于2015年5月7日才向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，在没有发生仲裁时效发生中断或中止的情况下，原告的请求已超过一年的仲裁时效。对此，本院认为，原告要求确认劳动关系的诉请无据，依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告吴某英的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告吴某英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员　　黄少宏二〇一五年七月十三日书记员　　黄帼颖邹贤宇 搜索“”