（2015）沪一中民三（民）终字第722号
裁判日期: 2015-07-10
公开日期: 2015-07-23
案件名称
上海心比你餐饮管理有限公司诉ＸＸ劳动合同纠纷一案二审民事判决书
法院
上海市第一中级人民法院
所属地区
上海市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
上海心比你餐饮管理有限公司,ＸＸ
案由
追索劳动报酬纠纷
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款
全文
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第722号上诉人（原审被告）上海心比你餐饮管理有限公司。被上诉人（原审原告）ＸＸ。上诉人上海心比你餐饮管理有限公司（以下简称心比你公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第1649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，2014年6月24日至8月27日，ＸＸ在心比你公司担任人事主管。双方签有劳动合同，约定月工资为3，000元。2014年10月9日，ＸＸ向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决对ＸＸ的仲裁请求不予支持。ＸＸ不服，遂向原审法院提起诉讼，要求心比你公司支付休息日加班工资1，655元。原审中，ＸＸ主张其月工资为6，000元。心比你公司则认为根据合同约定ＸＸ工资为3，000元，但未提供工资支付凭证予以证明。ＸＸ为证明存在加班之事实，提供与总经理之间的微信及与面试员工之间的短信等证据加以证明。心比你公司对ＸＸ提供的证据不予认可，但未提供考勤记录予以佐证。原审认为，ＸＸ与心比你公司签有劳动合同，双方存在劳动关系。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现心比你公司未提供ＸＸ之工资支付情况，应承担相应的法律后果，故原审法院采信ＸＸ关于月工资6，000元之陈述。同理，心比你公司确认公司实行考勤制度，有考勤记录，但于本案中未提供相应考勤记录以反驳ＸＸ的主张，又未提供证据证明考勤记录由ＸＸ持有。因此，就本案之争议，心比你公司应承担举证不能之责，故原审法院可以采信ＸＸ关于其休息日加班之主张。亦因心比你公司未能提供证据证明其已支付ＸＸ相应加班工资，故ＸＸ要求心比你公司支付其休息日加班工资之请求，原审法院予以支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定作出判决：上海心比你餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付ＸＸ加班工资1，655元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由上海心比你餐饮管理有限公司负担。判决后，心比你公司不服，向本院提起上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律错误，违背了最基本的谁主张谁举证的证据规则，将不存在的加班事实予以认定。心比你公司按照合同约定的工资标准3，000元支付ＸＸ每月工资，不是ＸＸ所称的6，000元。综上，请求撤销原审判决，依法改判。被上诉人ＸＸ辩称，其每月工资6，000元，3，000元通过银行转账支付，另外3，000元现金支付，有签收单。故不同意心比你公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原审判决。本院经审理查明，原审认定事实无误，本院依法予以确认。本院另查明，2014年9月11日，ＸＸ向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求心比你公司支付2014年8月工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。该仲裁委员会以闵劳人仲（2014）办字第6072号立案受理。在该案仲裁庭审中，心比你公司对ＸＸ提供的2014年6月和7月工资明细表的真实性予以认可，并表示明细表是ＸＸ的实际收入，餐饮企业经常加班，都是基本工资和补贴一起算。该两张工资明细表均显示，ＸＸ的工资总额为6，000元。本院认为，本案的争议焦点在于ＸＸ是否存在3天休息日加班的事实以及其在职期间的工资标准。关于前一个争议焦点，双方均确认心比你公司实行考勤，心比你公司应积极提供由其保存的考勤记录，以便原审法院查清事实，然心比你公司在原审法院限定的期限内未予提供，理应承担不利法律后果。心比你公司于原审中主张考勤记录由ＸＸ负责保管并在离职后拿走，因未提供相应证据予以佐证，原审法院不予采信，亦属正确。关于后一个争议焦点，虽然双方劳动合同约定的工资为3，000元，但ＸＸ提供的工资明细表显示其每月工资总额为6，000元，心比你公司对此没有异议，由此可见，心比你公司实际按照6，000元的标准支付ＸＸ工资。综上，心比你公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海心比你餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙 卫代理审判员 金绍奇代理审判员 钱文珍二〇一五年七月十日书 记 员 陆 薇附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 关注公众号“”