（2015）深中法劳终字第3299号

裁判日期: 2015-07-10

公开日期: 2015-07-28

案件名称

赛尔康技术(深圳)有限公司与谢恩晓劳动争议二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

赛尔康技术（深圳）有限公司,谢恩晓

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3299号上诉人（原审原告）赛尔康技术（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井镇芙蓉美沙二工业区，组织机构代码61893263－5。法定代表人PEKKAKYYRIAINEN，总经理。委托代理人饶赟，系该公司人事主管。委托代理人周忠强，系该公司设备经理。被上诉人（原审被告）谢恩晓。委托代理人阳伦干，广东深强律师事务所律师。上诉人赛尔康技术（深圳）有限公司（以下简称赛尔康公司）因与被上诉人谢恩晓劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第94号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，谢恩晓与赛尔康公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于谢恩晓未休年休假的工资，赛尔康公司上诉请求无需支付，但却没有提交任何证据证明其已经为谢恩晓安排了年休假，故本院对赛尔康公司的该项上诉请求不予支持。关于谢恩晓2014年9月1日至2014年10月31日期间的奖金540.20元，赛尔康公司主张，其向谢恩晓转账支付的工资中已经包含了2014年9月1日至10月31日期间的奖金560.22元，但赛尔康公司提交的离厂薪金结算单未经谢恩晓签名确认，其中的工资构成无法核实，故本院对赛尔康公司的主张不予采纳。谢恩晓主张的奖金数额与其在职期间已发的奖金数额基本相当，原审采信谢恩晓主张的奖金数额并无不当，本院予以确认。赛尔康公司的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，赛尔康公司主张，谢恩晓不服从上级的工作安排，也不在违纪处罚单上签名，违反了员工手册的相关规定，因此与其解除劳动合同。谢恩晓对赛尔康公司的主张予以否认，因赛尔康公司仅提交了一份违纪处罚单，该违纪处罚单中没有谢恩晓的签名，赛尔康公司也没有提交其他证据相佐证，故本院认为，该违纪处罚单不足以证明赛尔康公司所主张的违纪行为。同时，赛尔康公司也没有提交证据证明其员工手册已经送达给谢恩晓，也即其与谢恩晓解除劳动合同缺乏规章制度依据，故本院认为，本案属于违法解除劳动合同，赛尔康公司应向谢恩晓支付赔偿金。赛尔康公司的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。根据本院的以上认定，原审判决赛尔康公司向谢恩晓支付律师费4726.19元并无不当，本院予以确认。综上，上诉人赛尔康公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人赛尔康技术（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　刘　　　　茹代理审判员　张　 士　 光代理审判员　邓　 亚　 玲二〇一五年七月十日书　记　员　杨玉兰（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 关注微信公众号“”