（2015）临民终字第455号
裁判日期: 2015-07-10
公开日期: 2015-10-25
案件名称
王长喜诉霍州化工公司劳动争议纠纷一案二审判决书
法院
山西省临汾市中级人民法院
所属地区
山西省临汾市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
王长喜,山西省霍州市化学工业有限责任公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
山西省临汾市中级人民法院民事判决��（2015）临民终字第455号上诉人（原审原告）：王长喜，男，汉族，1957年12月1日生。委托代理人：李明宽，山西霍州市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：山西省霍州市化学工业有限责任公司。法定代表人：艾之明，总经理。委托代理人：孙建伟，该公司人力资源处处长。上诉人王长喜因劳动争议纠纷一案，不服山西省霍州市人民法院作出的（2014）霍民初字第523号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人王长喜、委托代理人李明宽及被上诉人山西省霍州市化学工业有限责任公司（以下简称霍州化工公司）的委托代理人孙建伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审查明：被告前身山西省霍县化工公司自1989年9月底至1994年9月聘任原告工作，专业为中医，技术职务为中医师，霍县化工公司1988年8月10日为原告颁发了职务为医师的证件。原告于1989年6月经山西省化学工业厅培训，取得了职业病防治培训的结业证书。原告2008年至2010年期间未在被告处上班工作，2013年原告上班时被告为其发放了劳动防护用品。原告称被告应支付其1989年9月至2010年6月工资共计373500元，支付2008年至2010年的养老金14000元，支付2010年至2014年污染补助9000元，支付2010年6月至2014年2月月工资差额1000元，共计33000元，被告共计应支付429500元。一审法院经审理认为：原告未能提供没领1989年9月至2010年6月工资的证据，参照劳动部颁发《工资支付暂行规定》、被告的陈述，对原告要求被告支付1989年9月至2010年6月的工资请求无法支持。原告认可2008年至2010年间没有在被告处上班工作，亦未能提供其不上班工作期间被告应为其缴养老保险的证据，对原告的该请求无法支持。原告未提供被告应支付其污染补助��有效证据，也无说明对其人身损坏的程度，对原告要求被告支付三年9000元的污染补助无法支持。工资是在职职工付出劳动应得到的劳动报酬，原告2010年6月—2014年2月每月的工资与被告处相关人员的工资是否具有可比性，原告未提供证据，无法认定两者是否应发一样的工资。被告是否取消医疗机构，原告是否应为被告处的医生，是否被降级使用，这不属于本案审理范围，对原告要求支付2010年6月至2014年2月每月工资差额1000元，共支付33000元工资差额的请求无法支持。故作出（2014）霍民初字第523号民事判决：驳回原告王长喜的诉讼请求。案件受理费10元，由王长喜承担。上诉人王长喜不服（2014）霍民初字第523号民事判决，提出上诉，称：原审驳回上诉人的诉讼请求没有法律及事实依据。真实情况是：上诉人系被上诉人单位合同制工人，是一名职业医生，1986年由霍���矿务局调入霍化医疗室当医生。1986年6月份公司让上诉人到省化工厅职业病防治班学习结业，从1989年9月份由机关医院降到公司下属单位煤矿坑口医疗室，医疗室与卧室在一体，坑口噪音超过90分贝。2013年4月30日拒绝检测并殴打上诉人，从1989年9月开始被上诉人没有发过工资，2010年6月份开始发1500元／月，比机关人员少1000元。2010年6月份上诉人由公司人员降到热风炉工作，故依据《职业病防护法》第40条的规定，请求被上诉人支付1989年9月至2010年6月工资，每月1500元；缴纳2007年至2009年养老保险；支付2010年至2014年污染补助，每年3000元，共计12000元；支付2011年6月至2014年2月每月工资差额1000元。被上诉人霍州化工公司答辩称：1、2004年3月前煤矿属于霍化公司的分支机构，2004年3月企业进行全面改制，企业国有资产及职工国有身份双退出，成立了股份制性质的责任公司，2007年7月由于国家产业结构调整，煤矿全面关停。上诉人提出的1、2项请求，根据《工资支付暂行规定》第6条“用人单位必须在书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查”的规定，上诉人要求1989年9月至2010年6月的工资，已超出工资表的保存时效，现无法查证，请求驳回；2、根据《职业病防治法》第三章第二十三条规定，用人单位必须采用有效的职业病防治设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，从2010年至2014年公司向上诉人发放劳保及防护用品，而上诉人要求公司支付污染补助，但无法提供国家发放污染补助的规定，及对上诉人造成伤害的相关权威报告，请求驳回该请求；3、2009年5月，霍化公司在原改制基础上由湖北宜化全面并购，2010年6月后上诉人到我公司型煤工段工作，我公司员工工资收入是根据岗位��劳动强度、技术含量等确定，不同岗位待遇不同。上诉人在我公司享受的待遇与同岗位人员相同，上诉人要求其工资收入与机关人员相比，于理于法无据，请求驳回。综上，企业经过多次改制重组，中途多年处于半停产状态，由于受国家产业结构调整的限制，现处于停产待关闭状态，上诉人在法定时效内未主张权利，已超出法定时效，故请求依法驳回上诉请求，维护企业合法利益不受伤害。本院认为，双方争议的焦点问题是：1、关于补发1989年9月份至2010年6月份工资的问题。上诉人王长喜请求以每月1500元计算，提供了“在职个人账户信息”一份，经审查，该信息并无个人“工资”的记载，在每年缴费基数的记载中与1500元／月的工资请求也不一致；同时，该信息表系交纳养老保险情况的记录，无法作为王长喜是否实际领取工资的证据，该请求无法支持��2、关于补缴2007年至2009年养老保险的问题，王长喜认可该期间未到霍州化工公司上班，未提供双方存在劳动关系的相关证据，该请求无法支持；3、关于支付2010年至2014年污染补助的问题，王长喜请求按每年3000元计算，但未提供相关法律依据，且劳动环境是否导致身体损害亦未提供相关证据。关于劳动防护，化工公司已按时向其发放劳保用品，该请求无法支持；4、关于补发2011年6月至2014年2月工资差额的问题，王长喜请求每月补差1000元，王长喜现从事的热风炉岗位，化工公司按月发放1500元，但其要求按医生岗位补薪，应经双方协商一致，现化工公司不予认可，王长喜亦未提供相关证据，无法支持。综上，上诉请求不能成立，予以驳回。原审事实清楚，证据充分，程序合法，予以维持。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如���：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人承担。本判决为终审判决。审判长 崔 勤审判员 陈永渊审判员 李 立二〇一五年七月十日书记员 房 振 百度搜索“”