（2015）石民六终字第00461号

裁判日期: 2015-06-30

公开日期: 2015-09-02

案件名称

河北乐朋装饰材料有限公司与ＸＸ分确认劳动关系纠纷二审民事判决书

法院

河北省石家庄市中级人民法院

所属地区

河北省石家庄市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

河北乐朋装饰材料有限公司,ＸＸ分

案由

确认劳动关系纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00461号上诉人（原审原告）河北乐朋装饰材料有限公司，住所地无极县马桥村村东南300米。法定代表人赵月江，该公司总经理。委托代理人李泉，河北泳远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸ分。委托代理人李志强，无极县法律援助中心律师。上诉人因确认劳动关系纠纷，不服无极县人民法院（2015）无民初字第00004号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2012年，原告依法登记注册为企业法人，经营烤漆门、实木复合门、橱柜加工、销售等。2014年2月27日，被告从电线杆木牌上得到原告的招工信息，经与原告法定代表人赵月江的姐姐赵月岩联系，开始在原告处干杂活。双方未签订书面劳动合同，未约定试用期和工作期限，未缴纳社会保险，工资报酬按天计算，有时一天100元，有时80元，根据当天干的好坏而定。原告没有考勤表和其他考勤记录，被告接受原告赵月岩的管理。被告支款情况记录在赵月江的日记本上，被告在支款记录上摁了手印。2014年3月30日至2014年7月25日，被告支款四次，共计7500元。另查，按照原告的规定，被告每天上午7点上班、中午12点下班，下午2点上班、6点下班。2014年5月3日，被告在工作中受伤，之后未到原告处上班。2014年11月28日，根据被告的申请，无极县劳动人事争议仲裁委员会裁决：双方存在劳动关系。原审法院认为，原、被告符合劳动法律、法规关于劳动关系主体的资格要求。虽然双方未约定试用期和工作期限，未签订书面劳动合同，未最终确定被告每天的报酬标准，但原告认可被告在其处工作的事实，结合双方陈述及原告向被告支付工资的记录来看，能够证实被告自2014年2月27日至2014年5月3日接受原告的劳动管理，服从原告的上下班制度，并从事了原告支付工资的劳动。原、被告的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系重大事项的通知》规定的情形。原审法院判决：原、被告存在事实上的劳动关系。一审法院判决后，河北乐朋装饰材料有限公司不服，向本院提出上诉。上诉人认为一审判决认定事实不清。被上诉人根本不知道上诉人单位的规章制度，双方不具有行政隶属关系。被上诉人从事的工作具有临时性，其向上诉人提供单纯体力劳动，没有任何技术含量，所获报酬只是劳动力的价值。双方之间的关系属劳务性质，双方系劳务关系。被上诉人辩称，上诉人是合法的用工单位，答辩人是合法的劳动者，答辩人在上诉人单位工作，服从上诉人单位的管理，其提供的劳动是上诉人业务的组成部分。上诉人按照招工的要求给付答辩人劳动报酬。上述事实说明双方之间是一种劳动关系，上诉人的上诉理由不成立，应当依法驳回其上诉请求。经审理，本院查明的事实与一审判决相同。本院认为，劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人与被上诉人符合劳动法律、法规规定的主体资格。2014年2月27日至5月3日，被上诉人到上诉人单位工作，按照上诉人单位的工作时间上下班，服从上诉人的管理。虽然双方未签订书面劳动合同，但是被上诉人从事上诉人安排的工作并获取劳动报酬，其提供的劳动是上诉人单位业务的组成部分。双方之间的关系符合劳动关系的法律特征，一审法院据此判决双方之间存在劳动关系于法有据，并无不妥。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人河北乐朋装饰材料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　张国俊审 判 员　赵增志代审判员　王淑芳二〇一五年六月三十日书记员辛天赐 来自