（2015）岳民一初字第00625号
裁判日期: 2015-06-17
公开日期: 2015-10-22
案件名称
刘卫忠与安徽岳西永泰机械制造有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
岳西县人民法院
所属地区
岳西县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
刘卫忠,安徽岳西永泰机械制造有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第十条第一款，第一条；《中华人民共和国民法通则》：第六十三条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款，第一百四十二条，第一百五十三条
全文
安徽省岳西县人民法院民 事 判 决 书（2015）岳民一初字第00625号原告：刘卫忠，男，1968年3月15日出生，汉族，住岳西县。委托代理人：吴宪斌，岳西县天堂镇法律服务所法律工作者。被告：安徽岳西永泰机械制造有限公司。法定代表人：汪文良，董事长。委托代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。原告刘卫忠诉被告安徽岳西永泰机械制造有限公司（以下简称永泰公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘卫忠及其委托代理人吴宪斌，被告的委托代理人金岳峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘卫忠诉称：2009年5月1日本人开始在永泰公司上班，负责产品销售工作，工资执行基本工资加提成方式确定，月收入约2391元。上班期间，本人出色完成了销售任务，但永泰公司一直未与本人签订劳动合同，未为本人购买各项社会保险，截止2014年底，尚欠工资18127.6元。本人已与永泰公司建立事实劳动关系，证据确实充分，经协议无果，申请仲裁又未受理，遂向法院提起诉讼，请求：1，判决被告为原告补缴2009年5月1日至今的各项社会保险；2，判令被告支付原告下欠工资18127.6元及迟延支付工资加倍赔偿金10876.56元（18127.6×60％）；3，判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资26301元（2391×11）；4，判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金11955元（5×2391）；5，判令被告支付本案诉讼费用。刘卫忠为支持其主张，在本院开庭时提供了以下证据：证据1，身份证复印件。以此证明：身份情况。证据2，不予受理通知书。以此证明：本案劳动争议，仲裁未受理。证据3，永泰公司员工联系号码、名片、部分工业品买卖合同、销售台帐、工资明细单复印件、证人证言。以此证明：刘卫忠在永泰公司上班及该公司欠付工资的事实。证据4，补充证据刘少兵、叶明、郭兴强证明，工业品买卖合同两份、流水帐（刘卫忠自行书写的按时间顺序记录的销售台账）。以此证明：刘卫忠系永泰公司员工。永泰公司辩称：原告为永泰公司销售过砖机是事实，原告以永泰公司的名义进行销售，但原告不是公司员工，不是销售副总、不参加公司考勤，不来公司上班，在公司没有办公场所，公司花名册中无原告，原告并不受公司的管理，双方之间不是劳动关系，而是劳务关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。永泰公司为支持其主张，在本院开庭时提供了以下证据：证据1，职工花名册。以此证明：刘卫忠不在其列，双方不是劳动关系。证据2，会议录复印件。以此证明：刘卫忠未参加过会议，不受公司管理，双方不存在劳动关系。证据3，工资表复印件。以此证明：没有刘卫忠的名字，双方不存在劳动关系。证据4，借据复印件若干。以此证明：原告领取的是提成而不是工资，双方不存在劳动关系。证据5，补充证据说明及金祝庆、王维政、李岳喜证明。以此证明：永泰公司用工情况��刘卫忠领取报酬在公司财务反映情况，双方不存在劳动关系。经审理查明：永泰公司系企业法人，主要经营农用、建筑机械制造与销售。自2009年5月1日起至2014年4月21日止，刘卫忠以永泰公司委托代理人的名义为永泰公司销售成品机械，签订盖有永泰公司合同专用章的《工业品买卖合同》，刘卫中于每年年底按合同价款提成劳务报酬，其报酬以收条形式领取。2013年2月7日的收据载明：“收据，今收到永泰公司2012年■■■提成等人民币贰万伍仟捌佰壹拾壹元陆角陆分正（￥25811.66元），此据，收款人刘卫忠”。刘卫忠在销售成品机械过程中，未与永泰公司签订劳动合同，在永泰公司无考勤记录。永泰公司的职工名册、工资表及会议记录中无刘卫忠名字及其本人签名。本院认为：当事人对自己的主张有提供证据的义务，如未提供相应证据或证据不足以证明其事实主��的，应承担举证不能的法律后果；劳动关系的成立应具备：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，刘卫忠为证明其与永泰公司存在劳动关系提供了有关证据，就其提供的名片及电话号码表而言，永泰公司不予认可，且该证据的来源不确定，不能证明其系永泰公司员工；就其提供的证人证言而言，证人与其并非同一车间、同一办公室、同一岗位员工，证言并不明确具体，亦不能证明其为永泰公司员工；就其提供的工资提成明细单及收据而言，系其自行书写，可以证明其在永泰公司领取了劳务款项，但该证据并非用人单位制作的工资表，不能证明其在永泰公司领取了月固定工资；就其提供的工业品买卖合同而言，可以证明其以永泰公司的委托代理人身份对外签订合同、销售机械，双方之间存在代理关系，亦不能直接证明其系永泰公司员工。永泰公司在本案中提供了公司职工名册、工资表，刘卫忠不在其中，刘卫忠亦明确表示其未在永泰公司制作的工资表上签字领工资，不受永泰公司考勤约束。综上，刘卫忠提供的证据不足以证明其受永泰公司管理和约束，成为永泰公司的成员，服从公司日常安排，形成行政上的隶属关系；刘卫忠虽然为永泰公司销售机械，领取报酬，但双方未形成身份上的从属关系，双方之间不构成事实劳动关系。因此，刘卫忠的诉请，因其提供的证据不足以证明双方之间存在事实劳动关系，故本院不予支持。刘卫忠的代理报酬问题，可依双方约定另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民法���则》第六十三条第一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十三条之规定，判决如下：驳回原告刘卫忠的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员 刘胜魁二〇一五年六月十七日书记员 王丽玲附本案适用的法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、《中华人民共和国民法通则》第六十三条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人���代理人的代理行为，承担民事责任。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百五十三条人民法院审理案件，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行判决。